Direkteur: Infrastruktuuraflewering vir Gesondheidsfasiliteite

Oorsig

Bestuur die aflewering van gesondheidsfasiliteitsinfrastruktuur in Bisho, met toesig oor die konstruksie-aankoopstrategie en programbestuur vir die Eastern Cape Department of Public Works.

Vereistes

• Nasionale Senior Sertifikaat, B-graad (NQF-vlak 7 soos erken deur SAQA) in Siviele Ingenieurswese / Hoeveelheidsopname / Konstruksiebestuur / Argitektuur met 5 jaar ervaring op Middle / Senior Bestuursvlak in Konstruksie (Geboustrukture).
• Voor-toelatingsertifikaat vir die Senior Management Service (Nyukela) is verpligtend en sal voorafgaande aan aanstelling vereis word. 'n Geldige bestuurderslisensie.
• Kennis en Vaardighede: Diepgaande kennis en begrip van die wetgewende raamwerk wat die Openbare Diens regeer.
• Diepgaande kennis van Infrastructure Delivery Management System (IDMS).
• Begrip van Infrastructure Programme Management Plans (IPMP) en IPIPs.
• Kennis van projeklewensikluskostering en batesbestuur (beplanning, aankoop, implementering, onderhoud).
• Begrip van lewensikluskostering en batesbestuursbeginsels.
• Kennis en begrip van Government Immovable Asset Management Act (GIAMA).
• Kennis en begrip van Infrastructure Development Act.
• Kennis van Nasionale Bouregulasies en -standaarde.
• Kennis van CIDB-prosesse en tenderstelsels.
• Burgerlike Fokus en Reaksievermoë.
• Ontwikkeling van Ander.
• Toegepaste Tegnologie-basis. Mensebestuur.
• Toegepaste Strategiese Denke.
• Netwerk bou en bande vestig. Diversiteitsbestuur. Verslagskryf.
• Kommunikasie en Inligtingsbestuur. Onderhandelings. Analities.
• Strategiese Bestuur.
• Begroting en Inligtingsbestuur. Motiverend.
• Konflikoplossing / Probleemoplossing.
• Bevoegdhede: Strategiese Vermoë en Leierskap. Kommunikasie.
• Kliëntoriëntasie en Kliëntfokus.
• Mensebestuur en Bemagtiging.
• Probleemanalise en -oplossing.
• Finansiële Bestuur.
• Program- en Projekbestuur.
• Resultate / Kwaliteitsbestuur. Besluitneming. Kennisbestuur. Veranderingsbestuur.

Pligte

• Lei en beheer die ontwikkeling van die konstruksie-aankoopstrategie en die Infrastruktuurprogrambestuursplan (IPMP).
• Bestuur die ontwikkeling en belyning van die IPMP en aankoopstrategieë met DoH-prioriteite.
• Hou toesig oor die integrasie van tegniese standaarde, lewensiklusbeplanning en professionele insette.
• Bevordering van innovasie en volhoubare infrastruktuuroplossings.
• Verseker integrasie van infrastruktuurbeplanning met begroting en diensleweringprioriteite.
• Adviseer uitvoerende bestuur oor infrastruktuurbeplanningsstrategieë.
• Lei Infrastruktuurprogramimplementering en aflewerings toesig.
• Verseker ontwikkeling en belyning van Infrastruktuurprogramimplementeringsplanne (IPIPs) met strategiese en begrotingsprioriteite vir ondertekening deur DoH.
• Bestuur en berei die aankoopplan voor.
• Bestuur ontwikkeling en beheer van diensleweringsooreenkomste.
• Hou toesig oor implementering van infrastruktuurprogramme om belyning met tyd, koste en kwaliteit te verseker.
• Verseker belyning van IPIPs met begrotings en kontantvloei-projeksies.
• Hou toesig oor validering van infrastruktuurontwerpe en verseker nakoming van Nasionale en Munisipale Regulasies.
• Hou toesig oor Infrastruktuuraankope en Kontrakbestuur.
• Verseker aanstelling van geskikte professionele persone van DoH in samewerking met die Departementale Voorsieningskettingbestuureenheid (SCM).
• Bestuur beheer en nakoming binne SCM-prosesse.
• Bestuur voorbereiding van tersaaklike aankoopdokumentasie deur die verskillende fases in die projekbestuursiklus.
• Verseker registrasie van projekte op die CIDB i-tender-stelsel.
• Verseker aanstellings van bekwame diensverskaffers en kontrakteurs.
• Bestuur uitreiking van werk- en lotbestellings.
• Hou toesig oor Sektorprestasie en Infrastruktuurprogramverslagdoening.
• Verskaf strategiese toesig oor IPIPs en Projekuitvoeringsplanne (PEPs) om belyning met DoH-prioriteite en begrotings te verseker.
• Verseker implementering van infrastruktuurprogramme en kontrakte om aflewering binne omvang, tyd, koste en gehaltestandaarde te verseker.
• Bestuur bestuur van kontrakprestasie, risiko's en kostevariasies om nakoming en waarde vir geld te verseker.
• Lei programmonitoring, -evaluering en -verslagdoening om besluitvorming en bestuursstrukture te stuur.
• Fasiliteer hoëvlak-belanghebbende-koördinasie met DoH en implementeringsagente om uitdagings op te los en afleweringsuitkomste te verbeter.
• Lei oorgang en integrasie van projekte van alternatiewe implementeringsagente om kontinuïteit en verantwoordbaarheid te verseker.
• Lei Programbeplanning en Prestasiebeplanningsbestuurstelsels.
• Hou toesig oor begroting en finansiële bestuur om doeltreffende en belynde hulpbronnutiging te verseker.
• Bevorder die ontwikkeling en belyning van IPIPs met strategiese en befondsingsprioriteite.
• Hou toesig oor implementering en prestasie van infrastruktuurprogramme teen goedgekeurde planne.
• Bestuur strategiese prestasieverslagdoening om beheer en besluitvorming te ondersteun.
• Hou toesig oor aankoopbeplanning om belyning met afleweringsplanne en nakoming te verseker.
• Bestuur die toegewysde hulpbronne.
• Handhaaf hoë standaarde deur te verseker dat die span / afdeling uitstaande werk lewer in terme van gehalte / hoeveelheid en tydlyn.
• Los probleme van motivering en beheer op met minimale leiding van bestuurder.
• Delegeer funksies aan personeel op grond van individuele potensiaal, verskaf die nodige leiding en ondersteuning en bied personeel voldoende opleidings- en ontwikkelingsgeleenthede.
• Verseker tydige ontwikkeling van posbeskrywing en implementering van Werkplanne en Persoonlike Ontwikkelingsplanne (PDP's) vir alle werknemers in die Direktoraat.
• Bestuur daaglikse werknemersprestasie en verseker tydige Prestasie-evaluering van alle ondergeskiktes.
• Verseker bestuur, onderhoud en veilige bewaring van bates.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications must be submitted as follows: via the provincial e-recruitment system accessible at: https://ecprov.gov.za and/or at https://erecruitment.ecotp.gov.za. The Provincial e-Recruitment System is available 24/7 and closes at 23: 59 on the Closing Date. To report any e- Recruitment System challenges send an email with your (i) ID Number, (ii) profile email address, (iii) details of your issue to: e-recruitment- bhisho@ecdpw.gov.za. Do not send any applications to this email address; should you do so, your applications/ CV will be regarded as lost and will not be considered. Technical support is limited to working hours: (08:00-16:30 Mon- Thursday and 08:00-16:00 on Friday). Hand-delivered/ E-Mailed/ Faxed/ Posted applications will not be accepted.

