Administrasieklerk: HRM (PEOPLE Management)

Oorsig

Administratiewe klerk benodig by die Western Cape College of Nursing in Stikland om personeeladministrasieligte te hanteer, insluitend aanstellings, oorplasings, verlof en salarisadministrasie.

Vereistes

• Minimum opvoedkundige kwalifikasie: Senior Sertifikaat (of gelykwaardig).
• Ervaring: Toepaslike Personeelbestuurservaring.
• Toepaslike PERSAL-ervaring en Werwing en Seleksie.
• Inherente vereiste van die werk: Bereid om oortyd te werk wanneer vereis.
• Kandidaat moet 'n geldige Bestuurderslisensie hê.
• Die ampsdraer sal verwag word om veelvuldige kampusse met HR-prosesse te ondersteun, wanneer operasionele behoeftes dit dikteer.
• Bevoegdhede (kennis/vaardighede): Goeie interpersoonlike, besluitneming- en probleemoplossingsvaardighede.
• Goeie kommunikasievaardighede.
• Vermoë om in 'n span sowel as onafhanklik te werk.
• Vermoë om onder druk te werk.

Pligte

• Voer alle administratiewe pligte met betrekking tot die personeeladministrasieseksie uit, bv. aanstellings, diensbeëindigings, oorplasings, pensioenadministrasie, salarisadministrasie, verlof, behuising, besering op diens, skuldbestuur en verifikasie van dokumente.
• Verantwoordelik vir die vaslegging van transaksies op PERSAL en die oudit van personeel- en verlofrekords.
• Hanteer alle personeelnavrae en korrespondensie (skriftelik en mondelings) en lê personeeldata, beleide, regulasies en sirkulêre weg.
• Onderhou registers, d.w.s.
• PILIR, RWOPS, aanstellings en diensbeëindigings.
• Werwing en seleksie.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications are submitted online via www.westerncape.gov.za/health-jobs (click “online applications”).

Navrae: Mr DP Bending Tel No: (021) 831-5829

Notas

No payment of any kind is required when applying for this post. Shortlisted candidates may be subjected to a practical and competency test as part of the interview process. It will be expected of candidates to be available for selection interviews on a date, time and place as determined by the Department. Kindly note that excess personnel will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. OTHER POSTS