Onderdirekteur: Sentrumbestuurder

Oorsig

Bestuur 'n lisensiesentrum in Kagiso met toesig oor NaTIS-bedrywighede, voertuigtoetsing, onderhoudsprojekte en personeeltoesig.

Pligte

• Bestuur die NaTIS-stelsel wat gebruik word vir die verwerking en uitreiking van motorvoertuie- en bestuurderslisensies en die Voertuigtoetsstasie waar sodanige bestaan.
• Verseker dat roetine-onderhoudsprojekte vir die Sentrum uitgevoer word.
• Verseker roetine-onderhoud van kalibreringsmasjiene en toetswerfmerke.
• Hou gereelde personeelvergaderings binne die sentrum.
• Bystand met die oplossing van klagtes en besorgdhede deur personeel en lede van die publiek.
• Monitor die uitvoering van projekte en kontrakte in ooreenstemming met best-praktykstandaarde, tyd, gehalte en begroting.
• Bestuur en monitor dokument- en rekordbestuur binne die Provinsiale Registreringsowerheid-sentrum.
• Bestuur die begroting van die Provinsiale Registreringsowerheid-sentrum.
• Verskaf insette vir die samestelling en administrasie van die jaarlikse begroting.
• Verseker dat die begrotingsplan betyds saamgestel en ingedien word.
• Verseker nakoming van alle ouditeise en -aanbevelings.
• Bestuur en monitor die Provinsiale Registreringsbegroting en -besteding per toekenning.
• Verseker dat alle begrotingsverslae saamgestel en aan bestuur voorgelê word.
• Bestuur en ontwikkel begrotingstoekenning.
• Bestuur en voorkom bedrog en korrupsie binne die omgewing van die Provinsiale Registreringsowerheid-sentrum.
• Implementeer die departementele risikobestuurstrategie.
• Ontwikkel en implementeer maatreëls om bedrog- en korrupsiegedrag en -bedrywighede te elimineer.
• Monitor en bestuur operasionele risiko van 'n Provinsiale Registreringsentrum.
• Verseker nakoming van alle ouditeise en -aanbevelings.
• Stel Maandelikse Verslae van die komponent op.
• Evalueer en tree in aksie op alle toepaslike maandelikse/kwartaal- en jaarverslae.
• Dien insette in vir die samestelling van verslae en ander dokumente.
• Stel weeklikse/maandelikse/kwartaal- Anti-bedrog- en korrupsieverslae op.
• Bestuur Menslike Hulpbronne binne die Provinsiale Registreringsowerheid-sentrum.
• Lei menslikehulpbronbestuursfunksies en -beleid, insluitend personeelontwikkeling en personeelswelstand.
• Bestuur personeel binne die Provinsiale Registreringsentrum.
• Hou maandelikse personeelvergaderings.
• Monitor en adviseer oor werwing van personeel vir vakante posisies.
• Verwerk en keur verlofaansoeke goed deur die ESS-stelsel en ander amptelike middle.
• Verseker opleiding en ontwikkeling van personeel deur werksplekopleiding en eksterne en institutionele kursusse soos aangebied deur RTMC en ander erkende instansies.
• Bestuur personeelgriewe en/of verwys na Arbeidsverhoudinge vir verdere hantering.
• Pas dissiplinêre prosesse toe en voer dit uit in ooreenstemming met toepaslike prosedures.

Hoe om aan te sollisiteer

To apply for the below positions, please apply online at http://jobs.gauteng.gov.za. For general enquiries please contact Human Resource on Tel No: (011) 355-7082/7043. Only online applications will be considered.

Navrae: Mr. Elvis Mpateni/ Ms. Keorapetse Gumata Tel No: (011) 355 -7521/9000

Notas

In line with the Department’s employments Equity Plan, preference will be given to Persons with disabilities, Coloured Males, Indian Males, White Males, Coloured Females, Indian Females, White Females candidates. Applicants must utilise the most recent Z83 application form for employment, issued by the Minister for the Public Service and Administration in line with Regulation 10 of the Public Service Regulations, 2016. All fields in the New Z83 form must be completed, initialled and signed. Furthermore, a comprehensive Curriculum Vitae (CV) must also be attached. Failure to attach the completed Z83 and Comprehensive Curriculum Vitae (CV) will result in disqualification. The New Z83 form is obtainable from any Public Service Department or the DPSA website www.dpsa.gov.za/documents. Only shortlisted candidates who meet all the requirements of the post will be requested to submit certified copies of qualifications, identity document and valid driver’s license (where driving/travelling is an inherent requirement of the job) not older than six (06) months. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. It is our intention to promote representation (race, gender and disability) in the Public Service through the filling of posts and candidates whose transfer/promotion/appointment will promote representation will receive preference. It is the Department’s intention to promote equity through the filling of all numeric targets as contained in the Employment Equity Plan. To facilitate this process successfully, an indication of race, gender and disability status is required. It is the applicant’s responsibility to have foreign qualifications evaluated by the South African Qualifications Authority (SAQA). The Department reserves the right not to appoint. If you do not receive any response from us within 3 months, please accept your application was unsuccessful. OTHER POSTS