Direkteur: Evaluering

Oorsig

Direkteur van Evaluering om geslag-, jeug- en gestremdheids-reaktiewe regeringsevalueringsbeleide en -planne in Pretoria te koördineer.

Vereistes

• Toepaslike Baccalaureusgraad (NQF level 7) kwalifikasies in Monitering en Evaluering, Sosiale Wetenskappe, Ontwikkelingswetenskappe, Ekonomie of toepaslike NQF 7 kwalifikasie;
• Sertifikaat van suksesvolle voltooiing van die National School of the Government se SMS Pre-Entry-program voor aanstelling; 'n Minimum van 5 jaar se ervaring in monitering en evaluering op middelbestuurs- / seniorbestuursvlak; bewese ervaring in geslag-, jeug- en gestremdheidsprogrammering in 'n ekonomiese;
• Intieme kennis van; gevorderde moniterings- en evalueringsteorie en -praktyk, insluitend regeringuitkomsbeplanning, moniterings- en evalueringsbeleide, prosedures en riglyne; evalueringswetenskap, insluitend evaluerings-tipologieë en teoriegebaseerde evaluering;
• Gevorderde navorsingsmetodes insluitend kwalitatiewe en kwantitatiewe navorsing; toepassing van intergovernmentele inisiatiewe en ingrypings oor geslag-, jeug- en gestremdheids-hoofstroombinnebring, ontwikkeling en bemagtiging insluitend sosio-ekonomiese bemagtigingsprogramme; regeringsbreë moniterings- en evalueringstelsels;
• Internasionale, streeks-, kontinentale en nasionale verbintenis oor vrouebemagtiging, geslagsgelykheid, jeugontwikkeling en gestremdheidsregte.

