Omgewingsbeampte Gespesialiseerde Produksie: Krimineel

Oorsig

Omgewingsbeampte gesoek om kriminele ondersoeke na afval- en besoedelingsmisdrywe ingevolge omgewingswetgewing in Pretoria uit te voer.

Vereistes

• Honours-graad (NQF8) in Natuurlike/Omgewingswetenskappe/-bestuur of 'n relevante kwalifikasie soos deur SAQA erken, tesame met 'n minimum van drie (3) jaar se ondervinding in kriminele ondersoeke of 'n verwante ondersoekveld.
• Aansoekers moet aantoonbare ondervinding hê in die uitvoer van kriminele ondersoeke, die versamel en bestuur van bewysmateriaal, die ondervra van getuies, die verkryging van affidavits en waarskuwingverklarings, die opstel van ondersoekverslae en die voorbereiding van saakdossiers vir voorlegging aan vervolgingsgesag.
• Ondervinding in die toepassing van omgewingswetgewing op gevalle van nie-nakoming en werk binne die kriminele regsstelsel sal voordelig wees.
• Ondervinding in die uitvoer van kriminele ondersoeke met betrekking tot omgewingsmisdrywe, veral afval- en besoedelingsverwante misdae, sal as 'n sterk aanbeveling dien.
• Kennis: Ondersoekbestuurpraktyke; omgewingsbeleid en -wetgewing; omgewingsnakoming en -handhawingsmetodes; kriminele ondersoekprosesse; die Strafproseswet;
• Nasionale Omgewingsbestuurswet (NEMA); grondwetlike reg; administratiefreg; siviele prosedure; strafprosedure; omgewingsbestuur; bewysbestuur en ketting-van-bewaringvereistes; die kriminele regsstelsel; en die integrasie van wetenskaplike en tegniese inligting in kriminele ondersoeke.
• Goed deeglike kennis van omgewingsmisdae verbonde aan afvalbestuur, besoedelingsvoorvalle, onwettige wegdoening van afval, besoedelde grond, nywerheidsbesoedeling en ander omgewingsmisdrywe.
• Vaardighede en Bevoegdhede: Goeie skriftelike en mondelinge kommunikasievaardighede.
• Sterk ondersoek-, analitiese en bewysversamelingsvaardighede.
• Vermoë om hoëgehalte-ondersoekverslae en kriminele saakdossiers op te stel.
• Rekenaarvaardigheid en inligtingsbestuurvaardighede.
• Vermoë om komplekse inligting te ontleed en wetgewing doeltreffend toe te pas.
• Goeie interpersoonlike verhoudings, belanghebbende-betrokkenheid en probleemoplossingsvaardighede.
• Vermoë om onafhanklik en binne multidissiplinêre spanne te werk.
• Vermoë om onder druk te werk en sperdatums na te kom.
• Eerlikheid, integriteit, objektiwiteit, betroubaarheid en 'n sterk sin vir verantwoordelikheid.
• Vermoë om doeltreffend met vervolgers, SAPS, omgewingsgesagsinstansies, laboratoriums en ander belanghebbendes te skakel.
• Moet 'n geldige bestuurslisensie hê en gewillig wees om uitgebreid te reis.

