Hoof Kliniese Departement

Oorsig

Lood die kliniese departement by Inkosi Albert Luthuli Central Hospital as 'n spesialischirurg met registrasie in die gastroenterologiese subspesialiteit en 'n sterk navorserkord.

Vereistes

• Registrasie by die Health Professional Council of South Africa as 'n Specialist Surgeon / MMed, en/of FCS (SA) of gelykwaardig, en registrasie in die Sub- specialist category of Gastroenterological Surgery (Cert Gastroenterology (SA) Surg en 'n bewese rekord van navorsingservaring (5 of meer publikasies in gegrantpeerde joernale) en /of bewyse van toesig oor registrars /fellows (3 of meer kandidate). 'n Minimum van sewe (7) jaar ervaring na registrasie by die HPCSA as 'n Specialist Surgeon en Sub- specialist GI Surgery moet ervaring in kliniese bestuur as 'n kliniese hoof van 'n eenheid of gelykwaardig insluit.
• Addisionele Kwalifikasie: 'n PhD of gelykwaardig.
• Bewyse van gehalte-onderrig en leerpraktyk.
• Bewyse van bestuurs- en administratiewe vaardighede.
• Rekenaargeletterdheid EN 'n geldige bestuurderslisensie. Kennis. Vaardighede.
• Vereiste opleiding en bevoegdheid: Kliniese, proseduruele en opleidingsvaardighede.
• Beradings- en konflikoplossingsvaardighede.
• Leierskap, administrasie, bestuursvaardighede, programbeplanning, strategiese beplanning ondersteun deur bewyse van ervaring in hierdie areas.
• Assessering van pasiënte binne sy/haar veld van kundigheid.
• Vermoë om op 'n hoër vlak te kommunikeer.
• Vermoë om met bestuur op alle vlakke binne die Provinsiale strukture te netwerk.
• Kennis en 'n begrip van die Public Finance Management Act en die implikasies daarvan vir departementele begroting.
• Kennis en 'n begrip van die voorskrifte en vereistes vir nagraadse onderwys soos bepaal deur die Health Professions Council of South Africa, die College of Surgeons of South Africa en die University of KwaZulu-Natal. 'n Hoë vlak van kennis van die veld van hepatiese, kolorektale of pankreaseirurgie.

Pligte

• Aan die kliniese kant sal die ampsdraer kliniese dienste in 'n uitgebreide gebied van die provinsie bestuur, wat die voorsiening van kliniese dienste vir Region 1 en verby die groot metropolitaanse sentrums bevorder.
• Van die ampsdraer word verwag om hul tyd en energie toepaslik tussen die groot sentrums te verdeel om die onderrig/diensplatform (Durban, Pietermaritzburg, Empangeni, Stanger en Port Shepstone) vir chirurgie te ontwikkel.
• Die ampsdraer sal ook navorsingsinisiatiewe ontwikkel wat fokus op die verbetering van dienslewering in die konteks van die las van chirurgiese en verwante gastroenterologiese siektes.
• Die ampsdraer moet ook verseker dat kliniese dienste in Region 1 gekoördineer word en in ooreenstemming is met die onderrigplatform van die University of Kwa-Zulu Natal.
• Daardeur sal ons die billikheid van dienslewering verhoog en die ontwikkeling van ons gedesentraliseerde opleidingsplatform verbeter in ooreenstemming met die behoeftes wat voortspruit uit die Nasionale Ontwikkelingsplan.
• Betrokkenheid by relevante administratiewe strukture van die Skool vir Geneeskunde, UKZN in koördinasie met die HoD Surgery en die Dekaan.
• Bydrae tot die koördinasie van spesialisdienste om die ontwikkeling en implementering van beleide en kliniese protokolle te verseker wat 'n positiewe impak sal hê op die kliniese uitkomste, toegang tot dienste en die oordra van dienste na afgeleë ; die monitering en evaluering van nadelige gebeurtenisse en die versekering van die implementering van planne om hierdie gebeurtenisse aan te spreek; mortaliteits- en morbiditeitsontledings word binne die instelling en ander hospitale in die opvangsgebiede uitgevoer; koste-effektiewe benaderings tot kliniese sorg.
• Onderneem nagraadse en tersaaklike voorgraadse opleiding, onderrig en eksamens in die veld van Spesialisirurgie.
• Koördineer dienste en onderrig met die hoofde van eenhede by die Streekhospitale in Region 1.
• Verseker dat die omgewing voldoen aan die Wet op Gesondheid en Veiligheid, dat personeel die veiligheidsvoorsorgmaatreëls nakom en dat die welsyn van personeel gehandhaaf word om optimale prestasie te bereik.
• Ontwikkel uitreikprogramme na die tersaaklike streeksdistrikshospitale in Region 1 in ooreenstemming met die KZN Department of Health se Uitrekprogram.
• Ontwikkel 'n oudithulpmiddel om die Uitrekprogram van die departement te assesseer en rapporteer dit aan die Akademiese Hoof van die Departement Chirurgie en die CEO se kantoor.

Hoe om aan te sollisiteer

All applications must be addressed to the Human Resources Manager, and should be placed in the application box situated at Security at the entrance to the Management Building at IALCH or to applications@ialch.co.za

Navrae: Professor TC Hardcastle Tel No: (031) 240 100, Ext. 2389

Notas

An Application for Employment Form (Z83) must be completed and forwarded. This is obtainable from any Public Service Department or from the website www.kznhealth.gov.za. Applicants are not required to submit copies of qualifications and other relevant documents on application but must submit the Z83 and a detailed Curriculum Vitae. Certified copies of qualifications, proof of registration and other relevant documents will be requested from shortlisted candidates only which may be submitted to HR on or before the day of the interview. Original signed letter from your current employer, confirming current and appropriate work experience related to the requirements and recommendations of the advert to be submitted only when shortlisted. People with disabilities should feel free to apply for the posts. The reference number must be indicated in the column provided on the form Z83, e.g. ref APRO/1/2006. Please note that failure to comply with the above instructions will disqualify applicants. It is the short listed candidate’s responsibility to have the foreign qualification, which is the requirement of the post, evaluated by the South African Qualifications Authority (SAQA) and to provide proof of such evaluation on or before the day of the interview. Failure to comply will result in the application not being considered. The selected candidate will be subjected to a pre-employment screening and verification process including a CIPC (Companies Intellectual Property Commission) screening. Due to the large number of applications we receive, receipt of applications will not be acknowledged. Should you not be advised within 60 days of the closing date, kindly consider your application as unsuccessful. Please note that due to financial constraints, there will be no payment of S&T claims. This Hospital is an equal opportunity, affirmative action employer whose aim is to promote representatively in all levels of all occupational categories in the Hospital. Person with disabilities and African males are encouraged to apply. Please note that other race groups are also not restricted from applying. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment.