Hoof van Departement (HOD): Provincial Treasury

Oorsig

Loods die Provincial Treasury as rekenpligtige beampte en hou toesig oor finansiële bestuur, begrotingsprosesse en goewerance in Mpumalanga.

Vereistes

• ’n Toepaslike nagraadse kwalifikasie (NQF level 8), soos deur SAQA erken. 10 jaar se ervaring op ’n seniorbestuursvlak.
• Kern- en prosesbevoegdhede sluit in: Strategiese vermoë en leierskap, mensebestuur en bemagtiging, programbestuur en bemagtiging, finansiële bestuur, veranderingbestuur, kennisbestuur, diensleweringsinnovasies, kliëntgerigtheid en klienfokus, en kommunikasie.
• Daarbenewens sal die ampsdraer sensitief moet wees vir die politieke en strategiese doelwitte van die regering.
• Die ideale kandidaat behoort die volgende eienskappe te hê: Sterk dinkvermoë.
• Vermoë om spanne senior professionele persone en ontleders te lei en in lyn te bring.
• Sterk navorsings-, goeie netwerk- en interpersoonlike vaardighede.
• Goeie mensebestuursbevoegdhede.
• Goeie blootstelling aan kennisbestuurstos en -praktyke.
• Bewese rekord van eerlikheid en integriteit as ’n professionele persoon / bestuurder.
• Goeie blootstelling aan projekbestuurspraktyke en -stelsels.
• Sensitiwiteit vir die politiek-administratiewe koppelvlak, en waardering van die beleidsondersteuningsrol binne ’n politiek geleide uitvoerende besluitnemingsproses.

Pligte

• As ’n rekenpligtige beampte vir die Provincial Treasury sal die ampsdraer verantwoordelik wees om die volgende funksies uit te voer: Vestig en hou toesig oor die voorsiening van goeie finansiële bestuurspraktyke met betrekking tot geloofwaardige begrotingsprosesse, finansiële verslagdoening, finansiële goewerance, aanspreeklikhedebeheer en rekenkundige dienste, (PFMA).
• Vestig en hou toesig oor die implementering van goeie finansiële bestuurspraktyke (met betrekking tot geloofwaardige begrotingsprosesse, finansiële verslagdoening, finansiële goewerance, aanspreeklikhedebeheer en rekenkundige dienste MFMA).
• Ontwikkel en hou toesig oor die implementering van lewensvatbare en gesonde Supply Chain Management, Asset and Liabilities Management.
• Vestig en hou toesig oor die voorsiening van geloofwaardige, effektiewe finansiële goewerance en ondersteuningsdienste aan provinsiale departemente, openbare entiteite en Munisipaliteite (PFMA, MFMA).
• Hou toesig oor die institusionalisering en implementering van effektiewe korporatiewe bestuur en administrasiedienste.
• Hou toesig oor die bestuur van die departement se goeie finansiële bestuursdienste.
• Hou toesig oor die implementering en voorsiening van Interne Ouditdienste.
• Hou toesig oor die implementering van risiko-, etiek- en integriteitsbestuursdienste.
• Hou toesig oor die voorsiening van administratiewe ondersteuningsdienste.
• Dit is ’n kontrakpos en die suksesvolle kandidaat sal verplig word om ’n vyfjaar-werkkontrak en ’n prestasieooreenkoms met die Uitvoerende Gesag aan te gaan.
• Kandidate wat op die kortlys geplaas is, sal aan ’n bevoegdheidsassessering en veiligheidsklarering onderwerp word.

Hoe om aan te sollisiteer

should only be submitted online through the link: erecruitment.mpg.gov.za on the new Z83 form and should be accompanied by a comprehensive CV.

Navrae: should be directed to the Deputy Director: Internal HRM & D: Ms. SS Monareng Tel No: (013) 766 2004.

Notas

Only short-listed candidates will be required to submit certified copies of qualifications. If no correspondence is received within two months of the closing date, applicants must accept that their applications have been unsuccessful. The minimum entry requirement for these posts, i.e. Senior Management Services (SMS) posts is a Pre-entry Certificate that is obtainable through a course named Certificate for entry into SMS submitted prior to appointment – and the full details can be sourced by following the link: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme/. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. The appointment of the successful candidates is subject to security clearance, security vetting, employment reference checks, qualifications’ verification and signing of performance agreements. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. The successful candidates will be required to disclose their financial interests. MANAGEMENT ECHELON