Direkteur: Implementering van HAST-programme & MMC, HIV

Oorsig

Direkteurspos om die implementering van HIV-, VIGS-, SOI- en TB-programme en beleidsontwikkeling by KwaZulu-Natal Health Hoofkantoor te lei.

Vereistes

• Matrik-sertifikaat (Graad 12).
• Plus, 'n voorgraadse kwalifikasie (NQF Vlak 7) in Kliniese Gesondheidswetenskappe.
• Plus, Registrasie by die Gesondheidsprofessieraad.
• Plus, 5 jaar se ervaring op 'n middel-/seniorbestuursvlak.
• Plus Uitgebreide (5 – 10 jaar) ervaring in HIV, VIGS, TB, SOI's.
• Plus, Geldige bestuurderslisensie.
• Plus, Rekenaarvaardigheid.
• Addisionele Vereistes: Sertifikaat in projekbestuur of 'n gelykwaardige kwalifikasie.
• Plus, Sertifikaat/kwalifikasie/akreditering in finansiële bestuur.
• Plus, Nagraadse kwalifikasie (Sertifikaat, diploma of graad) in Openbare Gesondheid.
• Bevoegdhede: Kennis, Vaardighede, Opleiding en Bevoegdhede Vereis: Bevoegdhede: Kennis: Die beampte van hierdie pos sal rapporteer aan die Direkteur: Strategiese Gesondheidsprogramme.
• Die ideale kandidaat moet: Uitgebreide kliniese kennis en ervaring rakende die bestuur van die HAST-siektes binne die gesondheidsdienskonteks.
• Kennis en vaardighede in HIV- en SOI-voorkoming, behandeling, bestuur, sorg en ondersteuningsprogramme.
• Uitgebreide kennis en vaardighede rakende geïntegreerde beleidsontwikkeling in 'n hoogs komplekse omgewing.
• Uitgebreide kennis van beste praktyke en die vermoë om sodanige praktyke aan te pas om aan plaaslike behoeftes te voldoen.
• Gespesialiseerde kennis en vaardighede wat verband hou met die kliniese bestuur van TB- en HIV-samewerking en SOI.
• Die vermoë om die determinante van die siekte wat buite die funksionele domein van die departement val, te identifiseer en die Principalse doeltreffend te bemagtig om regstellende aksie deur relevante instellings te bewerkstellig.
• Uitgebreide projekbestuursvaardighede.
• Opleidings-, fasiliterings-, mentorskaps- en koördineringsvaardighede.
• Behoorlike finansiële en hulpbronbestuur.
• Onderhandelings- en probleemoplossingsvaardighede.
• Data-ontledings-, delings- en gebruiksvaardighede.
• Basiese navorsingsvaardighede en/of vermoë om navorsingsvrae te formuleer.
• Uitstekende mondelinge en skriftelike kommunikasievaardighede.

Pligte

• Gebaseer op die geïdentifiseerde "gapings", ontwikkel geïntegreerde gesondheidsbeleid insluitend behandelingsprotokolle, verwysingsreëlings, kwaliteitsversekering, norme, standaarde en moniteringsreëlings om Instellings in staat te stel om die voorkoms van HIV, VIGS, SOI's en TB doeltreffend en doeltreffend deur die primêre gesondheidsorgbenadering te bestuur.
• Deur die koöpteer van spesialiste uit alle relevante gesondheidsorgdissiplines, verseker dat voorgeskrewe kliniese protokolle 'n holistiese en geïntegreerde benadering in die bestuur van HIV, HTS, PMTCT, ART, MMC, HTA, SOI, PrEP en Omvattende kondoomprogram sal bevorder.
• Program-/Projekbestuur: Gebaseer op relevante siekteprofiele, fasiliteer prosesse vir die bemagtiging en toekenning van eksterne hulpbronne aan Instellings.
• Om die beleidsontwikkeling te oorsien en te bestuur, insluitend prosesse om gespesialiseerde hulpbronne (sowel intern as extern) te bekom/te bestuur.
• Interakteer met interne belanghebbendes (meer spesifiek die Algemene Bestuurders wat vir operasionele implementering verantwoordelik is) om die doeltreffende en doeltreffende implementering van ingrypingsstrategieë en beleid binne die area van werking te fasiliteer.
• Verseker dat aktiwiteite van die Eenheid goed gekoördineer en geïntegreer is met die doelwitte van ander komponente van die Cluster.
• Tegniese Advies en Ondersteuning: Verskaf tegniese advies aan die Principals oor beleidsake en ontwikkel innoverende beleidsoplossings wat verband hou met die area van werking.
• Verteenwoordig die Departement in tegniese forums (sowel nasionaal as provinsiaal) wat verantwoordelik is vir die ontwikkeling van 'n omvattende respons op HIV, HTS, PMTCT, ART, MMC, HTA, SOI, PrEP en Omvattende kondoomprogram.
• Verskaf tegniese advies aan die Departement oor strategie- en beleidsake en beleidsoplossings wat verband hou met die area van werking.
• Verskaf tegniese insette gedurende nasionale beleidsontwerpfases met die ontwikkeling van goed gedefinieerde departementele mandate, wat die Principals in staat stel om doeltreffend en doeltreffend aan die operasies van die Nasionale en Provinciale Gesondheidsrade deel te neem.
• Monitering en Evaluering: Monitor en evalueer die algehele prestasie van die beleidskomponent met die oog daarop om implementeringshindernisse wat deur strategie- en beleidsimperatiewe geskep is, te identifiseer en waar toepaslik prosesse te koördineer en te bestuur om die geïdentifiseerde hindernisse te ontsluit.
• Monitor en evalueer die aflewering van programme regdeur die provinsie en verseker dat strategiese doelwitte en doelwitte bereik word.
• Monitor doeltreffende verspreiding en gebruik van hulpbronne wat aan die Eenheid en Programaflewering toegewys is.

