Tegniese Finansiespesialis (JOBS Fund)

Oorsig

Tegniese Finansiespesialis benodig by GTAC in Pretoria om verskaffing van due diligence en projekfinansieringsondersteuning vir die Jobs Fund te bied, waarvoor 'n nagraadse kwalifikasie en 10 tot 15 jaar se ervaring vereis word.

Vereistes

• 'n Nagraadse kwalifikasie (NQF Level 8) in Finansies, Bestuursrekeningkunde, Finansiële Rekeningkunde, Ekonomie, Besigheidsadministrasie of 'n verwante veld. 10–15 jaar se ervaring in die beoordeling, onderhandeling en afsluiting van projekfinansierings- en korporatiewe finansieringstransaksies. 'n Minimum van 7 jaar se ervaring in 'n projekbestuursomgewing. 5 jaar se ervaring op 'n middel-/senior bestuursvlak.
• Voordeelig: Ervaring in transaksiestrukturering.
• Praktyk as 'n projekbestuurder.
• Openbare sektor- en toekenningbestuurservaring.
• Sterke analitiese vaardighede, strategiese en kritiese denke, risikobestuur en kommunikasievaardighede.
• Ervaring in die gebruik van toepaslike AI-instrumente.
• Ideale Kandidaatprofiel: Jy is 'n ervare finansiesprofesioneel wat sterk tegniese en analitiese vermoë koppel met deeglike projekbestuurspraktyk.
• Jy is gemaklik om met beide interne spanne en eksterne belanghebbendes te skakel, komplekse finansiële beoordelings van kwaliteit te verseker, en streng risikobestuur oor 'n uiteenlopende projekportefeulje toe te pas.
• Jy bring integriteit, sterk kommunikasievaardighede en 'n toewyding om openbare en toekenningsbefondsing doeltreffend te gebruik om werkskepping te ondersteun.

Pligte

• Verskaf finansiële tegniese ondersteuning by projekdue diligence en beoordelings van nuwe projekte, insluitend finansiële strukturering van nuwe aansoeke, en bestuur 'n portefeulje van projekte en 'n span.
• Lewer insette tot die kwartaallikse belanghebbendeverslae.
• Berei voor en dra by tot die ontwikkeling van Term Sheets vir nuwe befondingsrondtes en help met projekontstaan om 'n pyplyn van befondingsbare projekte op te bou; verseker die gehalte van beoordelings voor voorlegging aan die Technical Evaluation en Investment Committees en ondersteun die span in die voorlegging van aanbevelings.
• Verseker dat die kontraktering van nuwe projekte binne voorgeskrewe tydlyne afgehandel word, insluitend die opstel van finansiële kontraktuele verpligtinge, en voer padvertonings vir nuwe befondingsrondtes uit.
• Fasiliteer doeltreffendheidsverbeterings tot die Jobs Fund se Grant Management Framework en Procedures, en verskaf tegniese ondersteuning aan projekspanne om die Fonds se jaarlikse uitbetalings- en werkskeppingsdoelwitte te bereik.
• Voer risikogebaseerde toesig oor die projekportefeulje uit, ontwerp en implementeer remediërende maatreëls om onderprestasie aan te spreek, en berei voor vir en neem deel aan kwartaallikse Disbursement Panel-vergaderings.
• Verseker die gehalte van uitbetalingsmemorandums en verseker ouditgereedheid van die projekportefeulje, met tydige oplossing van ouditbevindings en toepaslike kontroles om herhaling van bevindings te voorkom.
• Voer basislynassessering van sleutelbesigheidsprosesse uit, ondersteun die implementering van nuwe tegnologie om operasionele doeltreffendheid te verbeter, en ondersteun goeie bestuur en dokumentbestuurspraktyke.
• Effektiewe beplanning van projekwerfbesoeke (SV) om effektiewe projekimplementering te verseker, en doeltreffende benutting van operasionele begroting.
• Verbeter die sigbaarheid van die Jobs Fund se werk deur belanghebbendeverhoudings te kweek, besprekingsdokumente en Practice Notes op te stel, webinar-inhoud voor te berei, en die Fonds by konferensies en paneelbesprekings te verteenwoordig.
• Genereer, verpak en versprei navorsingsinligting, ondersteun die ontwikkeling van terme van verwysing vir projektevaluasies en afsluitingsverslae, en berei Learning and Research Papers, Practice Guides en Articles voor.
• Dra by tot die Jobs Fund se interne leeragenda deur middel van brown-bag-sessies en verwante leermateriaal, en koördineer met die finansiespan oor finansiële inligting en vooruitskattings.
• Onderhou kommunikasie met personeel en belanghebbendes oor finansiële aangeleenthede, motiveer en ondersteun projekspanne, en onderhou verhoudinge met Contracted Intermediaries om goeie risikobestuur op projek- en portefeuljievlak te verseker.
• Ontwikkel en bestuur die Jobs Fund Risk Framework, ontwikkel strategieë om finansiële en prestasierisiko te verminder, en monitor portefeuljievlak-risikostatus, en implementeer regstellende maatreëls soos benodig.
• Ondersteun die bestuurspan in die ontwikkeling van die Jobs Fund se finansieringsstrategie, besit en bestuur spesifieke finansiële bestuursprosesse, verskaf opleiding aan personeel om finansiële beoordelings- en bestuursvaardighede te verbeter, en dra by tot strategiese beplanningsessies binne die Jobs Fund en sy subprogramme.

Hoe om aan te sollisiteer

Please register or if you are already registered, sign in and apply for the position/s on the GTAC eRecruitment website: https://erecruitment.gtac.gov.za/erecruitment/

Navrae: Kaizer Malakoane at 066 250 7072

Notas

The Jobs Fund is recruiting a Technical Finance Specialist to provide technical financial support in the management of its portfolio of projects and to contribute to the achievement of projected outcomes and the knowledge and learning agenda of the Fund. This is a specialist role suited to an experienced finance professional with strong project finance and corporate finance experience. Only South African Citizens, and Permanent Residents need to apply as per PSR 2016. Applications should be accompanied by a duly completed and signed Z83 form (obtainable from any Public Service department). The post title and reference number must be clearly indicated on the Z83 form. A recent comprehensive CV should be submitted. Certified copies of qualifications and other relevant documents will be required to be submitted to HR on or before the day of the interview from shortlisted candidates. All short-listed candidates will be subjected to security vetting to confirm employment, personnel suitability checks. Short-listed candidates must make themselves available for a panel interview on the date determined by GTAC. Late applications, and those not meeting the requirements, will not be considered. Should you not receive feedback from GTAC within 2 months of the closing date, please consider your application unsuccessful. GTAC reserves the right to fill or not fill the advertised post. Preference will be given according to EE and Gender target. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre- entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. In accordance with the DPSA Directive on Compulsory Capacity Development, Mandatory Training Days and Minimum requirements, this SMS level appointment will be subject to the completion of the Senior Management Pre-entry programme as endorsed by the National School of Government. The applicants should therefore have proof that they have registered for the Pre-entry certificate and have completed the course before the appointment. The cost of the pre-entry certificate is at the candidate’s expense. To access the pre-certificate course, please visit: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry- programme. Applications: Only online applications will be accepted. Applications not accompanied by a comprehensive CV and fully completed and signed Z83 form will not be considered. The GTAC is an equal-opportunity employer and encourages applications from women and people with disabilities. Our buildings are accessible to people with disabilities and reasonable accommodation is provided for persons with disabilities. MANAGEMENT ECHELON