Pligte

• Bestuur en koördineer die ontwikkeling en implementering van geslag-, jeug- en gestremdheids-reaktiewe regeringsevalueringsbeleide en -planne, insluitend 'n regeringsbreed Geslagte-evalueringsplan;
• Raadpleeg oor, ontwikkel, hersien en koördineer die implementering van geslag-, jeug- en gestremdheids-reaktiewe evalueringsbeleide, riglyne en die jaarlikse evalueringsplan, binne die Nasionale Evalueringsisteem en toepaslike nasionale, provinsiale en departementele evalueringsplanne;
• Analiseer evalueringskonsepnotas, beleidsprioriteite en programbewyse om evalueringsprioriteite te identifiseer en toepaslike inskrywings in departementele en regeringsbreë evalueringsplanne voor te stel; ontwikkel en koördineer geskikte meganismes en institusionele reëlings vir reaktiewe evaluerings en die evalueringgeleide institusionalisering van die GRPBMEAF, in samewerking met gemagtigde beplannings-, begrotings-, moniterings- en ouditstrukture;
• Koördineer ooreengekome GRPBMEAF-implementeringsondersteuningsreëlings, kruispilaar-betrokkenheidsplanne en periodieke verfyning van selfassesseringsinstrumente en implementeringsriglyne, binne die Departement se goedgekeurde koördinasie-mandaat;
• Fasiliteer die gebruik van evalueringsbewyse en GRPBMEAF-bevindinge om die Nasionale Ontwikkelingsplan, Mediumtermyn-Ontwikkelingsplan, departementele Strategiese Planne en APP's, provinsiale beplanningsprosesse en toepaslike munisipale beplanningsinstrumente in te lig;
• Ligte, onderneem, koördineer en/of fasiliteer die evaluering van beleide, programme en instellings om prestasie aangaande geslag-, jeug- en gestremdheidsontwikkeling en -bemagtiging te verbeter, insluitend vinnige evaluerings om resultate en programuitkomste in sleutelgebiede te verbeter;
• Onderneem, ligte en dokumenteer tematiese gevallestudies, insluitend voorbeelde van doeltreffende praktyk, implementeringshindernisse en institusionele verandering wat voortspruit uit GRPBMEAF-toepassing oor sfere en sektore;
• Berei voor en verseker die gehalte van evalueringsverslae, gevallestudieverslae, bewyssinteses en bondige, bewysgebaseerde beleifsnotas wat bevindinge, implikasies, beleidopsies en uitvoerbare aanbevelings vir besluitnemers identifiseer;
• Verskaf tegniese ondersteuning en advies oor evaluerings, veral met betrekking tot geslag-, jeug- en gestremdheids-hoofstroombinnebring binne die nasionale evalueringsbeleid en -stelsels en die ontwikkeling van geslag-reaktiewe verbeteringsplanne;
• Verskaf tegniese advies aan departemente en ander gemagtigde instellings oor geslag-, jeug- en gestremdheids-reaktiewe evaluerings, departementele evalueringsplanne, evalueringskonsepnotas, terme van verwysing en verbeteringsplanne;
• Koördineer gestruktureerde tegniese ondersteuning en implementeringsriglyne vir GRPBMEAF-institusionalisering oor sy tien pilare, insluitend die reaktiwiteit van beplannings-, begrotings-, moniterings-, evaluerings- en ouditreëlings, sonder om die statutêre funksies van verantwoordelike instellings oor te neem;
• Ondersteun departemente, provinsies, openbare entiteite en toepaslike plaaslike regeringsstrukture met GRPBMEAF-selfassesseringsmetodologieë, bewysvereistes, institusionele verbeteringsplanne en tegniese opvolg;
• Fasiliteer tegniese insette oor die integrasie van GRPBMEAF-bewyse in institusionele Strategiese Planne, APP's, toepaslike begrotings- en prestasieprosesse, en toepaslike nasionale en provinsiale beplanningsinstrumente; ontwikkel en koördineer kapasiteitsboumateriaal, tegniese werkswinkels, portuurleersessies en gevallestudie-uitruilings oor evalueringsmetodes, bewysgebruik en die GRPBMEAF, in samewerking met toepaslike opleidings- en institusionele vennote;
• Moniteer en rapporteer oor die implementering van sleutelevalueringsaanbevelings wat daarop gemik is om geslagsgelykheid, vrouebemagtiging, jeugontwikkeling en die bevordering van die regte van persone met gestremdhede te bevorder;
• Koördineer die tegniese konsolidasie en analise van GRPBMEAF-selfassesserings- en implementeringsvoorleggings, insluitend die halfjaarlikse siklus, en verwys belangrike bevindinge na die verantwoordelike moniterings- en koördineringsstrukture;
• Spoor ooreengekome korrigerende optrede wat uit evaluerings, institusionele assesserings en gevallestudies voortspruit, na; beoordeel implementeringsvordering en identifiseer herhalende hindernisse, risiko's en onopgeloste aanspreeklikheidsgapings;
• Berei gekonsolideerde evalueringsopvolgverslae, implementeringsnotas en besluitgerigte beleifsnotas voor wat bewyse, institusionele implikasies en aanbevole uitvoerende ingrypings uitlig;
• Lê evalueringsbevindinge, gevallestudie-lesse en aanbevole ingrypings by toepaslike strategiese en intergovernmentele forums voor, en fasiliteer gedokumenteerde opvolg met verantwoordelike instellings; ontwikkel 'n geslagte-evalueringsdatabasis en -stelsels om die evalueerbaarheid van sleutelprogramme wat geslagsgelykheid en vrouebemagtiging beïnvloed, te verbeter;
• Koördineer die identifikasie, kartering en gehaltehersiening van toepaslike nasionale en departementele evaluerings, en handhaaf toeganklike evalueringsrekords en -voorrade;
• Hou toesig oor die ontwikkeling en instandhouding van 'n geslag-, jeug- en gestremdheids-reaktiewe evalueringsdatabasis en 'n geïntegreerde bewysbewaarplek, wat evaluerings, selfassessering, gevallestudies, beleifsnotas en institusionele verbeteringsaksies verbind; beoordeel en verbeter die evalueerbaarheid van prioriteits-transformerende programme, insluitend die toereikendheid van veranderings-teorieë, aanwysers, basislyne, administratiewe data en evalueringsgereed-bewyse; ontwikkel en verseker die gehalte van bewys- en verslagdoeningsstandaarde, konsekwente definisies, verifikasieprotokolle en data-delingreëlings in samewerking met toepaslike databewaarders;
• Analiseer en sintetiseer evaluerings- en institusionele reaktiwiteitsbewyse om sistemiese beperkings, opkomende resultate en vrae wat verdere evaluering, gevallestudies of beleidsanalise vereis, te identifiseer;
• Handhaaf 'n toeganklike register van evalueringskennisprodukte, insluitend gevallestudieverslae, beleifsnotas, geleerde lesse en aanbevelings, om bewysopname en toekomstige evalueringsontwerp te fasiliteer.

