Apteker Graad 1, 2 & 3

Oorsig

Aptekerposte op Graad 1 tot 3 by Dr Pixley Ka Isaka Seme Memorial Hospital in KwaZulu-Natal, wat SAPC-registrasie en wisselende vlakke van ervaring vereis.

Vereistes

• Grade 1: Toepaslike kwalifikasie en registrasie by die SAPC as Apteker - Een (1) jaar relevante ervaring na registrasie as 'n apteker by 'n erkende buitelandse gesondheidsberoepsraad ten opsigte van buitelandse gekwalifiseerde werknemers wat nie verplig is om gemeenskapsdiens te verrig soos in Suid-Afrika vereis nie.
• Grade 2: Vyf (5) jaar relevante ervaring na registrasie by die SACP as 'n apteker.
• Ses (6) jaar relevante ervaring na registrasie as 'n apteker by 'n erkende buitelandse gesondheidsberoepsraad ten opsigte van buitelandse gekwalifiseerde werknemers wat nie verplig is om gemeenskapsdiens te verrig soos in Suid-Afrika vereis nie.
• Grade 3: Dertien (13) jaar relevante ervaring na registrasie by die SACP as 'n apteker. – Veertien (14) jaar relevante ervaring na registrasie as 'n apteker by 'n erkende buitelandse gesondheidsberoepsraad ten opsigte van buitelandse gekwalifiseerde werknemers wat nie verplig is om gemeenskapsdiens te verrig soos in Suid-Afrika vereis nie.
• Inklusiewe salarispakket: 70% en 30% buigsame gedeelte kan herstruktureer word.
• Senior Certificate STD 10 / Grade 12 plus 'n Nasionale Diploma / Graad in Farmasie plus, Huidige registrasie as 'n Apteker by die SAPC plus, registrasie as 'n Apteker by 'n erkende buitelandse gesondheidsberoepsraad ten opsigte van buitelandse gekwalifiseerde werknemers wat nie verplig is om Gemeenskapsdiens te verrig soos in Suid-Afrika vereis nie.
• Kennis, Vaardighede, Opleiding en Bevoegdheid Vereis: Rekenaargeletterdheid en ongewysigde geldige Code B-bestuurslisensie (Code 08).
• Deeglike kennis van wetgewing van toepassing op apteekpraktyke.
• Spanbou-, konflikbestuurs- en analitiese vaardighede.
• Toepaslike kliniese en teoretiese kennis.
• Professionele strewing na uitnemendheid.
• Deeglike interpersoonlike, kommunikasie, beplannings- en organiseringsvaardighede.
• Deeglike kennis van Menslike Hulpbronbestuur en werknemerverhoudingswetgewing.
• Bereidwilligheid om aptekerassistente en internskappe te tutoreer en te mentor.
• Kennis van die beginsels van voorraadaanvulling en die bedryf van 'n apteekwinkel.
• Rekenaargeletterdheid vir die voorsiening van voorskrifdienste aan pasiënte.
• Om kostedoeltreffende, hoë gehalte farmaseutiese dienste aan pasiënte, sale en klinieke te bied binne alle toepaslike wetgewing.

Pligte

• Onderhou akkurate en toepaslike rekords in ooreenstemming met regvereistes.
• Verskaffing van farmaseutiese dienste aan sale en departemente.
• Verskaffing van farmaseutiese dienste deur voorskrifte te dispenseer.
• Neem deel aan apteekverwante komitees (PTC, Antibiotiese Beheer en Farmakowagzaamheid.
• Raak betrokke by doeltreffende kommunikasie met departemente en diensverskaffers om te verseker dat hoë diensgehalte gelewer word.
• Onderhou behoorlike gebruik en sorg van alle hulpbronne en verseker optimale benutting.
• Verrig standby-pligte en oortyd wanneer vereis (buite-ure dienste).
• Neem deel aan geskofte werksure om pasiënttoegang tot medisyne te verbeter volgens rooster.
• Beplan eie werk en administreer werkprosedures om die doelwitte vir die departement te bereik en sodoende doeltreffende dienslewering te verseker.
• Doen aanbevelings ten opsigte van beleide / strategieë vir die doeltreffende funksionering van die apteekdepartement.
• Bystand en opleiding aan personeel volgens departementele vereistes.
• Wees bereid om 'n tutor vir studente en internskappe te wees.
• Verseker implementering, monitering en evaluering van EPMDS (Aptekerassistent.
• Onderhou voorraadvlakke en verseer beskikbaarheid van medisyne.
• Implementering van die Standaardprosedures, goeie apteekpraktyk, norme en standaarde ten opsigte van die verkryging, berging en dispenseering van farmaseutiese produkte.
• Stel medicynbeskikbaarheidsverslae op en ontleed dit en neem korrektiewe maatreëls om medicynvoorraadtekorte te voorkom.

Hoe om aan te sollisiteer

Directives To Candidates: Applications to be hand delivered to 310 Bhejane Street (Hospital Gate Number 2) Kwamashu or Emailed To: pixley.recruitment@kznhealth.gov.za or Couriered To: 310 Bhejane Street (Hospital Gate Number 2) Kwamashu, 4360. FOR ATTENTION : Deputy Director: HRM

Navrae: Ms ENN Makhanya: DD- Pharmaceutical Services Tel No: (031) 530 1410

Notas

This Department is an equal opportunity, affirmative employer, whose aim is to promote representivity in all levels of all occupational categories in the Department.” The following documents must be submitted, Application for employment form (Z83), which is obtainable at any Government Department or form website-www.kznhealth.gov.za. Originally signed Z83 must be accompanied by a detailed CV. Only shortlisted candidates will be required to submit proof of current/previous work experience endorsed and stamped by Human Resource Department & other required documents. Applications must be submitted on or before the closing date. The reference number must be indicated in the column provided on the form Z83 e.g. DPKISMH 07/2026. NB: Failure to comply with the above instruction will disqualify applicants. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Please note that due to the number of applications anticipated, applications will not be acknowledged. Correspondence will be limited to short listed candidates only. If you have not been contacted within two months after the closing date of the advertisement, please accept that your application was unsuccessful. The appointment is subject to positive outcome obtained from NIA to the following checks (security clearance, credit records, qualification, citizenship and previous experience employment verifications and verification from the company Intellectual Property (CIPC). The Department reserves the right not to fill the post (s). This Department is an equal opportunity, affirmative employer, whose aim is to promote representivity in all levels of all occupational categories in the Department. Persons with disabilities should feel free to apply for the post.