Administration Clerk: HRM (PEOPLE Management)

Oorsig

Administration Clerk benodig by Paarl Hospital om personeelsake, salarisse en HR-rekords op die PERSAL-stelsel te bestuur.

Vereistes

• Minimum opvoedkundige kwalifikasie: Graad 12 (of gelykwaardige sertifikaat).
• Ondervinding: Toepaslike ondervinding in Personeelsadministrasie.
• Bevoegdhede (kennis/vaardighede): Goeie rekenaarvaardighede (MS Word en Excel), syfervaardigheid en wiskundige vaardighede.
• Goeie interpersoonlike vaardighede en die vermoë om in 'n spanverband te werk.
• Kennis van Menslike Hulpbronvoorskrifte in die Openbare Diens.
• Vermoë om onder druk te funksioneer en tydperke in te hou.

Pligte

• (sleutelresultaatgebiede/aflewerings): Hanteer doeltreffend alle personeelsake, soos salarisse, pensioen, aanstellings, bedankings, oordragte, verlof en ander toelaes op PERSAL.
• Bied ondersteuning aan personeel, kollegas, toesighouers, bestuur en lede van die publiek met betrekking tot alle Menslike Hulpbron- en Personeelsake, insluitend Werwing- en Seleksieproses.
• Bied bystand met alle ander administratiewe funksies in die personeelskomponent.
• Hanteer 'n verskeidenheid van personeels-, skriftelike en telefoniese navrae.
• Kontroleer personeels-, pensioen- en verlofle.
• Verskeidenheid van klerklike pligte, insluitend lêering.
• Verantwoordelik vir die invoering van transaksies op PERSAL.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications are submitted online via www.westerncape.gov.za/health-jobs (click “online applications”).

Navrae: Mr CL Appollis Tel No: (021) 860-2845

Notas

No payment of any kind is required when applying for this post. It will be expected of candidates to be available for selection interviews on a date, time and place as determined by the Department. Kindly note that excess personnel will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. OTHER POSTS