Assistent-direkteur: Menslike Hulpbronne en Fasiliteite

Oorsig

Assistent-direkteur vir menslike-hulpbron- en fasiliteitebestuur by Stellenbosch Hospital, wat beheer hou oor HR-beplanning, werwing, arbeidsverhoudinge en hospitaalondersteuningsdienste.

Pligte

• Fasiliteer, koördineer en bestuur HR-beplanning, werwing en keuring, HR-administrasie, menslike-hulpbron-ontwikkeling, prestasiebestuur, arbeidsverhoudinge en verwante nakomingsprosesse binne die Subdistrik.
• Bestuur en monitor hospitaal- en Subdistrik-ondersteuningsdienste, insluitend voedseldienste, draerdienste, vervoer, linne, telekommunikasie, personeelakkommodasie, fasiliteitebestuur en instandhouding.
• Bestuur ondersteuningsdienste-kontrakte, insluitend sekuriteit, skoonmaak, tuinmaak, plaagbeheer, koerier, mediese afval, sanitêre blikke, verwydering van lyke en armlUIsbegrafnisse, met toepaslike beplanning, spesifikasies, monitering, bestuurbegroting, korrektiewe optrede en opvolgkontrakbeplanning.
• Verskaf doeltreffende leierskap, toesig en ondersteuning aan personeel en toesighouers binne die relevante komponente, insluitend prestasiebestuur, personeelontwikkeling, verlof- en bywoningsbestuur, dissipline, kommunikasie en dienskontinuïteitsreëlings.
• Verskaf bestuursondersteuning deur te help met projekte, probleemoplossing en die implementering van verbeterde administratiewe en digitale stelsels.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications are submitted online via www.westerncape.gov.za/health-jobs (click “online applications”).

Navrae: Dr N Blanckenberg Tel No: (021) 808-6106

Notas

No payment of any kind is required when applying for this post. Shortlisted candidates will be subjected to a competency assessment as part of the interview process. It will be expected of candidates to be available for selection interviews on a date, time and place as determined by the Department. Kindly note that excess personnel will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panel shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. OTHER POSTS