Pligte

• Voer kriminele ondersoeke uit na omgewingsmisdrywe, met spesifieke fokus op afval- en besoedelingsverwante misdae, ooreenkomstig die Strafproseswet, NEMA en ander toepaslike omgewingswetgewing.
• Voer inspeksies, terreinondersoeke en misdaadtoneelaktiwiteite uit.
• Versamel, bewaar en bestuur bewysmateriaal, insluitend omgewingsmonsters, en verseker dat behoorlike ketting-van-bewaringprosedures gehandhaaf word.
• Versamel en ontleed inligting en bewysmateriaal met betrekking tot omgewingsmisdae.
• Verkry affidavits, waarskuwingverklarings en ander bewysmateriaal.
• Stel dagvaardings en ander regsdokumente op en bedien dit tydens ondersoeke.
• Registreer kriminele sake by die South African Police Service en handhaaf akkurate rekords van ondersoeke.
• Vang inligting op en werk dit by op departementele handhawingstelsels en berei weeklikse en maandelikse verslae voor.
• Finaliseer ondersoeke en stel omvattende kriminele saakdossiers op, insluitend ondersoekverslae en klagstate, vir voorlegging aan die Director of Public Prosecutions of gespesialiseerde vervolgingsgesagsinstansies vir besluitneming.
• Bestuur kriminele sake gedurende die na-ondersoekfase, insluitend oorleg met vervolgers, getuigingsvoorbereiding, bywoning van hofverrigtinge en die verskaffing van tegniese ondersteuning gedurende vervolgings.
• Fasiliteer suksesvolle vervolgingsuitkomste deur te reageer op versoeke om verdere besonderhede, bywoning van oorlegpligtings en hofverrigtinge, en die verskaffing van getuienis waar nodig.
• Neem deel aan nakomings- en handhawingsoperasies, multidissiplinêre ondersoeke en strategiese projekte wat gemik is op die aanspreek van omgewingsnie-nakoming en omgewingsmisdaad.
• Bied bystand met operasionele beplanning, implementering, verslagdoening en kapasiteitsbou-inisiatiewe.
• Werk saam en skakel met nasionale, provinsiale en plaaslike regeringsgesagsinstansies, die National Prosecuting Authority, SAPS, Environmental Management Inspectors, laboratoriums en ander belanghebbendes om uitkomste rakende omgewingsnakoming en -handhawing te versterk.

Hoe om aan te sollisiteer

All applications to be submitted online on the following link: https://erecruitment.environment.gov.za/

Navrae: Mr. G Walters Tel No: (012) 399 9476

Notas

Interested applicants must submit their applications via the above link. Applicant must ensure that they complete all sections on the online Z83 and attached a detailed CV with at least three (3) contactable references. Failure to complete or disclose all required information will automatically disqualify the applicant. No late applications will be accepted. Shortlisted candidates will be required to submit certified copies of qualifications, identity document and driver’s license on or before the day of the interview. It is the applicant’s responsibility to have foreign qualifications evaluated by the South African Qualification Authority (SAQA). The National Department of Forestry, Fisheries and the Environment is an equal opportunity, affirmative action employer. Preference may be given to appointable applicants from the underrepresented designated groups in terms of the Department’s equity plan. Persons with disabilities are encouraged to apply. Correspondence will be limited to successful candidates only. Short-listed candidates will be subjected to screening and security vetting to determine their suitability for employment, including but not limited to: Criminal records; Citizenship status; Credit worthiness; Previous employment (reference checks); and Qualification verification. Short-listed candidates will be expected to avail themselves at the Department’s convenience. Entry level requirements for SMS posts: In terms of the Directive on Compulsory Capacity Development, Mandatory Training Days & Minimum Entry Requirements for SMS that was introduced on 1 April 2015, a requirement for all applicants for SMS posts from 1 April 2020 is a successful completion of the Senior Management Pre-Entry Programme as endorsed by the National School of Government (NSG) prior to appointment. The course is available at the NSG under the name Certificate for entry into SMS and the full details can be obtained by following the below link: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entryprogramme. Furthermore, Shortlisted candidates must provide proof of successful completion of the course. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. All shortlisted candidates for SMS will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessment to assess cognitive capabilities, behavioural preference, emotional intelligence and integrity. Persons appointed will be subjected to a security clearance, the signing of performance agreement and employment contract. The Department reserves the right not to make an appointment. If you have not been contacted within three 3 months after the closing date of the advertisement, please accept that your application was unsuccessful. By submitting the employment application form, you agree and consent in terms of Section 11(1) of the Protection of Personal Information Act (POPIA), 2013 (Act 4 of 2013), for your personal information which you provide to the DFFE to being processed by the department and its employees, agents, Cabinet committees, and subcontractors for recruitment purposes, in accordance with the POPIA of 2013. MANAGEMENT ECHELON