Assistent-direkteur: Vennootskappe en Skakelings

Oorsig

Assistent-direkteurpos by Ekurhuleni East TVET College om vennootskappe met nywerheidsbelanghebbendes te vorm en te bestuur en gesamentlike projekvoorstelle te ontwikkel.

Vereistes

• 'n Graad 12 / Matriek / Vlak 4-sertifikaat, 3-jaar Diploma / Graad in Projektbestuur of Bemarking. 3-5 jaar se ervaring in 'n projektbestuur- of besigheidsontwikkelingsomgewing.
• Geldige bestuurslisensie. Rekenaargeletterdheid.
• Kennis van die Public Service Act, PFMA, die bou van vennootskappe. Innovering.
• Bemarkings- en entrepreneurskapinsig.
• Finansiële bestuur.
• Mobilisering van hulpbronne.
• Interpretasie van statute, Tesourie-regulasies en ander raamwerke. Besigheidsbeplanning. Sigbaarheidsanalise.
• Kennis en begrip van die administratiewe verslagdoeningsproses en -prosedures. Onderhandelingsvaardighede. Kommunikasie. Aanbiedingsvaardigheid.
• Akademiese proses en moderasieprosedures.
• Administratiewe vaardigheid.
• Beplannings- en organisasievaardighede.
• Finansiële bestuur. Vaardighede. Verslagdoeningsvaardighede.
• Kommunikasie en interpersoonlike vaardigheid. Probleemoplossingsvaardigheid.
• Analitiese vaardigheid.
• Kliëntgerigte vaardigheid. Projektbestuursvaardigheid. Spanleierskapsvaardigheid.
• Beplannings- en organisasievaardigheid.

Pligte

• Vorm en bestuur vennootskappe met die nywerheid en tersaaklike belanghebbendes.
• Bou 'n databasis van plaaslike besighede en ander skakelings.
• Neem deel aan besigheidsforums en identifiseer projekgeleenthede.
• Ontwikkel projekvoorstelle en -planne vir gesamentlike inisiatiewe.
• Fasiliteer oorhandiging met die Kollege-bestuurders.
• Skandering van besigheidsgeleenthede.
• Identifiseer geleenthede vir inkomste-generering deur die Kollege.
• Vestig die potensiaal vir werklikheidsgetroue werkomgewingsimulasie.
• Verskaf 'n markbehoeftesaklikkegrondslag vir alle geleenthede.
• Identifiseer toepaslike vennote of diensverskaffers.
• Koördineer die indiening van tenders en befondsingsvoorstelle.
• Verskaf inligting en verslae oor programme, befondsing en vennootskappe aan DHET en ander belanghebbendes.
• Plaaslike en provinsiale regeringsbetrekkinge.
• Ontwikkel en werk 'n skedule van plaaslike regeringsprojekte en -geleenthede by.
• Identifiseer die Kollege se sinergiepotensiaalbydrae tot provinsiale departemente.
• Bou verhoudings met tersaaklike amptenare, vestig 'n databasis van sleutelkontakte en neem waar toepaslik deel aan vergaderings.
• Ontwikkel voorstelle om op spesifieke praktiese geleenthede wat met die Kollege se kernbesigheid ooreenstem, te vennoteer. Navorsingsbestuur.
• Voer sigbaarheidstudies uit vir alle nuwe en voorgestelde projekte.
• Ontwikkel die projek en begroting.
• Vennoteer met tersaaklike navorsingsorganisasies.
• Onderhandel en onderteken diensvlakooreenkomste en/of kontrakte met kliënte.
• Verskaf opleiding en ondersteuning aan LPU en kampuspersoneellede oor SETA- en kontraktuele nakomingsake.
• Koördineer akkreditasie en aansoek om nuwe programgoedkeurings.
• Handig die projek oor aan die tersaaklike kampus- of beroepsbestuurder.
• Hou toesig oor en handhaaf studentewerkplasing en Werkgeïntegreerde Leer (WIL).
• Verseker dat die beleid vir TVET-kollegestudenteplasing en WIL in plek is en nagekom word.
• Analiseer die arbeidsmark, identifiseer skaarsvaardighede en pas beskikbare geleenthede by die Kollege se programmengsel aan.
• Verseker dat 'n doeltreffende stelsel in plek is om leerders te help om werkplasing te vind.
• Identifiseer potensiële vennote en netwerke om voordeel te trek uit en bestaande gegradueerdes te ondersteun.
• Onderhandel werksgeleenthede met werkgewers en bevorder eks-gegradueerdes vir vakatures.
• Verseker dat hulle die strategiese vergadering met SETA bywoon om plasing van gegradueerdes te onderhandel en die ondertekening van Memoranda van Verstandhouding (MoU's) te fasiliteer.
• Voldoen aan Department of Higher Education & Training (DHET) en Kollegebeleide en -prosedures.

Hoe om aan te sollisiteer

must be submitted to recruitment@eec.edu.za OR hand delivered at Ekurhuleni East TVET College: Central Office, Sam Ngema Road, Kwa – Thema. Applications received after the closing date will not be considered. Please forward your application, quoting the reference number to: The Assistant Director: Human Resource Management & Development. Ekurhuleni East TVET College, Sam Ngema Road, Kwa - Thema or Posted to Private Bag X52, Springs, 1560.

Navrae: Ms. LK Boikhutso Tel No: (011) 730 6600 / Mr. T Matsaba Tel No: (011) 730

Notas

Applications must be submitted on Z83 Form obtainable from any Public Service Department or on the internet at www.gov.za/documents and must be accompanied by a recently updated comprehensive CV (with three contactable references). A fully completed and signed Z83 form and a detailed Curriculum Vitae will be considered. A user guide and ‘how to’ videos will assist in how to complete for the form and digital signature. Only shortlisted candidates will be required to submit certified documents/copies of qualifications and other relevant documents to support the application on or before the day of the interviews. It is the applicant’s responsibility to have foreign qualifications evaluated by the South African Qualifications Authority (SAQA). Candidates whose appointments promote representativity in terms of race, gender, and disability will receive preference. The candidate(s) will be required to sign an annual performance agreement, disclose his/her financial interests, and be subjected to security clearance. If you have not been contacted within three (3) months of the closing date of this advertisement, please accept that your application was unsuccessful. Suitable candidates will be subjected to personnel suitability checks (criminal record check, citizenship verification, qualification/study verification, and previous employment verification). Applications received after the closing date will not be considered. “DHET is committed to providing equal opportunities and practising affirmative action. The appointment will be done in line with the approved Employment Equity Plan. Persons with disability are encouraged to apply. It is our intention to promote representativity in terms of (race, gender, and disability) in the organisation. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process.