Assistentdirekteur: Kurrikulumimplementering

Oorsig

Assistentdirekteur vir kurrikulumimplementering by Ekurhuleni East TVET College, wat 'n ingenieursdiploma, 'n ambagsman-handelskwalifikasie en sewe jaar se ervaring in vaardigheidsontwikkeling vereis.

Vereistes

• A Grade 12 / Matric / Level 4 Sertifikaat. 'n Toepaslike Nasionale Diploma / bachelorsgraad in ingenieurswese of 'n equivalent kwalifikasie. 'n Ambagsman-handelskwalifikasie en ervaring as 'n ambagsman-fasiliteerder, assessor en moderator is 'n voorvereiste. 'n Kwalifikasie in Besigheidsbestuur wat projekbestuur insluit, is 'n bykomende voordeel. 7 jaar se werkservaring in die vaardigheidsontwikkelingssektor, met 'n minimum van drie jaar se ervaring op bestuursvlak.
• Demonstrasie van 'n begrip van en ervaring in die implementering van alle leerprogramme, veral vir handels en ambagsman-ontwikkeling in 'n SETA-omgewing word vereis.
• Kennis en begrip van SETAs, NSDS en wetgewing wat die implementering van ambagsman-ontwikkelingsprogramme beheer.
• Kennis van die Skills Development Act, 1998.
• Kennis van Skills Development Levies Act (SDLA).
• Kennis van die South African Qualifications Authority (SAQA) Act, 1995.
• Kennis van Occupational Health and Safety Act (OHS).
• Rekenaargeletterdheid. 'n Geldige bestuurslisensie. 'n Begrip van transformasiekwessies en kapasiteitsbouprosesse in die TVET-sektor.
• Kennis van CET Act.
• Leierskap- en bestuursvaardighede, projekbestuursvaardighede en kommunikasie wat voorleggingsvaardighede insluit.
• Menslike hulpbronontwikkeling wat toesighoudende bestuur insluit.
• Beleidontwikkeling wat tersaaklike wetgewing insluit.
• Interpersoonlike vaardighede.
• Goeie probleemoplossings- en analitiese vaardighede.
• Vermoë om onder druk te werk en sperdatums na te kom.
• Vermoë om onafhanklik sowel as in 'n span te werk.
• Beplannings-, organisasie-, leidings- en beheervaardighede.
• Navorsings-, verslagdoenings- en voorleggings- en innovasievaardighede.

