Hoofdirekteur: HR-bestuur

Oorsig

Hoofdirekteur vir HR-bestuur by die Department of Education se hoofkantoor in Mbombela, teen R1 554 696 per jaar.

Vereistes

• 'n Toepaslike SAQA-erkende Bachelors-graad of Gevorderde Diploma of ekwivalente kwalifikasie (NQF-vlak 7) relevant tot die spesifieke veld plus 'n minimum van 5 jaar ervaring op senior bestuursvlak.
• Bewese uitstaande bestuurs- en diensleweringsbevoegdhede.
• Diepgaande kennis en begrip van die relevante beleidsraamwerke insluitend die Public Service Act and Regulations, die nasionale en provinsiale HR- en IT-beleidsraamwerke, PFMA en Financial Regulations, asook die wetgewing en beleid wat die voorsiening, diens en diensvoorwaardes van opvoeders regeer.
• Uitgebreide en geloofwaardige ervaring in die toepassing van stelsels, prosesse, prosedures en beste praktyke in die areas van menslike hulpbronbestuur en arbeidsverhoudinge.
• Bewese kommunikasie en interpersoonlike vaardighede op alle vlakke.
• Degelike analitiese en probleemoplossende vaardighede.
• Beplannings-, organiseer- en projeksbestuursvaardighede.
• Uitstekende leierskap- en bestuursvaardighede.
• Vermoe om logiese raamwerke en ander modelle te ontwikkel.
• Vermoe om werkskedules te ontwikkel en daaraan te voldoen en onder druk te werk.
• Ontwikkelde rekenaargeletterdheid.
• Bereidwilligheid om te reis en buite normale werksure te werk.
• Geldige bestuurderslisensie.
• Gelysde kandidate sal aan 'n relevante tegniese oefening onderwerp word.
• Let asseblief hierop: Met ingang van 1 April 2020 kan 'n individu slegs vir aanstelling op SMS-vlak in aanmerking kom mits bedoelde beampte die Public Service Senior Management Leadership Programme suksesvol voltooi het en die vereiste Toelatingsertifikaat soos uitgereik deur die National School of Governance (NSG) op eie koste kan voorlê.
• Vir verdere inligting verbandhoudend met die aanlyn-kursus, word geinteresseerde beamptes geraadpleeg om nyukela@thensg.gov.za te kontak.
• Alle gelysde kandidate, insluitend die SMS, sal twee voor-toelatingsassesserings onderneem.
• Een sal 'n praktiese oefening wees om die geskiktheid van 'n kandidate te bepaal op grond van die pos se tegniese en generiese vereistes en die ander moet 'n integriteitassessering (etiese gedrag) wees.
• Alle gelysde kandidate vir SMS-pos sal aan 'n tegniese oefening en onderhoud onderwerp word.
• Na die tegniese oefening en onderhoud, sal 'n maksimum van drie (3) SMS-kandidate psigometriese assessering ondergaan om kognitiewe vermoens, gedragsvoorkeure, emosionele intelligensie en integriteit te beoordeel.

Pligte

• Verseker die ontwikkeling, beplanning, implementering, monitering, assessering en koordinering van beleid en stelsels vir die levering van menslike-hulpbronbestuur, arbeidsverhoudinge sowel as menslike-hulpbronontwikkelingsdienste.
• Bestuur HR-beplanning en voorsiening, vergoeding en prestasie-aangeleenthede.
• Bestuur arbeidsverhoudinge, sowel as aangeleenthede verbonde aan onvermo, ondoeltreffendheid en wangedrag.
• Bestuur die levering van menslike-hulpbronontwikkelingsdienste.
• Verseker nakoming, implementering en onderhoud van nasionale en provinsiale beleidsraamwerke in die verantwoordelike aktiwiteitsareas.
• Verseker missie-effektiwiteit en operasionele doeltreffendheid deur effektiewe en doeltreffende bestuur van hulpbronne, insluitende die menslike hulpbronne, finansies, toerusting en stelsels van die komponent.
• Dra by tot die strategiese rigting van die Department.
• Bou pro-aktief goeie verhoudinge met sleutelbelanghebbendes en kliënte, insluitend georganiseerde arbeid.
• Bemagtig personeel binne die komponent deur afrigting, ontwikkeling en vaardigheidsoordrag.
• Die aangestelde sal 'n lid van die bestuursechelon van die Department of Education wees, en sal verwag word om op daardie vlak by te dra.
• Bevorder 'n kultuur van doeltreffendheid en gehalte.

Hoe om aan te sollisiteer

The Mpumalanga Department of Education awaits applications from suitably qualified and experienced persons for appointment to positions, as set out below: Should be uploaded via the following link https://erecruitment.mpg.gov.za

Navrae: Ms LH Moyane Tel No: (013) 766 5520

Notas

The successful candidate will have to sign an annual performance agreement, annually disclose his/her financial interests and be subjected to a security clearance. Appointment will be subject to competency assessment. Shortlisted candidates will be subjected to a technical exercise that intends to test relevant technical elements of the job. Following the interview and technical exercise the selection panel will recommend candidates to attend a generic managerial competency assessment (in compliance with the DPSA Directive on the implementation of competency based assessments) The competency assessment will be testing generic managerial competencies using the mandated DPSA SMS competency assessment tools. Applications should be submitted on the latest Form Z.83, obtainable from any Public Service Department. Applications must in all cases be accompanied by a recently updated comprehensive CV only. Only shortlisted candidates for a post will be required to submit certified copies of qualifications, identity document and driver’s license on or before the day of the interview following communication from the relevant HR section of the Department. The filling of posts will be done in terms of the Department’s approved Employment Equity Plan. Due to ongoing internal processes, the Department reserves the right to withdraw any post at any time. The Department reserves the right to verify the qualifications of every recommended candidate prior to the issuing of an offer of appointment. All short-listed candidates will be subject to a vetting process prior to appointment. If no response is received from Mpumalanga Department of Education within 90 days after the closing date of the advertisement, applicants must assume that their application was not successful. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Enquiries should be directed to 013 766 5524/5175/5267/5458/5350: Ms. NP Magagula / Ms. SL Mkhatshwa / Ms. SR Ndzinisa / Mr. X Sifunda, YT Mthethwa - HR Recruitment. MANAGEMENT ECHELON