Adjunkdirekteur: S/dir: ECD-sentrums - Voorwaardelike Toekenning

Oorsig

Adjunkdirekteur vir ECD-sentrums wat voorwaardelike toekennings, registrasie, infrastruktuurondersteuning en gehalteversekering by die Mpumalanga Education-hoofkantoor bestuur.

Vereistes

• 'n Voorgraadse kwalifikasie (NQF 7) soos deur SAQA erken in die relevante veld of 'n gelykwaardige kwalifikasie.
• Minimum van 5 jaar se relevante ervaring in 'n ECD-omgewing.
• Geldige bestuurderslisensie.
• Kennis van die kernuitdagings in die ECD-sektor en hoe hierdie bemiddel kan word om die gehalte van leeruitkomste in skole te verbeter en om tot sukses in die latere lewe by te dra.
• Kennis van die kernbesigheidsprosesse in die ECD-sektor, insluitend registrasie, subsidiebestuur en verslagdoeningsprosesse om uitvoeringssterktes en -swakpunte akkuraat te diagnoseer, kernkwessies te identifiseer en implementeringsplanne te ontwikkel.
• Kennis van en vermoë om met kritieke belanghebbendes binne die ECD-sektor te werk om die implementering van vroeë kinderontwikkelingsprogramme te versterk.
• Ervaring in al die prosesse wat vir projbestuur vereis word om projekte volgens planne, tyd en begroting te lewer.
• Vermoë om strategie in operasionele realiteit te vertaal, insluitend die ontleding van strategieë of programinisiatiewe in kerntake en die identifisering van aanspreeklikhede.
• Vermoë om kommunikasie, mense, kultuur, prosesse, hulpbronne en stelsels in lyn te bring om doeltreffende implementering en lewering van vereiste resultate te verseker.
• Vermoë om duidelik en verstaanbaar te skryf.
• Goedie en funksionele kennis van Regeringsvoorskrifte, kennis van monitering, evaluering en verslagdoeningsstelsels en -prosesse.
• Goeie interpersoonlike verhoudings en die vermoë om druk te hanteer.
• Voorwaarde: Aanstelling sal onderhewig wees aan 'n bevoegdheidsbeoordeling.
• Alle gekose kandidate, insluitend die SMS, sal twee voor-toelatingsbeoordelings onderneem.
• Die een sal 'n praktiese oefening wees om 'n kandidaat se geskiktheid op grond van die pos se tegniese en algemene vereistes te bepaal en die ander moet 'n integriteit (etiese gedrag) beoordeling wees.

Pligte

• Versamel nasionale besigheidsproseshervormingsplanne en interpreteer dit in ooreenstemming met provinsiale vereistes.
• Fasiliteer die aanpassing van die nasionale planne om geïntegreerde provinsiale implementeringsplanne oor ECD-registrasie, infrastruktuurondersteuning, subsidiebestuur en gehalteversekering en -ondersteuning te ontwikkel.
• Koördineer die ontwikkeling, uitvoering en monitering van provinsiale Silver/Gold-registrasie- en subsidie-implementeringsplanne oor alle distrikte.
• Stel uitvoering van die provinsiale programbestuureenheid (PPMU) se bestuursstrukture en -prosesse in staat en ondersteun dit om doeltreffende en doeltrekkende uitvoering van geïntegreerde provinsiale registrasie-, infrastruktuurondersteunings- en subsidieplanne te verseker.
• Beplan, koördineer en fasiliteer alle opleiding wat verband hou met nuwe ECD-besigheidsprosesse op provinsiale en distrikvlak.
• Koördineer alle beplande betrokkenhede van sleuteldepartemente en sektorbelanghebbendes wat kritiek is vir die lewering van nuwe ECD-besigheidsprosesse.
• Koördineer ECD-programondersteuningsvereistes van distrikbeamptes en ondersteunende funksionele departemente.
• Koördineer uitvoering van die identifisering van belanghebbendes, betrokkenhede en kommunikasie deur nuwe en/of standaard provinsiale kommunikasiekanale met die departement se interne kommunikasiespan en bestaande distrikkommunikasie- of betrokkenheidsplatforms (byvoorbeeld ECD-forums, gemeenskapsforums, ens.).
• Monitor provinsiale planne en volg implementering van planne vir alle verwante distrikte op.
• Konsolideer provinsiale verslae deur insette van distrikttoesighouers en funksionele leiers te fasiliteer.
• Monitor kontroleskerms en verseker dat weeklikse resultate/opdaterings gepubliseer en met distrikte gedeel word.

Hoe om aan te sollisiteer

The Mpumalanga Department of Education awaits applications from suitably qualified and experienced persons for appointment to positions, as set out below: Should be uploaded via the following link https://erecruitment.mpg.gov.za

Navrae: Mr. EK Siwela Tel No: (013) 766 5922

Notas

Appointment will be subject to competency assessment. Shortlisted candidates will be subjected to a technical exercise that intends to test relevant technical elements of the job. Following the interview and technical exercise the selection panel will recommend candidates to attend a generic managerial competency assessment (in compliance with the DPSA Directive on the implementation of competency based assessments). The competency assessment will be testing generic managerial competencies using the mandated DPSA SMS competency assessment tools. Applications should be submitted on the latest Form Z.83, obtainable from any Public Service Department. Applications must in all cases be accompanied by a recently updated comprehensive CV only. Only shortlisted candidates for a post will be required to submit certified copies of qualifications, identity document and driver’s license on or before the day of the interview following communication from the relevant HR section of the Department. The filling of posts will be done in terms of the Department’s approved Employment Equity Plan. Due to ongoing internal processes, the Department reserves the right to withdraw any post at any time. The Department reserves the right to verify the qualifications of every recommended candidate prior to the issuing of an offer of appointment. All short-listed candidates will be subject to a vetting process prior to appointment. If no response is received from Mpumalanga Department of Education within 90 days after the closing date of the advertisement, applicants must assume that their application was not successful. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Enquiries should be directed to 013 766 5524/5175/5267/5458/5350: Ms. NP Magagula / Ms. SL Mkhatshwa / Ms. SR Ndzinisa / Mr. X Sifunda, YT Mthethwa - HR Recruitment. MANAGEMENT ECHELON