Hoofdirekteur: Beleid en Strategie

Oorsig

Hoofdirekteur: Beleid en Strategie-pos by die Department of the Premier, Western Cape, wat 'n NQF Level 7-kwalifikasie en vyf jaar se senior bestuurservaring vereis.

Vereistes

• 'n Kwalifikasie op NQF Level 7 soos erken deur SAQA; 'n Minimum van 5 jaar se relevante ervaring op senior bestuursvlak.
• Bevoegdhede: Bewese werklike kennis en relevante werkervaring van die volgende: Wetgewing, regulatoriese raamwerke, beleide en beste praktyke wat betrekking het op die lynfunksies;. Inligtingstelsels;
• Aanbesteding en tendervwerwerwingsprosesse;
• Beleidontwikkeling en strategiebestuur, monitering en hersieningsprosesse;
• Moderne stelsels van bestuur en administrasie;
• Globale, streeks- en plaaslike politieke, ekonomiese en sosiale aangeleenthede wat 'n impak het op die provinsiale regering van die Western Cape;
• Die funksionering van die Provinsie en die aktiwiteite van susterdepartemente.
• Kernebevoegdhede: Strategiese vermoë en leierskap, Mensebestuur en bemagtiging, Program- en projekbestuur, Finansiële bestuur en Veranderingsbestuur.
• Vaardighede: Netwerk- en netwerkvormingsvaardighede;
• Konseptuele en formuleringvaardighede;
• Leierskapsvaardighede met spesifieke verwysing na die vermoë om denke-leierskap in komplekse toepassings te toon;
• Spanbou- en sterk interpersoonlike vaardighede;
• Beplannings-, organisasie- en mensebestuursvaardighede.

Pligte

• Verskaf strategiese bestuur, advies en leiding ten opsigte van die volgende funksionele areas: Fasiliteer die uitvoer van hoëvlak-beleidsanalise: Dwarslopende koördinering, bestuur en bevordering van innoverende en bewysgebaseerde beleid- en strategieontwikkeling, beplanning, implementering en hersiening.
• Fasiliteer die navorsing en analise van die provinsiale beleidsomgewing en identifiseer kritieke areas vir provinsiale regeringsintervensie, insluitend toekomsvermoë.
• Analiseer nasionale en provinsiale beleide, strategieë en wette, en berei provinsiale response voor.
• Analiseer voortdurende nasionale beleid- en strategieontwikkelings, en sensitiseer die Kabinet, Sektorkomitees en departemente oor die implikasies daarvan vir die provinsie.
• Fasiliteer die ontwikkeling van dwarslopende provinsiale beleide soos benodig (insluitend belanghebbende konsultasie soos benodig).
• Verseker dat WCG-wetgewing, beleide en strategieë in ooreenstemming is met die Provinsiale Strategiese Plan en langtermynplanne.
• Fasiliteer die periodieke hersiening van die Provinsiale Strategiese Plan in ooreenstemming met voorgeskrewe strategiese beplannings- en begrotingsprosesse.
• Inisieer en bestuur dwarslopende toekomsmodelleringnavorsing.
• Verseker dat WCG-wetgewing, beleide en strategieë in ooreenstemming en nakoming is met menseregte-beginsels en met internasionale, grondwetlike en nasionale menseregte-verpligtinge, beleide en strategieë.
• Ondersteun die provinsiale uitvoerende gesag ten opsigte van die provinsiale menslike sosiale ontwikkelingsstrategie: Fasiliteer en koördineer die samestelling van die Provinsiale Strategiese Plan vir die Menslike Ontwikkeling (HD) Sosiale Sektor.
• Adviseer in oorleg met Provincial Treasury oor die makro-prioritisering van die provinsiale begroting in ooreenstemming met provinsiale strategiese prioriteite vir die HD Sosiale Sektor.
• Fasiliteer die inisiëring van nuwe geïntegreerde regeringsprogramme en -projekte ter nastrewing van provinsiale strategiese prioriteite vir die HD Sosiale Sektor soos benodig.
• Adviseer oor die belyning van HD Sosiale Sektor- en departementele strategiese planne, asook geïntegreerde ontwikkelingsplanne, met provinsiale strategiese prioriteite.
• Assesseer voortdurend vordering met die implementering van HD Sektor provinsiale programme, projekte en planne, en adviseer oor die bestuur van blokkades.
• Adviseer die Premier, Kabinet en departemente oor prestasieafwykings, en beveel regstellende maatreëls vir die HD Sektor aan.
• Koördineer ondersteuning vir die Premier en DG in hul deelname aan interregeringsstrukture en -forums vir die HD Sosiale Sektor.
• Ondersteun die provinsiale uitvoerende gesag ten opsigte van die provinsiale ekonomiese strategie: Fasiliteer en koördineer die samestelling van die Provinsiale Strategiese Plan vir die Ekonomiese Sektor.
• Adviseer in oorleg met Provincial Treasury oor die makro-prioritisering van die provinsiale begroting in ooreenstemming met provinsiale strategiese prioriteite vir die Ekonomiese Sektor.
• Fasiliteer die inisiëring van nuwe geïntegreerde regeringsprogramme en -projekte ter nastrewing van provinsiale strategiese prioriteite vir die Ekonomiese Sektor soos benodig.
• Adviseer oor die belyning van Ekonomiese Sektor- en departementele strategiese planne, asook geïntegreerde ontwikkelingsplanne, met provinsiale strategiese prioriteite.
• Assesseer voortdurend vordering met die implementering van Ekonomiese Sektor provinsiale programme, projekte en planne, en adviseer oor die bestuur van blokkades.
• Adviseer die Premier, Kabinet en departemente oor prestasieafwykings, en beveel regstellende maatreëls vir die Ekonomiese Sektor aan.
• Koördineer ondersteuning vir die Premier en DG in hul deelname aan interregeringsstrukture en -forums vir die Ekonomiese Sektor.
• Bestuur geïntegreerde provinsiale strategiese beplanning: Adviseer oor die belyning van departementele strategiese en jaarlikse prestasieplanne asook geïntegreerde ontwikkelingsplanne met provinsiale strategiese prioriteite.
• Fasiliteer die ontwikkeling en periodieke hersiening van die provinsiale strategiese plan in ooreenstemming met voorgeskrewe strategiese beplannings- en begrotingsprosesse.
• Adviseer, in oorleg met die Provincial Treasury, oor die beleidsprioritisering van die provinsiale begroting in ooreenstemming met provinsiale strategiese prioriteite.
• Veranderingsbestuur, Mensebestuur, Finansiële bestuur.