Pligte

• Beplanning vir studentetoegang: Beplan en bestuur inskrywings in ooreenstemming met die goedgekeurde APP-teikens.
• Verseker 'n vlot proses van toepassings en toelatings van studente.
• Betrek gehaltekontroles vir die indiening van inskrywingdata.
• Verseker dat die geteikende aantal NSFAS-toekenninge ten volle benut word.
• Dien inskrywingdata in.
• Bestuur van onderrig en leer: Beplan en implementeer onderrig- en leerplan volgens die nasionale riglyne.
• Beplan en implementeer studentesteun-dienseraamwerk in ooreenstemming met die nasionale riglyne.
• Verseker interne stelsels en kontroles om studente te ondersteun na 'n verbeterde kurrikulumaflewering.
• Verseker dat studente en dosente soos beplan klasse bywoon.
• Stel onderrig- en leerdata saam en dien dit in.
• Verseker doeltreffendheid en doeltreffenheid van die Campus Akademiese Komitee.
• Versewerk dat personeel en studente geplaas word vir Work Integrated Learning (WIL) en WBE.
• Tree in gesprek met die Campus Verteenwoordige Raad.
• Bestuur van beroepsgerigte programme: Implementeer ambagsman-opleiding as deel van die PQM.
• Toerus werkswinkels met opdatum, nywerheidsrelevante toerusting en tegnologie.
• Verkry akkreditasie vir alle ambagsman-verwante programme.
• Registreer werkswinkels as handels.toets.sentra.
• Bestuur van sentrum: Bestuur al die bedryfsaktiwiteite by die sentrum.
• Voer prestasiebestuurs hersienings uit, identifiseer diensgapings en implementeer persoonlike en/of kapasiteitsontwikkelingsplanne van alle personeellede.
• Bestuur en monitor kontrak vir sekuriteits.diensverskaffers op Campus.vlak.
• Bestuur effektief en onderhou alle fisiese hulpbronne in die Campus en implementeer Occupational Health and safety beleide.
• Implementeer stelsels vir behoorlike bate- en voorraadbestuur in die Campus.
• Versewerk die uitvoering van gereelde voorraad- en bate-inspeksies en -verifikasies.
• Keur alle bateoordragte en -uitruilings tussen Campuses goed volgens voorgeskrewe beleid en prosedures.
• Ontwikkel en implementeer 'n risikobestuurplan om geïdentifiseerde risiko's te versag.
• Begin, onderhou en bestuur finansiële volhoubaarheid by die sentrum.
• Ontwikkel 'n konsep sentrumbegroting in ooreenstemming met sentrale kantoor riglyne.
• Monitor werklike finansiële prestasie van die sentrum teen begroting.
• Implementeer en bestuur die goedgekeurde begroting en hou toesig oor die daaglikse klein kontant gebruik by die sentrum.
• Onderteken alle Campus verkrygings voorleggings in ooreenstemming met die SCM beleid.
• Verseker volle nakoming van nasionale beleide, standaard bedryfsprosedures, riglyne en bestuursplanne deur nakoming van alle assesseringsaktiwiteite by die sentrum en ook afleweringpunte binne die Campus te verseker.
• Verseker doeltreffendheid en doeltreffenheid van die sentrum Assesserings Komitee.
• Verseker implementering van ICT beleide.
• Oudit aantal sentrum infrastruktuur en fasiliteite.
• Rapporteer oor % benutting van infrastruktuur en fasiliteite.
• Voldoen aan DHET en College beleide en prosedures.

Hoe om aan te sollisiteer

must be submitted to recruitment@eec.edu.za OR hand delivered at Ekurhuleni East TVET College: Central Office, Sam Ngema Road, Kwa – Thema. Applications received after the closing date will not be considered. Please forward your application, quoting the reference number to: The Assistant Director: Human Resource Management & Development, Ekurhuleni East TVET College, Sam Ngema Road, Kwa - Thema or Posted to Private Bag X52, Springs, 1560.

Navrae: Ms. LK Boikhutso Tel No: (011) 730 6600 / Mr. T Matsaba Tel No: (011) 730

Notas

Applications Must be submitted on z83 form obtainable from any public service department or on the internet at www.gov.za/documents and must be accompanied by a recently updated comprehensive cv (with three contactable references). a fully completed and signed z83 form and a detailed curriculum vitae will be considered. A user guide and ‘how to’ videos will assist in how to complete for the form and digital signature. Only shortlisted candidates will be required to submit certified documents/copies of qualifications and other relevant documents to support the application on or before the day of the interviews. It is the applicant’s responsibility to have foreign qualifications evaluated by the South African Qualification Authority (SAQA). Candidates whose appointments promote representativity in term s of race, gender, and disability will receive preference. The candidate(s) will be required to sign an annual performance agreement, disclose his/her financial interests, and be subjected to security clearance. If you have not been contacted within three (3) months of the closing date of this advertisement, please accept that your application was unsuccessful. Suitable candidates will be subjected to personnel suitability checks (criminal record check, citizenship verification, qualification/study verification, and previous employment verification). Applications received after the closing date will not be considered. “DHET is committed to providing equal opportunities and practising affirmative action. The appointment will be done in line with the approved Employment Equity Plan. Persons with disability are encouraged to apply. It is our intention to promote representativity in terms of (race, gender, and disability) in the organisation. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process.