Hoofdirekteur: Interne Oudit en Risikobestuur

Oorsig

Hoofdirekteur benodig om Interne Oudit en Risikobestuur vir die Department of Health in Pretoria te lei, met 'n vereiste van NQF 7 in Ouditing en vyf jaar se senior bestuurservaring.

Vereistes

• Graad 12-sertifikaat en 'n NQF 7-kwalifikasie in Ouditing/Rekeningkunde/Risikobestuur/Forensiese Ondersoek. 'n NQF 8-kwalifikasie in bogenoemde sal 'n voordeel wees.
• Registrasie by die Institute of Internal Auditors as 'n Certified Internal Auditor.
• Ten minste vyf (5) jaar se ervaring op senior bestuursvlak in die bestuur van 'n komplekse Interne Oudit-funksie en die verskaffing van versekering aan senior bestuur en 'n ouditkomitee/bestuursstructuur, asook ervaring in die ontwikkeling van risikogebaseerde ouditstrategieë/planne, die bestuur van QAIP, en die toesig oor oudit-opdragte en verslagdoening.
• Kennis van openbare-sektor-etiek, bedrog-risikobestuur en meganismes vir die hantering van korrupsie, wanadministrasie en finansiële wangedrag.
• Kennis van bestuurs-, risikobestuur- en nakomingsraamwerke.
• Kennis van toepaslike wetgewing en regulatoriese raamwerke (bv.
• Public Finance Management Act (PFMA), Treasury Regulations, Public Service Regulations).
• Kennis van Global Internal Audit Standards, interne oudit-beginsels en professionele praktyke.
• Goeie kommunikasie (mondelings en skriftelik), leierskap, interpersoonlike, strategiese vermoë, finansiële bestuur, program- en projekbestuur, beplanning, monitering en evaluerings-, kennisbestuurs-, kliëntoriëntasie- en klantfokusvaardighede.
• Vermoë om onafhanklik te werk en professionele objektiwiteit te handhaaf.
• Vermoë om onder druk te werk en statutere en bestuursverslagdoenings sperdatums na te kom.
• Vermoë om hoogs vertroulike en sensitiewe inligting te hanteer.
• Vermoë om getuienis te lewer of kundige bewys te verskaf waar nodig, veral waar forensiese ondersoeke 'n wesenlike deel van die pos uitmaak.
• Bereidwilligheid om te reis wanneer nodig. 'n Geldige bestuurderslisensie.
• SMS-toelatingsertifikaat word vereis vir die finalisering van die aanstelling.

Pligte

• Toesig hou oor, koördineer en verskaf strategiese vermoë en leierskap aan die Interne Oudit-aktiwiteite (IAA).
• Ontwikkel, implementeer en hersien periodiek die Interne Oudit-strategie, driejaar-rollys en risikogebaseerde Interne Oudit-plan, in ooreenstemming met die departement se strategiese doelwitte (APP), risikoprofiel en goedgekeurde Interne Oudit-handves.
• Verskaf strategiese leierskap oor nakomingsoudit, forensiese oudit en ondersoek om die departement se bestuurs-, nakomings- en interne beheeromgewing te versterk.
• Berei verslae voor en bied dit voor oor interne oudit-, nakomings-, risiko- en forensiese aangeleenthede.
• Voorkom en hanteer bedrog, korrupsie en ander onreëlmatighede, en bevorder verantwoordbaarheid en 'n klanke nakomingskultuur.
• Verskaf strategiese leierskap, rigting en toesig oor prestasie-, inligtingstegnologie- en finansiële oudit in die departement.
• Verskaf strategiese leierskap en rigting in die beplanning en implementering van prestasie-, inligtingstegnologie- en finansiële ouditprogramme in ooreenstemming met departementele prioriteite en geïdentifiseerde risiko's.
• Verskaf strategiese ondersteuning aan die ouditkomitee.
• Kommunikeer risikoblootstellings, bestuursswakhede, beheertekorte, bedrogrisiko's, hulpbronbeperkings en enige benadeling van Interne Oudit-onafhanklikheid of objektiwiteit.
• Ondersteun die ARC in die assessering van die doeltreffendheid en prestasie van die Interne Oudit-funksie sonder om bestuursverantwoordelikheid oor te neem.
• Bestuur van hulpbronne en finansies.
• Ontwikkel en implementeer die strategiese rigting, operasionele planne, begroting en hulpbronbehoeftes van die Hoofdirektoraat.
• Verseker effektiewe bestuur van verkrygings-, finansiële en administratiewe hulpbronne in ooreenstemming met toepaslike openbare-sektorvereistes.

Hoe om aan te sollisiteer

The Director-General, National Department of Health, Private Bag X399, Pretoria, 0001. Hand delivered application may be submitted at Reception (Brown Application Box), Dr AB Xuma Building, 1112 Voortrekker Rd, Pretoria Townlands 351-JR or should be forwarded to recruitment@health.gov.za quoting the reference number on the subject e-mail. FOR ATTENTION : Ms M Shitiba

Navrae: Ms Q Gambu Tel No: (012) 395 8413

Notas

All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. The competency assessment will be testing generic managerial competencies using the mandated DPSA SMS competency assessment batteries. Assessment for core competencies outlined in the SMS Handbook shall be conducted within one month of the appointment of candidate. Applications should be submitted on the new Z83 form obtainable from any Public Service department and should be accompanied by a CV only (previous experience must be comprehensively detailed). The Z83 must be fully completed (in line with DPSA Practice note), failure to comply will automatically disqualify the applicant. Applicants are not required to submit copies of qualification and other relevant documents on application. Certified copies of qualifications and other relevant documents will be requested prior to the final selection phase. Applications should be on one PDF format (If emailed). Applications received after the closing date and those that do not comply with the requirements will not be considered. It is the applicant’s responsibility to have foreign qualifications and national certificates (where applicable) evaluated by the South African Qualification Authority (SAQA). Please note by responding to the advertisement, you consent to the collection, processing, and storing of your Personal Information in accordance with the Protection of Personal Information Act (POPIA) Your information will be used solely for the purpose of this promotion and will not be shared with third parties without prior consent unless required by law. The Department reserves the right not to fill the posts. The successful candidate will be subjected to personnel suitability checks and other vetting procedures. Applicants are respectfully informed that correspondence will be limited to short-listed candidates only. If notification of an interview is not received within three (3) months after the closing date, candidates may regard their application as unsuccessful. The Department will not be liable where applicants use incorrect/no reference number(s) on their applications. MANAGEMENT ECHELON