Hoof Kliniese Departement

Oorsig

staan aan die hoof van die Kliniese Departement by Inkosi Albert Luthuli Central Hospital, bestuur kliniese dienste vir Streek 1 en verder as 'n Spesialis-Kardioloog geregistreer by die HPCSA.

Vereistes

• Registrasie by die Health Professional Council of South Africa as 'n Spesialis-Geneesheer en Subspesialis-Kardioloog.
• FP(SA) en Cert Cardio (SA) / MMed of gelykwaardig en/of 'n PhD en/of 'n gevestigde en bewese rekord van navorsingservaring (5 of meer publikasies in geresenseerde tydskrifte) en/of bewys van toezig hou our registrateurs/vennote (3 of meer kandidate). 'n Minimum van sewe (7) jaar se ervaring na registrasie by die HPCSA as 'n Kardioloog moet ervaring in kliniese bestuur as 'n kliniese hoof van 'n eenheid insluit;
• Bykomende Kwalifikasie: Bewys van gehalte-onderrig en leerpraktyk.
• Bewys van bestuurs- en administratiewe vaardighede.
• Rekenaarvaardigheid en 'n geldige bestuurderslisensie.
• Kennis, Vaardighede, Opleiding en Bevoegdheid Vereis: Kliniese, prosedurale en opleidingsvaardighede.
• Beradings- en konflikoplossingsvaardighede.
• Leierskap, administrasie, bestuursvaardighede, programbeplanning, strategiese beplanning ondersteun deur bewyse van ervaring in hierdie areas.
• Evaluering van pasiënte binne sy/haar vakgebied.
• Vermoë om op 'n hoë vlak te kommunikeer.
• Vermoë om met bestuur op alle vlakke binne die Provinsiale strukture te netwerk.
• Kennis en 'n begrip van die Public Finance Management Act en die implikasies daarvan vir departementele begroting.
• Kennis en 'n begrip van die Regulasies en vereistes vir Nagraadse Onderwys soos bepaal deur die Health Professions Council of South Africa, die College of Physicians and Cardiologists of South Africa en die University of KwaZulu-Natal. 'n Hoë vlak van kennis van die veld Kardiologie insluitend ingreep-kardiologie en elektrofisiologie.

Pligte

• Aan die kliniese kant sal ampshouers kliniese dienste in 'n uitgebreide area van die provinsie bestuur, wat die voorsiening van kliniese dienste vir Streek 1 en verby die groot metropolitaanse sentrums bevorder.
• Van die ampshouer verwag word om hul tyd en energie toepaslik tussen die hoofsentrums te verdeel om die onderrig/diensplatform te ontwikkel (Durban, Pietermaritzburg, Empangeni, Stanger en Port Shepstone).
• Die ampshouer sal ook navorsingsinisiatiewe ontwikkel wat fokus op die verbetering van dienslewering in die konteks van die las van hartsiektes.
• Die ampshouer moet ook verseker dat kliniese diens in Streek 1 gekoördineer word en in lyn is met die onderrigplatform van die Universiteit van Kwa-Zulu Natal.
• Hierdeur sal ons die billikheid van dienslewering verhoog en die ontwikkeling van ons gedesentraliseerde opleidingsplatform verbeter in ooreenstemming met die behoeftes wat voortspruit uit die Nasionale Ontwikkelingsplan.
• Betrokkenheid by relevante administratiewe strukture van die Department of Medicine, UKZN in koördinasie met die Akademiese Hoof van Departement.
• Bydra tot die koördinasie van spesialisdienste wat die ontwikkeling en implementering van beleide en kliniese protokolle verseker wat 'n positiewe impak sal hê op kliniese uitkomste, toegang tot dienste en die oordra van dienste na afgeleë gebiede; die monitering en evaluering van nadelige gebeurtenisse en die versekering van die implementering van planne om hierdie gebeurtenisse aan te spreek; sterfte- en morbiditeitsondersoeke word binne die instelling en ander hospitale in die opvangsgebiede uitgevoer; kostedoeltreffende benaderings tot kliniese sorg.
• Onderneem nagraadse en tersaaklike voorgraadse opleiding, onderrig en eksaminering in die veld Kardiologie.
• Koördineer dienste en onderrig met die Hoofde van eenhede by die Streekshospitale in Streek 1.
• Verseker dat die omgewing aan die Wet op Gesondheid en Veiligheid voldoen, dat personeel die veiligheidsvoorsorgmaatreëls nakom en dat personeelwelsyn gehandhaaf word om optimale prestasie te bereik.
• Ontwikkel inloopprogramme na die tersaaklike streekshospitale in Streek 1 in ooreenstemming met die KZN Department of Health se Inloopprogram.
• Ontwikkel 'n oudithulpmiddel om die Inloopprogram van die departement te assesseer en rapporteer dit aan die Akademiese Hoof van Departement van Paediatrics and Child Health.

Hoe om aan te sollisiteer

All applications must be addressed to the Human Resources Manager, and should be placed in the application box situated at Security at the entrance to the Management Building at IALCH or to applications@ialch.co.za

Navrae: Professor TC Hardcastle Tel No: (031) 240 100, Ext 2389

Notas

An Application for Employment Form (Z83) must be completed and forwarded. This is obtainable from any Public Service Department or from the website www.kznhealth.gov.za. Applicants are not required to submit copies of qualifications and other relevant documents on application but must submit the Z83 and a detailed Curriculum Vitae. Certified copies of qualifications, proof of registration and other relevant documents will be requested from shortlisted candidates only which may be submitted to HR on or before the day of the interview. Original signed letter from your current employer, confirming current and appropriate work experience related to the requirements and recommendations of the advert to be submitted only when shortlisted. People with disabilities should feel free to apply for the posts. The reference number must be indicated in the column provided on the form Z83, e.g. ref APRO/1/2006. Please note that failure to comply with the above instructions will disqualify applicants. It is the short-listed candidate’s responsibility to have the foreign qualification, which is the requirement of the post, evaluated by the South African Qualifications Authority (SAQA) and to provide proof of such evaluation on or before the day of the interview. Failure to comply will result in the application not being considered. The selected candidate will be subjected to a pre-employment screening and verification process including a CIPC (Companies Intellectual Property Commission) screening. Due to the large number of applications we receive, receipt of applications will not be acknowledged. Should you not be advised within 60 days of the closing date, kindly consider your application as unsuccessful. Please note that due to financial constraints, there will be no payment of S&T claims. This Hospital is an equal opportunity, affirmative action employer whose aim is to promote representatively in all levels of all occupational categories in the Hospital. Person with disabilities and African males are encouraged to apply. Please note that other race groups are also not restricted from applying. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment.