Assistentbestuurder Verpleging (NAGDiens)

Oorsig

Nagdiens-assistentbestuurder-verpleegpos by Dr Pixley Ka Isaka Seme Memorial Hospital wat 'n verpleegdiploma, SANC-registrasie en ten minste 8 jaar ervaring vereis.

Vereistes

• Graad 12/Senior Sertifikaat of gelykwaardig.
• Baccalaureusgraad/Diploma in Algemene Verpleegkunde, Vrouensiekte en Psigiatrie – Huidige Suid-Afrikaanse Verpleegraad-kwitsensie - lisensie om te praktiseer (2026/2027). 'n Minimum van 8 jaar toepaslike/herkenbare ervaring na registrasie by SANC as 'n Professionele Verpleegkundige. - Ten minste drie (3) jaar van bogenoemde tydperk moet toesigervaring wees.
• Kennis, Vaardighede, Opleiding en Bevoegdheid Vereis: Kennis en insig in verpleegprosesse, prosedures en ander relevante Staatsdiens-wette, wetgewing - Kennis van Gesondheidsorgdienslewering.
• Kennis van basiese/standaard bestuursbeginsels van verpleegbenadering.
• Kennis van Menslike Hulpbronne-bestuur, Personeelsopleiding en -ontwikkeling en Finansiële Bestuur.
• Deeglike kennis van dissiplinêre prosesse en klagteprosedures. - Goeie kommunikasievaardighede (skriftelik en mondeling) en probleemoplossingsvaardighede.
• Vermoë om goed binne 'n span te funksioneer.
• Toesig- en analitiese denkvaardighede.
• Vermoë om pasiëntsorg-verwante beleide te formuleer.

Pligte

• Verseker voldoende dekking en toesig oor personeel in alle eenhede om voorsiening van gehalte pasiëntsorg op 'n doeltreffende en koste-effektiewe wyse moontlik te maak.
• Fasiliteer en versterk implementering van gesondheidsorgdienslewering se beleide, prosedures, kliniese riglyne en protokolle, planne en strategieë wat op die bereiking van diensuitnemendheid gemik is.
• Bevorder implementering van Batho Pele-beginsels, regtehandves en aanvaarding van professionele/klinies-etiese standaarde binne die toepaslike regskader.
• Neem deel en verseker implementering van norme en standaarde, Nasionale Gesondheidsprioriteite en gehalteverbeteringsinisiatiewe insluitend nasionale prioriteitsprogramplanne.
• Verseker 'n veilige omgewing vir beide pasiënte en personeel snags.
• Verseker dat doeltreffende personeelsontwikkeling plaasvind en monitor prestasie daarvan.
• Toon doeltreffende kommunikasie met personeel, pasiënte, kollegas, klinici en ander belanghebbendes insluitend verslagskrywing en voorleggings.
• Verseker doeltreffende en effektiewe bestuur en benutting van hulpbronne insluitend personeel, materiaal, finansies ens.
• Oefen beheer uit oor dissipline, klagtes en arbeidsbetrekkinge ingevolge neergelegde beleide en prosedures.
• Hanteer arbeidsbetrekking-kwessies ingevolge wetgewende en prosedurale riglyne.
• Vinnige indiening van pasiëntveiligheidsvoorvalle, klagteverslae met gehalteverbeteringsplanne.
• Verseker dat gehalte gemonitor word in verskeie programme bv.
• IPC, resussitasie, Gesondheid en veiligheid.
• NAVRAE : Me SC Nduli: Adjunkdirekteur: Verpleegbestuur Tel No: (031) 530 1416

Hoe om aan te sollisiteer

Directives To Candidates: Applications to be hand delivered to 310 Bhejane Street (Hospital Gate Number 2) KwaMashu or Emailed To: pixley.recruitment@kznhealth.gov.za or Couriered To: 310 Bhejane Street (Hospital Gate Number 2) KwaMashu, 4360 FOR ATTENTION : Deputy Director: HRM

Notas

The following documents must be submitted, Application for employment form (Z83), which is obtainable at any Government Department or form website- www.kznhealth.gov.za. Originally signed Z83 must be accompanied by a detailed CV. Only shortlisted candidates will be required to submit proof of current/previous work experience endorsed and stamped by Human Resource Department & other required documents. Applications must be submitted on or before the closing date. The reference number must be indicated in the column provided on the form Z83 e.g. DPKISMH 10/2026. NB: Failure to comply with the above instruction will disqualify applicants. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Please note that due to the number of applications anticipated, applications will not be acknowledged. Correspondence will be limited to short listed candidates only. If you have not been contacted within two months after the closing date of the advertisement, please accept that your application was unsuccessful. The appointment is subject to positive outcome obtained from NIA to the following checks (security clearance, credit records, qualification, citizenship and previous experience employment verifications and verification from the company Intellectual Property (CIPC). The Department reserves the right not to fill the post (s). This Department is an equal opportunity, affirmative employer, whose aim is to promote representivity in all levels of all occupational categories in the Department. Persons with disabilities should feel free to apply for the post.