Hoe om aan te sollisiteer

Recruitment02@dwypd.gov.za

Navrae: Ms Dineo Mmako Tel No: (012) 359 0271

Notas

Preference will be given to African women, Coloured Females, Youth and Persons with disabilities All fields in the Z83 application form on https://recruitment.dwypd.gov.za/ must be completed in full, in a manner that allows a selection committee to assess the quality of a candidate based on the information provided in the form. It is therefore prudent that fields be completed by applicants and signed, noting the importance of the declaration. South African applicants need not to provide passport numbers. Candidate must respond “Yes “or “No “to the question whether you are conducting business with the state. If “Yes”, details thereof only shortlisted candidates will submit Declaration form for conducting business with the state when shortlisted to the application. It is acceptable for applicant to indicate “not applicable” or leave a blank to the question “In the event that you are employed in the Public Service, will you immediately relinquish such business interest?” Applicants are not required to submit copies of qualifications and other relevant documents but must submit the completed and signed Z83 and detailed Curricula Vitae. The communication from HR of the Department regarding the requirement for certified document will be limited to shortlisted candidates. Therefore, only shortlisted candidate for a post will be required to submit certified documents on or before the day of the interview following communication from HR. Applications received after the closing date will NOT be considered or accepted. Correspondence is limited to short-listed candidates only; should you not hear from us within six weeks of the closing date, please consider your application unsuccessful. Non-RSA citizens/permanent resident permit holders must submit a copy only when shortlisted. Should you be in possession of a foreign qualification, it must be accompanied by an evaluation certificate from the South African Qualification Authority (SAQA). Should you not hear from the Department within three (3) months of the closing date of the advertisement, please consider your application to be unsuccessful. The Department reserves the right not to fill and/or make an appointment to any of the advertised posts. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre- entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. Further, personnel suitability checks, including security vetting, competency assessment will be conducted, as such transfer/promotion/appointment will made subject to positive outcomes of personnel suitability checks. Successful candidates shall be required to enter into performance agreement within three (3) months of assuming their duties in the Department, and within one (1) month of the date of their appointment conclude the prescribed contract of employment. Designated employees shall be required to disclose their financial interest within 30 days after assumption of duty. Appointments will only be made on the first notch of the advertised salary level. Note that in terms of the Protection of Personal Information Act, 2021, the Department will ensure the protection of applicants ‘personal information and only collect, use and retain applicants’ personal information for the purposes of recruitment and selection processes. The Department shall safeguard such personal information against access by unauthorised persons, unlawful disclosure, or breaches. The Department is an equal opportunity and affirmative action employer. In the filling of these posts, it is the intention of the Department to promote representivity in the Public Service through the filling of this position and the candidature of persons whose transfer/promotion/appointment will promote representivity will receive preference as the objectives of section 195 of the Constitution of the Republic of South Africa and the Employment Equity Act, 1998 (Act 55 of 1998) will be taken into consideration. MANAGEMENT ECHELON