Hoe om aan te sollisiteer

Only applications submitted online will be accepted. To apply submit your application online only: via http://www.westerncape.gov.za/jobs or https://westerncapegov.erecruit.co

Navrae: Ms L Esterhuyse Tel No: (021) 483 5856 OTHER POSTS

Notas

Only applications submitted online will be accepted. Kindly note that technical support is only available from Monday to Friday from 8:00 to 16:00. Should you experience any difficulties with your online application you may contact the helpline on 0861 370 214. Please ensure that you submit your application on or before the closing date as no late applications will be considered. The selection process will be guided by the EE targets of the employing department. By applying for this post, you are consenting to the Western Cape Government contacting your previous employers/managers for an employment reference. Reference checks will include enquiries relating to your disciplinary records and reasons for leaving. All shortlisted candidates must make themselves available to be interviewed at a date, time and place as decided by the selection panel. All shortlisted candidates will be required to submit duly completed and signed vetting and supporting documentation within the timeframe communicated by the WCG and prior to the interview date. Failure to provide the required duly completed and signed vetting and supporting documentation within the prescribed timeframe, without reasonable justification, may result in the shortlisted candidate not being considered further in the current recruitment and selection process. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise that intends to assess relevant functional elements of the job and an interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. The successful candidate will be required to complete the Senior Management Pre-Entry Programme (Nyukela) and submit the certificate before he/she can be appointed to this post. The purpose of the Senior Management Pre-Entry Programme, which is a public service specific training programme applicable to all applicants who aspire to join the SMS, is to ensure that potential SMS members have a background in processes and procedures linked to the SMS. The duration of the online Pre-Entry Programme is 120 notional hours (15 days). Full details may be sourced by the following link: https://www.thensg.gov.za/training- course/sms-preentryprogramme . The successful candidate shall be subjected to a leadership assessment, within one (1) month of appointment, to assess the managerial competencies required for SMS members in the Public Service as specified under Chapter Five (5) of the SMS handbook. This assessment shall be conducted to determine an individual’s ability to lead, manage, and direct others and to identify developmental gaps in core generic leadership and management competencies. The successful candidate will be required to enter into an employment contract and a performance agreement. The successful candidate will be subject to security vetting; and the candidate will have to disclose her/his financial interests. Furthermore, thank you, to the huge public interest, we receive many applications for our posts, and as such will not be able to respond personally to all applications. Therefore, should you not hear from us within 10 weeks from close of the advert please consider your application unsuccessful. MANAGEMENT ECHELON