Hoe om aan te sollisiteer

All applications should be forwarded to The Chief Director: Human Resource Management Services KZN Department of Health Private Bag X9051, Pietermaritzburg, 3200 OR Hand Deliver to: 330 Langalibalele Street, Natalia Building, Registry, Minus 1:1 North Tower. Interested applicants can visit the following website at www.kznonline.gov.za/kznjobs for full posts details. “Applicants are encouraged to apply for posts through the online e-Recruitment system at www.kznonline.gov.za/kznjobs or submit their Z83 and CV directly to the following email address Headoffice.Jobapplication@kznhealth.gov.za. Applicants may also visit any one of our Designated Online Application Centre’s (DOACS) where our friendly staff will assist you with applying online or receiving your hardcopy application. You can find the list of Designated Online Application Centre’s (DOACS) at www.kznonline.gov.za/kznjobs. FOR ATTENTION : Miss N.S Buthelezi Tel No: (033) 395 2896

Navrae: Mrs JN Ngozo Tel No: (033) 395 2586

Notas

(We strive to create an environment that brings the power of diversity to life and as such, this Department is an equal opportunity, affirmative action employer, whose aim is to promote inclusiveness in all occupational levels in the Department.) Applications must be submitted on the new prescribed Application for Employment form (Z83) which must be originally signed, initialed and dated. Applications received on the incorrect Z83 will not be considered. All required information on the Z83 must be provided. Failure to complete or disclose all information will automatically disqualify the applicant. The Z83 should be accompanied by a comprehensive CV (with detailed experience). Persons with disabilities are encouraged to apply for the post. Only shortlisted candidates will be required to submit certified documents on or before the day of the interview following communication from Human Resources. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. The appointments are subject to positive outcomes obtained from the State Security Agency (SSA) to the following checks (security clearance (vetting), criminal clearance, credit records, citizenship), verification of Educational Qualifications by SAQA, verification of previous experience from Employers and verification from the Company Intellectual Property Commission (CIPC). Applicants with foreign qualifications are requested to have their qualifications evaluated by SAQA and to provide proof of such evaluation (only when shortlisted). Applicants: Please ensure that you submit your application before the closing date as no late applications will be considered. If you apply for more than 1 post, submit separate applications for each post that you apply for quoting the relevant reference number. Should you not be contacted within 3 months of the closing date of the advertisement, please consider your application to be unsuccessful. NB: For the Pre-Entry Certificate for SMS, any individual may register for the course and complete such in anticipation of wishing to apply for an SMS post in future. The course is available at the NSG under the name Certificate for entry into the SMS and the full details can be sourced by following the link: https://www.thensg.gov.za/training-courses/sms- pre-entry-programme/.Individuals who have completed the course already, and who are therefore in possession of a certificate are welcome to submit such, however it is not required that an applicant submit such when applying for the post prior to the closing date. However, prior to an appointment being made to any SMS post, the appointee to such a post must have completed the pre-entry certificate and must be in possession of such prior to taking up the post. NB: All shortlisted candidates will be required to submit proof of work experience endorsed and stamped by the employer/s prior to the date of the interview. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity.