Hoofprovinsiale Inspekteur: Dosent: Opleiding van

Oorsig

Hoofprovinsiale inspekteur benodig om verkeersbeampte-opleidings- en ontwikkelingsprogramme in die Western Cape te bestuur, wat 'n Basiese Verkeersdiploma en ses jaar se relevante ervaring vereis.

Vereistes

• Graad 12 (Senior sertifikaat of gelykwaardige kwalifikasie);
• Must oor 'n Basiese Verkeersdiploma beskik; 'n Minimum van 6 jaar relevante ervaring in 'n verkeersopleidings- en ontwikkelings- en/of verkeersregstoepassingswerkomgewing; 'n Geldige kode A- en EC-bestuurslisensie;
• Geen strafregister.
• Bevoegdhede: Kennis van die volgende: Bestuur van die operasonele funksionering van die Direktoraat Verkeersregstoepassing; toepassing van die National Road Traffic Act, 1996 (Act 93 of 1996); toepassing van die National Road Traffic Amendment Act, 2008 (Act 64 of 2008); toepassing van die Firearms Control Act, 2000 (Act 60 of 2000); toepassing van die Criminal Procedure Act, 1977 (Act 51 of 1977); toepassing van die Firearms Control Regulations, 2004; toepassing van die National Road Traffic Regulations, 2000; implementering van riglyne uitgereik deur die Direkteur van Openbare Vervolging; uitvoering van voertuiginspeksies; bestuur van voertuigbeslagleggingsprosedures; voltooiing van verkeersregstoepassingsdokumentasie; implementering van operasionele riglyne vir verkeersregstoepassingsuitrusting; bestuur van die stoor en vervoer van gevaarlike goedere in ooreenstem met nasionale en internasionale statutêre vereistes; implementering van openbare diensprosedures, prosesse en stelsels;
• Vaardighede: uitvoer van geletterdheids en syfervaardigheidsfunksies; doeltreffende gebruik van rekenaarstelsels; doeltreffende kommunikasie in die vereiste taal; bestuur van projekte; uitvoer van rekenkundige, finansiële en ouditfunksies; uitvoer van ekonomiese, finansiële en statistiese ontleding; uitvoer van regterlike administrasie;
• Anders: bestuur van rekords en hulpbronne; bestuur van kliëntverhoudings; beplanning en organisering van aktiwiteite; voorsiening van leierskap; uitoefening van beheer en monitering van prestasie; bestuur van mense; doeltreffende levering van dienste; doeltreffende kommunikasie; neem van besluite; bestuur van resultate en gehalte; oplos van probleme; opstel en skryf van verslae; bestuur van arbeidsverhoudinge; bestuur van voertuie; uitvoer van ondersoeke; motivering van personeel; uitvoer van analitiese assesserings; bestuur van operasies en projekte; doeltreffende onderhandeling; interpretasie van inligting; toepassing van regs- en bewysbeginsels; waarneming en assesseering van situasies; mentorskap en afrigting van personeel; bevordering van innovasie en deurlopende verbetering; doeltreffende werk onder druk; werk van onreëlmatige ure wanneer vereis; haal van stywe sperdatums; gereelde reis weg van die kantoor wanneer vereis.

Pligte

• Bestuur van Verkeersbeampte-opleidings- en ontwikkelingsprogramme;
• Bestuur van Belanghebbende- en Samewerkende Opleidingsinisiatiewe;
• Bestuur van Hulpbronne en Verskaffing van Leierskap en Rigting;
• Bestuur van Kwaliteitsversekering, Nakoming en Risiko's;
• Bestuur van administratiewe en opleidingsondersteuningsfunksies;
• Bestuurs- en toesigfunksies.

Hoe om aan te sollisiteer

Only applications submitted online will be accepted. To apply submit your application online only: via http://www.westerncape.gov.za/jobs or https://westerncapegov.erecruit.co

Navrae: Ms J Tweedie Tel No: (021) 983 1500

Notas

Shortlisted candidates will be required to attend interviews on a date and time determined by the department and will be required to submit duly completed and signed vetting and supporting documentation within the timeframe communicated by the WCG and prior to the interview date. Failure to provide the required duly completed and signed vetting and supporting documentation within the prescribed timeframe, without reasonable justification, may result in the shortlisted candidate not being considered further in the current recruitment and selection process. All shortlisted candidates shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. The selection process will be guided by the EE targets of the employing department. By applying for this position, you are consenting to the Western Cape Government contacting your previous employers/managers for an employment reference. Reference checks will include enquiries relating to your disciplinary records and reasons for leaving. Should you experience difficulties with your online application, technical support is available from Monday to Friday from 08:00 to 16.00. Contact the helpline at 086 137 0214. For all other queries relating to the position, kindly contact the enquiries person as indicated in the advert. Please ensure that you submit your application before the closing date as no late applications will be considered. OTHER POSTS