Hoofdirekteur: Regs- en Wetgewingsdienste

Oorsig

Hoofdirekteur van Regs- en Wetgewingsdienste by die Department of Higher Education and Training in Pretoria, teen R1,554,696 per jaar op SMS Level 14.

Vereistes

• 'n Toepaslike voorgraadse kwalifikasie LLB-graad (NQF Level 7) soos deur SAQA erken. 'n Minimum van vyf (5) jaar se relevante ervaring op senior bestuursvlak in 'n regsomgewing.
• Suksesvolle voltooiing van die Nyukela Public Service SMS Pre-entry Programmed soos deur die NSG goedgekeur.
• Sterk kennis en begrip van Public Service Regulation, Public Service Act, TVET College-bedryf en -bestuur, White Paper on PSET en die Suid-Afrikaanse na-skoolse opvoeding en opleidingslandskap, veral sy wetgewende raamwerk, beleide en regulasies sowel as wetgewing wat in die publieke diens van toepassing is, kundigheid in die regeringskorporatiewe bestuursraamwerk, finansiële bestuur, probleemoplossing en analise, menslike hulpbronbestuur en bemagtiging, risikobestuur, strategiese beplanning en voorsieningskettingbestuursvoorskrifte.
• Bewese strategiese bestuurs- en leierskapsvermoëns en 'n sterk kommunikeerder met die vermoë om met die TVET College-bestuur te skakel.
• Kundigheid in litigasie, kontrakopstel en die interpretasie van statute.
• Vereiste vaardighede: strategiese vermoë en leierskap; menslike hulpbronbestuur en bemagtiging; program- en projekbestuur; veranderingsbestuur; kliëntgerigtheid en uitstekende mondelinge en skriftelike kommunikasie.
• Wees proaktief, toegewyd en met integriteit. 'n Geldige bestuurderslisensie en bereidwilligheid om te reis.

Pligte

• Om die voorsiening van regs- en wetgewingsdienste te bestuur.
• Verskaf regs- en wetgewingsdienste vir onderwysinstellings.
• Verskaf regs- en wetgewingsdienste vir vaardigheidsontwikkeling.
• Verskaf regssteun vir korporatiewe dienste en beplanning en beleidsontwikkeling.
• Lewer regssteun vir universiteitsinstellings en tegniese beroepsunderwys- en opleidingsinstellings.
• Verskaf strategiese rigting vir die funksionering van die Hoofdirektoraat.
• Proklameer interne bestuursdirectiewe en prosedures vir die Hoofdirektoraat.
• Dien voor en verkry goedkeuring vir die strategiese besigheidsplan van die Hoofdirektoraat.
• Definieer doelwitte en oogmerke vir die Hoofdirektoraat.
• Bestuur die prestasieteiken vir die Hoofdirektoraat.
• Beheer die toegekende begroting van die Hoofdirektoraat volgens departementele voorskrifte.
• Stel prestasieooreenkomste op vir ondergeskiktes en verseker die ontwikkeling en mentorskap van toegekende lede.
• Bestuur die begrotingsprogram en verseker deeglike rekordbestuur van die Hoofdirektoraat.
• Gee regsadvies en opstel regsmenings oor die toepassing en gevolge van nasionale wetgewing, verskaf strategiese rigting aan die Eenheid en gehaltversekering oor alle regsaangeleenthede en regsdocumentasie ter ondersteuning van die Minister, Direkteur-generaal en die Departement.
• Verskaf daaglikse bestuur van die Regsdiens-eenheid en verskaf algehele regssteun.
• Bestuur en administreer inligting en dokumente vir die Departement as 'n Adjunk-inligtingsbeampte.
• Voer strategiese beplanning, begroting en MTEF-prosesse van die Hoofdirektoraat uit om hoë prestasie en kostedoeltreffendheid van regsdienste te verseker.
• Bestuur van regsriseke.
• Bestuur alle hulpbronne van die Direktoraat. N.B.
• Alle gekorte lys kandidate sal 'n toepaslike bevoegdheidsoefening moet voltooi.

Hoe om aan te sollisiteer

DHET invites applicants to apply online on the New Z83 form by accessing the Departmental Website (click the ‘apply now’ button) or http://z83.ngnscan.co.za/apply and follow the easy prompts/instructions.

Navrae: Mr R Kgare Tel No: (012) 312 5442, Ms X Rikhotso Tel No: (012) 312 5513

Notas

Upload the supporting document namely, (1) a comprehensive CV and any other document (where required). A fully completed and signed Z83 form and a detailed Curriculum Vitae will be considered. A helpful user guide and videos are available on the DHET website careers page to enable completion of the digital Z83. Only shortlisted candidates will be required to submit certified documents/copies of qualifications and other relevant documents to support the application on or before the day of the interviews. It is the applicant’s responsibility to have foreign qualifications evaluated by the South African Qualification Authority (SAQA). Candidates whose appointments promote representativity in terms of race, gender, and disability will receive preference. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. One of the minimum entry requirements for the SMS position is the Pre-entry Certificate. No appointment will occur without successfully completing the pre-entry certificate and submission thereof. For more details on the pre-entry course visit: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme/. The candidate(s) will be required to sign an annual performance agreement, disclose his/her financial interests, and be subjected to security clearance. If you have not been contacted within three (3) months of the closing date of this advertisement, please accept that your application was unsuccessful. Suitable candidates will be subjected to personnel suitability checks (criminal record check, citizenship verification, qualification/study verification, and previous employment verification). Applications received after the closing date will not be considered. DHET is committed to providing equal opportunities and practising affirmative action employment. It is our intention to promote representatives in terms of (race, gender, and disability) in the organisation”. Employment Equity principles will be applied in accordance with the Departmental Employment Equity Policy, taking into consideration the applicable equity targets, representativity, and legislative requirements.