Hoofhoftolk

Oorsig

Hoofhoftolk benodig by die Limpopo Hooggeregshof in Thohoyandou, vereis 'n Nasionale Diploma in Regstolk en twee jaar se ervaring.

Vereistes

• Aansoekers moet oor 'n Nasionale Diploma in Regstolk of 'n gelykwaardige kwalifikasie op NQF-vlak ses (6) met 360 krediete soos deur SAQA erken beskik. 'n Minimum van twee (2) jaar se ervaring as 'n Hoftolk waarvan een (1) jaar op toesigvlak moet wees.
• Taalvaardigheid: Engels en óf Tshivenda, Xitsonga, Sepedi.
• Kennis van Isi-Zulu/Setswana en 'n geldige bestuurslisensie sal as 'n bykomende voordeel dien.
• Kennis en vaardighede: Kennis van Batho Pele en die OCJ-beginsels, hofverrigtinge, kulturele diversiteit, kennis van beleide, voorskrifte en wetgewing en volledige beheer van die tale.
• Vaardig in kommunikasie (mondeling en skriftelik), luister, rekenaargeletterdheid (Ms Word, PowerPoint, Outlook en Internet, ens.), probleemoplossing, interpersoonlike verhoudinge, beplanning en organisering, mensevaardighede, intermediêre tik en kliëntediens-oriëntasie.

Pligte

• Lewer tolkdiens in hoëprofielsake, tolk in komplekse sake, tolk in straf-, siviele- en Arbeidshof, tolk in klein eise hof, tolk in disiplinêre verhore, tolk in bemiddeling en arbitrasie, tolk in belydenis, tolk voorverrigtinge en konsultasies.
• Beheer, hou toesig en attendeer aan personeeladministratiewe aspekte van tolke, verskaf mentorskap en afrigting aan junior/senior tolke, bestuur prestasieooreenkomskontrakte, stel 'n skedule op vir vervanging van Hoftolke, beheer verlof van Hoftolke en dien Hofuurregisters in, dien kwartaalliks proefverslae in, monitor ondergeskiktes oor EHWP, vertaal Regsdokumente en uitstallings, bestudeer en analiseer die brondokumente, voer nodige navorsing uit en konsulteer, ontwikkel terminologie, oes terminologie, databasisontwikkeling, verskaf terme en hul onderskeie betekenisse in die glossariumregister, hou toesig oor en ontwikkel personeel, verseker algemene toesig oor werknemers, wiens pligte toe en voer gehaltebeheer uit op die werk wat deur amptenare gelewer word, bestuur verlof van personeel, adviseer en lei toesiggees ten opsigte van alle aspekte van die werk, bestuur prestasie, gedrag en dissipline van werknemers.
• Verseker dat alle werknemers opgelei en ontwikkel word om in staat te wees om werk van die vereiste standaard doeltreffend en effektief te lewer.
• Ontwikkel, implementeer en monitor werkstelsels en prosesse om doeltreffende en effektiewe funksionering te verseker, hanteer navrae en verskaf advies en leiding oor batestoewysing en -beheer.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications can be sent via email to 2026/139/OCJ@judiciary.org.za

Navrae: Technical Related Enquiries: Mr. M.P Netshilulu Tel No: (015) 495 1741 HR Related Enquiries: Ms. E.M Ramaphakela Tel No: (015) 495 1744

Notas

The Organisation will give preference to candidates in line with the Employment Equity goals. The Organisation will give preference to candidates in line with the Employment Equity goals.