Assistent-direkteur: Finansies

Oorsig

Bestuur toeleweringskettingadministrasie, bestedingbeheer en pasiëntinkomste by Mossel Bay Hospitaal onder die Western Cape Department of Health and Wellness.

Vereistes

• Minimum opvoedkundige kwalifikasie: 'n Toepaslike Nasionale Diploma (NQF Level 6 of gelykwaardig).
• Ervaring: Toepaslike ervaring in Finansiële en Toeleweringskettingbestuur.
• Inherente vereiste van die werk: Bereidwilligheid om buite kantoorure te werk wanneer nodig.
• Geldige (Code B/EB) bestuurderslisensie en bereidwilligheid om te reis.
• Bevoegdhede (kennis/vaardighede): Vermoë om in behoeftes te voorsien en om problematieke sake te herken en daarop te reageer.
• Gevorderde rekenaarvaardighede in MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint en Outlook). goeie bestuurs- en toesighoudingsvaardighede en vermoë om onafhanklik en as deel van 'n span te werk.
• Praktiese werkbare kennis van Logis en BAS.
• Stroewig finansiële bestuur binne regulatoriese raamwerk.

Pligte

• Ontwikkel en onderhou 'n doeltreffende, doeltreffende en ekonomiese toeleweringskettingbestuuradministrasie en -diens.
• Bestuur doeltreffende beheer van besteding in ooreenstemming met die goedgekeurde instellingbegroting.
• Ontwikkel en onderhou 'n doeltreffende, doeltreffende en ekonomiese pasiëntadministrasie-, inkomste- en pasiëntrekorddiens.
• Bestuur ondergeskiktes binne komponente.
• Verskaf ondersteuning met betrekking tot kontrakbestuur in die Sub-distrik.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications are submitted online via www.westerncape.gov.za/health-jobs (click “online applications”).

Navrae: Dr JB van Jaarsveld Tel No: (044) 604 -6101

Notas

No payment of any kind is required when applying for this post. Short listed candidates will be subject to competency testing. It will be expected of candidates to be available for selection interviews on a date, time and place as determined by the Department. Kindly note that excess personnel will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panel shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. OTHER POSTS