Operasionele Bestuurder Verpleegkunde (NAASFARM Kliniek)

Oorsig

Operasionele Bestuurder Verpleegkunde-pos by Naasfarm Kliniek in KwaZulu-Natal, wat uitgebreide verpleegervaring en 'n Primêre Gesondheidsorg-kwalifikasie vereis.

Vereistes

• 'n Minimum van 9 jaar gepaste/erkenning ervaring in verpleegkunde na registrasie as Professionele Verpleegkundige by SANC in Algemene Verpleegkunde.
• Ten minste 5 jaar van die bogenoemde periode moet gepaste/erkenning ervaring wees na verkryging van die een jaar se post basiese kwalifikasie in Primêre Gesondheidsorg.
• Graad 12 (Senior Sertifikaat), Standaard 10/ of Nasionale Sertifikaat plus basiese R425 kwalifikasie d.w.s.
• Graad/Diploma in verpleegkunde of ekwivalente kwalifikasie wat registrasie by SANC as Professionele Verpleegkundige toelaat.
• Post basiese kwalifikasie met 'n duur van ten minste 1 jaar in Helende Vaardighede in Primêre Gesondheidsorg geakrediteer by die SANC.
• Huidige registrasie by SANC (2026) as Professionele Verpleegkundige en Primêre Gesondheidsorg en 'n minimum van 9 jaar gepaste/erkenning ervaring na registrasie as Professionele Verpleegkundige in Algemene Verpleegkunde.
• Kennis, Vaardighede, Opleiding en Bevoegdhede Vereis vir die Pos: Kennis van verpleegsorgprosesse en prosedures, Verpleegwetwette, Gesondheidswet, Verpleegkundige se Eed, Pasiënteregte-handves, Batho Pele-beginsels ens.
• Verpleegwetgewing en relevante regskader.
• Kennis en begrip van die wetgewende raamwerk wat openbare dienste regeer.
• Kennis van HR, Finansies, Vaardigheidsontwikkeling, Arbeidsverhoudinge, Openbare Diens.
• PHC-riglyne en ander voorskrifte.
• Konflik-, verandering- en mensebestuur.
• Dissiplinêre kode en prosedure, Grieweprosedure, Menslike Hulpbronbeleide, hospitaal se generiese en spesifieke beleide.
• Leierskap, organisatoriese, besluitnemings- en probleemoplossingsvermoëns binne die perke van die openbare sektor en institusionele beleidsraamwerk, toesig- en Kommunikasievaardighede.
• Goeie verslagskryf- en fasiliteringsvaardighede, goeie mondelinge en kommunikasievaardighede.
• Spanbou en kruiskulturele bewustheid.
• Interpersoonlike vaardighede insluitend openbare betrekkinge, onderhandelings-, konflikhanterings- en beradingsvaardighede.
• Deeglike kennis van die Nasionale Kerstandaarde (OHSC) en Data-bestuur.
• Deeglike kennis van gesondheidsprogramme wat op PHC-vlak uitgevoer word.
• Insig in prosedures en beleide met betrekking tot verpleegsorg.
• Finansiële en begrotingskennis met betrekking tot die relevante hulpbronne onder bestuur.
• Rekenaarvaardighede in basiese programme.

Pligte

• Fasiliteer die voorsiening van 'n omvattende dienspakket op PHC-vlak insluitend prioriteitsprogramme en Kwaliteitsverbeteringsprogramme.
• Ontwikkel kliniekbedryfsplan, monitor die implementering en dien vorderingverslae in.
• Neem deel aan die implementering van die verpleegplan (kliniese praktyk/kwaliteitspasiëntesorg).
• Neem deel aan kliniese oudite in die fasiliteit en verseker implementering van die kwaliteitsverbeteringsplanne ondersteun deur sterk werksetiek.
• Implementeer standaarde, praktyke, kriteria en aanwysers vir kwaliteitsverpleging (Kwaliteit van praktyk).
• Beoefen verpleging en gesondheidsorg in ooreenstemming met wette en regulasies relevant tot verpleging en gesondheidsorg.
• Handhaaf 'n konstruktiewe werksverhouding met verpleging en ander belanghebbendes.
• Verskaf direkte en indirekte toesig van alle verpleegpersoneel/huishoudelike personeel en gee leiding.
• Verseker kontinuïteit van pasiëntesorg op alle vlakke bv. werkboek, oorhandiging en rondes.
• Verseker effektiewe benutting van menslike hulpbronne, materiële en fisiese hulpbronne doeltreffend en effektief.
• Lewer gesondheidsdienste in die gemeenskap deur Gemeenskapsgeoriënteerde Primêre Sorg te implementeer.
• Oorsien en verseker die voorsiening van doeltreffende pasiëntesorg deur voldoende verpleegsorg by die kliniek.
• Verseker dat Batho Pele-beginsels, Nasionale Kerstandaarde en ideale kliniekprioriteite geïmplementeer word.
• Verskaf 'n veilige terapeutiese omgewing wat die beoefening van veilige verpleegsorg soos neergelê deur verpleegwet en die Beroepsgesondheids- en Veiligheidswet toelaat.
• Stel maandelikse, kwartaalstatistiek en ander verslae op.
• Verskaf strategiese leierskap in leweringsintegrasie van DHS gebaseer op relevante beleidsimperatiewe.
• Verminder las van siektes deur die geïntegreerde multisakehouer HEALTH bevordering welweesheidsstrategie (IMHPWS) ten volle in u subdistrik te implementeer en implementering van gesondheidsprogramme en dienspakket binne die subdistrik.
• Verseker effektiewe, doeltreffende en ekonomiese bestuur van toegekende hulpbronne- HRM, HRD, Begroting, Vervoer, Toerusting ens. binne die subdistrik.
• Monitor en evalueer die PHC-aktiwiteite.
• Bestuur van Rekords, Dataprestasie-inligting binne die subdistrik.

Hoe om aan te sollisiteer

All applications should be forwarded to Assistant Director: HRM; KZN: Department of Health; Hand delivery to: Dannhauser Community Health Centre; No 7 Durnacol Road; Dannhauser: 3080. Email Address: DannhauserCHC.HRJobApplication@kznhealth.gov.za or www.kznonline.gov.za/kznjobs FOR ATTENTION : Mrs DBP Buthelezi

Navrae: Mrs BA Mbatha: Tel No: (034) 621 6100

Notas

Applications must be submitted on the prescribed application for employment form (Z83-fully completed) and Curriculum Vitae. Only shortlisted candidates for a post will be required to submit certified documents and proof of current registration with the respective council on or before the day of the interview following communication from HR. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. The Reference Number must be indicated in the column (Part A) provided thereof on the Z83 form. NB: Failure to comply with the above instructions will disqualify applicants. Faxed applications will not be accepted. Persons with disabilities should feel free to apply for the post. The appointments are subject to positive outcomes obtained from the State Security Agency (SSA) to the following checks security clearance (vetting), criminal clearance, credit records and citizenship, verification of educational qualifications by SAQA, verification of previous experience from Employers and verification from the Company Intellectual Property Commission (CIPC). Applicants are respectfully informed that, if no notification of appointment is received within 3 months after the closing date, they must accept that their applications were unsuccessful. Preference will be given to African Male