Navrae: Mr. T. Matiso at 066 489 6117/Ms S. Zazini Tel No: (040) 602 4236 / Mr L Maliti at 066 489 6117 e-recruitment Technical Enquiries: e-recruitment-bhisho@ecdpw.gov.za

Notas

Preference will be given to Youth White Male. Applications must be submitted on a duly completed New Z83 form (effective from 01 January 2021), e-Recruitment System automatically generates Z83 immediately you press apply and generate Z83. Applicants are not required to submit copies of qualifications and other relevant documents upon application but must submit a fully completed Z83 form and detailed Curriculum Vitae. NB: Z83 in the e-recruitment system is currently not signable; so, applicants who submitted applications via the e-recruitment system will not be disqualified for an unsigned Z83 instead will be requested to sign on/or before the interview day. View the list of the positions you applied for on “My Job Applications” and do note that the system Z83 does not reflect work experience and qualifications, however, every detail of your information does reflect to the Recruitment team. Shortlisted candidates will be required to submit certified copies of qualifications, and other relevant documents (like a copy of Permanent Resident Permit for Non-RSA Citizens/Permanent Resident Permit Holders to HR on or before the interview date. Failure to submit all the required documents will disqualify the application. Correspondence will be limited to short-listed candidates only. If you have not been contacted within six (6) months after the closing date of this advertisement, please accept that your application was unsuccessful. Selected candidates will be subjected to a personnel suitability check (criminal record check, citizenship verification, financial/asset record check, qualification/ study verification and previous employment verification). All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements, and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. The Selection Panel will recommend candidates to attend a generic Managerial Competency Assessment in compliance with the DPSA Directive on the implementation of Competency-based Assessment. Successful candidates will also be subjected to security clearance processes. Where applicable, candidates will be subjected to a skills/ knowledge test. The competency assessment will be testing generic managerial competencies using the mandated DPSA SMS competency assessment tools. Successful candidates will be appointed on a probation period of twelve 12/24 months. It is the objective to address the Employment Equity Affirmative Action Measures in line with the Employment Equity Plan and to achieve equitable representation across race and gender. The EE targets of the recruiting Department will be adhered to although the applications are welcome from all racial groups. The Recruiting Department reserves the right to amend/ review/ withdraw the advertised posts if by so doing, the best interest of the department will be well served. (Females and People with Disabilities are also requested to apply and indicate such in their applications). Misrepresentation in the application documents will result in automatic disqualification and disciplinary action in the event the candidate has already been appointed. SMS pre-entry certificate (Nyukela) must be submitted prior appointment. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to technical exercises and interviews. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behaviourally preferences, emotional intelligence and integrity. Successful candidates will be appointed on a probation period of 12/24 months. The competency assessment will be testing generic managerial competencies using the mandated Full details can be sourced by following the link: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme Note: Due to austerity measures, the Department will not carry any related costs (transport, accommodation, and meals) for candidates attending pre-selection assessment/s and interviews. MANAGEMENT ECHELON