Adjunkdirekteur-generaal: Padvervoer

Oorsig

Lei beplanning en ontwikkeling van padvervoer-infrastruktuur as 'n Adjunkdirekteur-generaal in Pretoria, wat bestuurservaring op senior vlak in pad-infrastruktuur vereis.

Vereistes

• 'n Kwalifikasie op (NQF 8) soos erken deur SAQA in Siviele Ingenieurswese / Konstruksiestudies met ten minste 8 jaar se relevante ervare op senior bestuursvlak in die veld van pad-infrastruktuurbestuur en -ontwikkeling.
• Sertifikaat van suksesvolle voltooiing van die National School of Government se Senior Management Service Pre-Entry Programme.
• Kennis en Vaardigheid: Soliede kennis en ervaring in die ontwikkeling van pad-infrastruktuurstandaarde en riglyne.
• Kennis en begrip van die riglyne en spesifikasies wat relevant is tot siviele ingenieurswese in Suid-Afrika.
• Uitgebreide kennis en begrip van pad-infrastruktuurontwikkeling en padtoesig.
• Kennis en begrip van die belang van gemeenskapsontwikkelingsprogramme en -deelname.
• Werkende kennis van PFMA, MMFA, Treasury Regulations en GIAMA.
• Navorsings- en beleidserfaring.
• Inkoopperfaring en projekbestuur.
• Opstel van bestuurs- en tegniese verslae en voorstelle.
• Begroting, finansiële bestuur en ekonomiese vaardighede.

Pligte

• Bestuur die koördinering van die beplanning, ontwikkeling en implementering van 'n volhoubare betroubare geïntegreerde pad-infrastruktuurnetwerk.
• Bestuur die koördinering van pad-infrastruktuurbeplanning.
• Bestuur die ontwikkeling en implementering van die strategie en programme vir die ontwikkeling van landelike paaie.
• Bestuur die ontwikkeling, implementering en bevordering van die gebruik van lae-koste nie-gemotoriseerde vervoer.
• Bestuur die befondsing van padtoelaes.
• Bestuur die ontwikkeling en implementering van padingenieurswese-standaarde.
• Bestuur die navorsing, koördinering van die ontwikkeling en opdatering van tegniese norme, standaarde en riglyne en die beste praktyk.
• Bestuur en verseker opname-kwaliteitsbeheer op padwerke.
• Bestuur die koördinering van die ontwikkeling van 'n batebestuurstelsel vir pad-infrastruktuur in ooreenstemming met die GIAMA en verwante batebestuursvereistes.
• Bestuur die regulering van die padverkeersomgewing.
• Bestuur die ontwikkeling van alle padverkeerswette en -regulasies (National Road Traffic Act, Administration Adjudication of Road Traffic Offences Act en Road Traffic Management Act).
• Verseker die toepassing van handhawingsregulasies.
• Verseker die koördinering van padveiligheidsprojekte en verwante aktiwiteite.
• Bestuur die ontwikkeling van effektiewe padvervoerbeleid en -strategieë.
• Bestuur die bestuur van die bestuursrekening vir bestuurslisensiekaarte en verskaf tegniese ondersteuning aan alle Padvervoer-entiteite.
• Verseker die ontwikkeling en implementering van effektiewe beleid oor die bestuur van fondse.
• Bestuur die inkomste en uitgawes van die Driving License Card Trading Account.
• Verseker dat alle Padvervoer-entiteite (SANRAL, RAF, RTMC RTIA en C-BRTA) tegniese bystand van die Tak ontvang.
• Bestuur die hulpbronne van die Tak.
• Verskaf leiding en voldoende ondersteuning vir en ontwikkeling van die personeel.
• Verseker nakoming van alle administratiewe vereistes, regulasies, reëls en instruksies wat op die tak betrekking het.
• Vestig en handhaaf kontinuiteit van bestuurs- en administratiewe stelsels binne die werk van die tak.
• Ontwikkel finansiële verslae vir voorspellings, tendense en resultate-ontleding.
• Berei voor en dien implementeringsplanne in.
• Magtig uitgawes.
• Bestuur ouditnavrae.
• Beveel en/of monitor begrotingsvlakke aan.
• Monitor kwaliteitsbeheer van werk.
• Verseker die opstel van die jaarverslag en strategiese plan van die tak.
• Stel begrotingsvlakke vas.
• Monitor die beplanning, organiseering en delegasie van werk.
• Verseker dat monitering en evaluering in alle areas van die tak uitgevoer word.

Hoe om aan te sollisiteer

Department of Transport, Private Bag X193, Pretoria, 0001 or hand deliver at the 159 Forum Building, Cnr Struben and Bosman Street, Pretoria for attention Recruitment Unit. Room 4034 or email to: Recruitment@dot.gov.za or at e- recruitment system: recruit.transport.gov.za. Note: email applications must be sent as one attachment to avoid non-delivery of the email and only quotes the name of the post you are applying for on the Subject Line as directed on the post note.

Navrae: Adv Adam Masombuka Tel No: (012) 309 3888

Notas

Applications must be accompanied by a completed new Z83 form, obtainable from any Public Service Department, (or obtainable at). Applicants must fill in full new Z83 form part A, B, C, and D. A recent updated comprehensive CV (previous experience must be comprehensively detailed, i.e. positions held and dates). Applicants will submit certified copies of all qualifications and ID document on the day of the interviews. It is the applicant’s responsibility to have foreign qualifications evaluated by the South African Qualification Authority (SAQA). All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre- entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (ethical conduct) assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process; the logistics will be communicated to candidates prior to the interviews. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo Psychometric Assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence and integrity. Note that National School of Governance (NGS) has introduce compulsory SMS pre-entry certificate with effect from 01 April 2020 as Minimum Entry Requirements for Senior Management Services (submitted prior to appointment) and can be accessed through the following link: http://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme/. The competency assessment will be testing generic managerial competencies using the mandated DPSA SMS competency assessment tools. The successful candidate must disclose to the Director-General particulars of all registrable financial interests, sign a performance agreement and employment contract with the Director-General within three months from the date of assumption of duty. The successful candidate must be willing to sign an oath of secrecy with the Department. Applicants will be expected to be available for selection interviews and assessments at a time, date and place as determined by the Department. An offer letter will only be issued to the successful candidate once the following has been verified educational qualifications, previous experience, citizenship, reference checks and security vetting. Please note: Correspondence will only be entered into with short-listed candidates. MANAGEMENT ECHELON