Onderdirekteur-generaal: Kantoor van die CFO

Oorsig

Onderdirekteur-generaal in die Kantoor van die CFO by die Mpumalanga Department of Education, wat 'n honneursgraad en agt jaar se senior bestuurservaring vereis.

Vereistes

• 'n Toepaslike SAQA-erkende Honneursgraad of Nagraadse Diploma of gelykwaardige kwalifikasie (NQF vlak 8) wat vir die spesifieke veld relevant is, plus 'n minimum van 8 jaar ervaring op senior bestuursvlak.
• Registrasie as CA (SA) sal 'n bykomende voordeel wees.
• Geldige bestuurderslisensie.
• Kennis, vaardighede, opleiding en bevoegdhede vereis: Deeglike tegniese kennis van GRAP (Generally Recognised Accounting Practices), wat die oorgang na die toerekeningsbasis van rekeninghouding, prestasiebegroting en die Openbare Diens Wetgewende Raamwerk vir Finansiële en Voorsieningskettingbestuur sal omvat.
• Diepgaande kennis en begrip van die bepalings van die Public Finance Management Act, Treasury Regulations en die Division of Revenue Act.
• Deeglike kennis van die Public Service Act en -Regulations, die Employment of Educators Act en ander HR-verwante beleidsraamwerke en -praktyke.
• Deeglike kennis van die strategiese beplanningsprosesse.
• Vermoë om deeglike tegniese advies te verskaf oor die prestasie van die departementele finansiële stelsel aan die Rekenpligtige Beampte en Lynbestuurders.
• Sterk leierskapsvermoë om finansiële hulpbronne vir die Departement te bekom om die Strategiese Plan voldoende te finansier.
• Vermoë om op menslike potensiaal te kapitaliseer en 'n sterk finansiële afleweringsspan te bou.
• Gevorderde beplannings-, organisasie- en projeksbestuursvaardighede.
• Uitstekende mondelinge kommunikasie- en verslagdoeningsvaardighede.
• Kortlys-kandidate sal aan 'n toepaslike tegniese oefening onderwerp word.
• Neem asseblief kennis: Met ingang van 1 April 2020 kan 'n individu slegs vir aanstelling op SMS-vlak in aanmerking kom mits genoemde beampte die Public Service Senior Management Leadership Programme suksesvol voltooi het en dat hy/sy die vereiste Toelatingsertifikaat soos deur die National School of Governance (NSG) uitgereik op eie koste kan voorlê.
• Vir verdere inligting rakende die aanlyn-kursus word belangstellende beamptes aangeraai om nyukela@thensg.gov.za te kontak.
• Alle kortlys-kandidate, insluitend die SMS, sal twee toelatingsassessering onderneem.
• Die een sal 'n praktiese oefening wees om 'n kandidaat se geskiktheid op grond van die pos se tegniese en generiese vereistes te bepaal en die ander moet 'n integriteitsassessering (etiese gedrag) wees.
• Alle kortlys-kandidate vir SMS-poste sal aan 'n tegniese oefening en onderhoud onderwerp word.
• Na die tegniese oefening en onderhoud sal 'n maksimum van drie (3) SMS-kandidate psigometriese assessering ondergaan om kognitiewe vermoëns, gedragsvoorkeure, emosionele intelligensie en integriteit te assesser.

Pligte

• Ontwikkel, implementeer en handhaaf toepaslike meganismes om betyds te reageer op die veranderende behoeftes vir finansiële inligting, die interpretasie daarvan en die verskaffing van tegniese advies aan die Rekenpligtige Beampte.
• Verseker dat die finansiële hulpbronne en bates van die Departement effektief en ekonomies benut word om die doelwitte van die Strategiese Plan te verwesenlik.
• Verskaf tegniese advies aan Lynbestuurders om die billike toekenning, instandhouding en benutting van hulpbronne in ooreenstemming met die strategiese doelwitte van die Departement, wetgewende imperatiewe en goeie bestuursbeginsels te verseker.
• Verseker nakoming van die bepalings van die Public Finance Management Act, Treasury Regulations en die Division of Revenue Act.
• Voldoen aan die verslagdoeningsvereistes en -standaarde wat ingevolge die PFMA, Division of Revenue Act en finansiële state gestel word.
• Verseker toereikende interne finansiële beheerreëlings en stelsels vir die verantwoordelike afvaardiging van finansiële bevoegdhede, bateveiligheid, monitering en evaluering, vroee waarskuwing en tydige korrektiewe optrede.
• Bystand aan die Rekenpligtige Beampte deur koste-batontledingsbeginsels toe te pas om waarde vir geld te verseker.
• Hou toesig oor die begrotingsproses binne die Departement, oefen begrotingsbeheer uit en verskaf vroee waarskuwingsreëlings op strategiese vlak.
• Ontwikkel en fasiliteer die implementering van Voorsieningskettingbestuurstelsels wat in ooreenstemming is met wetgewende en ander goeie bestuursreëlings.
• Hou toesig oor die voorbereiding en indiening van die jaarlikse finansiële staat en skakel in hierdie verband met die Auditor General.
• Hou toesig oor die lewer van diverse HR-bestuurs-, arbeidsverhoudinge- en HR-ontwikkelingsdienste binne die Departement.

Hoe om aan te sollisiteer

The Mpumalanga Department of Education awaits applications from suitably qualified and experienced persons for appointment to positions, as set out below: Should be uploaded via the following link https://erecruitment.mpg.gov.za

Navrae: Ms LH Moyane Tel No: (013) 766 5520

Notas

The successful candidate will have to sign an annual performance agreement, annually disclose his/her financial interests and be subjected to a security clearance. Appointment will be subject to competency assessment. Shortlisted candidates will be subjected to a technical exercise that intends to test relevant technical elements of the job. Following the interview and technical exercise the selection panel will recommend candidates to attend a generic managerial competency assessment (in compliance with the DPSA Directive on the implementation of competency based assessments) The competency assessment will be testing generic managerial competencies using the mandated DPSA SMS competency assessment tools. Applications should be submitted on the latest Form Z.83, obtainable from any Public Service Department. Applications must in all cases be accompanied by a recently updated comprehensive CV only. Only shortlisted candidates for a post will be required to submit certified copies of qualifications, identity document and driver’s license on or before the day of the interview following communication from the relevant HR section of the Department. The filling of posts will be done in terms of the Department’s approved Employment Equity Plan. Due to ongoing internal processes, the Department reserves the right to withdraw any post at any time. The Department reserves the right to verify the qualifications of every recommended candidate prior to the issuing of an offer of appointment. All short-listed candidates will be subject to a vetting process prior to appointment. If no response is received from Mpumalanga Department of Education within 90 days after the closing date of the advertisement, applicants must assume that their application was not successful. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Enquiries should be directed to 013 766 5524/5175/5267/5458/5350: Ms. NP Magagula / Ms. SL Mkhatshwa / Ms. SR Ndzinisa / Mr. X Sifunda, YT Mthethwa - HR Recruitment. MANAGEMENT ECHELON