Administratiewe Klerk: Voorsieningskettingbestuur (BATES

Oorsig

Administratiewe klerk benodig vir voorsieningsketting- en batesbestuur by Victoria Hospital in die Western Cape, wat 'n Senior Certificate en relevante VKB-ervaring vereis.

Vereistes

• Minimum opvoedkundige kwalifikasie: Senior Certificate (of gelykwaardig) met Wiskunde en/of Rekeningkunde as geslaagde vak en/of Senior Certificate (of gelykwaardig) met ervaring/bevoegdhede wat op die Sleutelprestasieareas (KPA's) van die pos fokus.
• Ervaring: Toepaslike ervaring in Voorsieningskettingbestuur en Batesbestuur.
• Toepaslike ervaring van die Logis-stelsel, BAS en EPS (Electronic Purchasing System).
• Inherente vereistes van die werk: Geldige (Code B/EB) bestuurslisensie.
• Bevoegdhede (kennis/vaardighede): Kennis & Ervaring van Openbare Sektor Aankope en Voorsieningskettingbestuur Prosesse en Prosedures.
• Toepaslike kennis van die Public Finance Management Act (PFMA), Nasionale Provinciale Tesourie Regulasies en Beleide.
• Sterk analitiese vaardighede en probleemoplossingsvermoëns.
• Moet rekenaarvaardig wees en kennis van verwante aankoopstelsels hê.
• Vermoë om doeltreffend te kommunikeer (mondelings en skriftelik).

Pligte

• Vraag en verkryging van Bates vir Victoria Hospital as 'n Hub, Primêre Gesondheidsorg-fasiliteite en SWSS-kantoor.
• Voer Batesverifikasieprosesse en batesbeskikking uit om doeltreffende en effektiewe batesbestuur te verseker.
• Verseker Oudit-nakoming en interne beheerprosesse verbonde aan batesbestuur.
• Verseker deeglike verslagdoening van maandelikse verslae, IFS/AFS vir batesbestuur.
• Ondersteuning aan toesighouer en Batesbestuur-komponent.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications are submitted online via www.westerncape.gov.za/health-jobs (click “online applications”).

Navrae: Ms CC Dyini Tel No: (021) 799-1290

Notas

No payment of any kind is required when applying for this post. It will be expected of candidates to be available for selection interviews on a date, time and place as determined by the Department. Kindly note that excess personnel will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panel shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. OTHER POSTS