Hoofdirekteur: Padkonstruksie

Oorsig

Bestuur padkonstruksie- en kapitale infrastruktuurprojekte as Hoofdirekteur by die Gauteng Department of Roads and Transport hoofkantoor in Johannesburg.

Vereistes

• NQF level 7 in Siviele/Strukturele Ingenieurswese/Bou-omgewing soos erken deur die South African Qualifications Authority (SAQA).
• Geregistreer by 'n professionele liggaam (soos Engineering Council of South Africa (ECSA), South African Council for the Project and Construction Management Professions (SACPCMP), South African Council for Quantity Surveying Profession (SACQSP) ens. 5 jaar senior bestuurservaring binne 'n vervoerinfrastruktuur-omgewing en of bou-omgewing.
• Uitgebreide ervaring in beplanningbestuur en uitvoering van padkonstruksieprojekte sal 'n voordeel wees. 'n Geldige bestuurderslisensie.
• Voltooiing van die Nyukela Senior Management Pre-entry certificate wat deur die National School of Government onderskryf word, moet voor aanstelling ingedien word.
• Kennis: Kennis van SLA's, Kennis van konstruksiekontrakte en -administrasie, Engineering Profession Act 2000, Gauteng Transport Infrastructure Act 2001, National Roads Traffic Act. 1996, National Environmental Management Act 1998, Colto Standard Specifications for Road and Bridge Works, General Conditions of Contract (GCC & FIDIC), Departementele tegniese standaarde 7 kode van prosedures, Kennis van toepaslike wetgewing en beleide verwant aan die veld of lyn van werk.
• Vaardighede: Strategiese vermoë en leierskapsvaardighede, probleemoplossing en analise, kreatiwiteit, finansiële bestuur, kliëntfokus en reaksievermoë, kommunikasie, onderhandeling, konflikbestuur en veranderingbestuursvaardighede.

Pligte

• Bestuur algehele programmering, begroting en verslagdoening van kapitale projekte.
• Bestuur, koördineer en hou toesig oor die implementering van konstruksie van Departementele Paaie-infrastruktuur/Kapitale Projekte.
• Monitor projekbestuur-doeltreffendheid volgens organisatoriese doelwitte vir direkte en indirekte dienste vir die bereiking van organisatoriese doelwitte.
• Verskaf projekbestuursondersteuning.
• Lewer Beroepsgesondheids- en veiligheidsdiens.
• Bestuur en handhaaf die konstruksie van paaie in die streke.
• Bestuur konstruksiestandaarde.
• Bestuur konstruksie-kwaliteitsversekering.
• Verseker dat projekstandaarde, spesifikasies en diensvlakke gestel word volgens departementele doelwitte om optimum operasionele beskikbaarheid te verseker.
• Hou toesig oor die bestuur van konstruksiebestuursriglyne, prosesse, standaarde en strategieë.
• Identifiseer konstruksietendense en geleenthede vir besigheidsprosesverbetering.
• Keur voorstelle vir veranderinge en verbeterings aan bestaande konstruksiebestuursriglyne, standaarde, beleide en prosedures goed.
• Hou toesig oor implementering van riglyne, standaarde, beleide, prosedures en strategieë en verwante voorskrifte.
• Verseker die ontwikkeling en implementering van ondersteuningsinstrumente.
• Monitor die implementering van nakoming en toepaslike beleide en wetgewing.
• Verseker die implementering van 'n deeglike doeltreffende en doeltredende interne beheerstelsel.
• Verskaf strategiese leierskap aan die komponent.
• Stel en handhaaf toepaslike interne beheer en verslagdoeningstelsels ten einde prestasieverwagtinge te bereik.
• Ontwikkel en bestuur die operasionele plan van die Hoofdirektoraat en rapporteer oor vordering.
• Bestuur en koördineer personeelverskaffing.
• Bestuur prestasie en ontwikkeling van werknemers.
• Monitor die begroting en uitgawes van die Hoofdirektoraat.
• Beplan, organiseer en beheer aktiwiteite wat betrekking het op die funksies van die komponent.
• Voldoen aan en bevorder wetgewende departementele voorskrifte en die Gedragskode vir die Openbare Diens.

Hoe om aan te sollisiteer

To apply for the below positions, please apply online at http://jobs.gauteng.gov.za. For general enquiries please contact Human Resource on 011 355-7521/7252. Only online applications will be considered.

Navrae: Ms. M. Mashele/ Mr. S. Ngcobo Tel No: (011) 355-7082/7043

Notas

In line with the Department’s employments Equity Plan, preference will be given to Females and Persons with disabilities candidates. Applicants must utilise the most recent Z83 application form for employment, issued by the Minister for the Public Service and Administration in line with Regulation 10 of the Public Service Regulations, 2016. All fields in the New Z83 form must be completed, initialled and signed. Furthermore, a comprehensive Curriculum Vitae (CV) must also be attached. Failure to attach the completed Z83 and Comprehensive Curriculum Vitae (CV) will result in disqualification. The New Z83 form is obtainable from any Public Service Department or the DPSA website www.dpsa.gov.za/documents. Only shortlisted candidates who meet all the requirements of the post will be requested to submit certified copies of qualifications, identity document and valid driver’s license (where driving/travelling is an inherent requirement of the job) not older than six (06) months. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. It is our intention to promote representation (race, gender and disability) in the Public Service through the filling of posts and candidates whose transfer/promotion/appointment will promote representation will receive preference. It is the Department’s intention to promote equity through the filling of all numeric targets as contained in the Employment Equity Plan. To facilitate this process successfully, an indication of race, gender and disability status is required. It is the applicant’s responsibility to have foreign qualifications evaluated by the South African Qualifications Authority (SAQA). The Department reserves the right not to appoint. If you do not receive any response from us within 3 months, please accept your application was unsuccessful. MANAGEMENT ECHELON