Onderdirekteur: Omgewings- en Rampbestuur

Oorsig

Onderdirekteur vir Omgewings- en Rampbestuur by die Limpopo Department of Public Works, wat 'n NQF level 6-kwalifikasie en vyf jaar se relevante ervaring vereis.

Vereistes

• Graad 12/Matriek en 'n kwalifikasie op NQF level 6 in Omgewingsbestuur/Natuurwetenskap soos deur SAQA erken.
• Vyf (5) jaar se ervaring in Omgewingsbestuur of Natuurwetenskap waarvan drie (3) jaar op Assistent-direkteur/juniorbestuursvlak moet wees.
• Geldige bestuurslisensie, met die uitsondering van applikante met gestremdhede.
• Kennis en vaardighede: Program- en projekbestuur.
• Wetenskaplike metodologieë en modelle.
• Navorsing en ontwikkeling.
• Rekenaargesteunde wetenskaplike toepassings.
• Kennis van regsvereistes.
• Tegniese verslagskrywing.
• Skep van 'n hoëprestasiekultuur.
• Professionele oordeel.
• Data-analise Beleidsontwikkeling en -analise.
• Strategiese vermoë en leierskap.
• Probleemoplossing en analise. Besluitneming. Spanleierskap. Kreatiwiteit.
• Finansiële bestuur.
• Kliëntfokus en reaksievernuf. Kommunikasie. Rekenaarvaardighede. Mensbestuur.
• Beplanning en organisering. Konflikbestuur.

Pligte

• Verseker die ontwikkeling en implementering van beleide, stelsels en prosedures: Hersien en beveel aan/keur wetenskaplike projekte goed.
• Fasiliteer die vasstelling van wetenskaplike standaarde, spesifikasies en diensvlakke volgens organisatoriese doelwitte om optimum operationele beskikbaarheid te verseker.
• Monitor wetenskaplike doeltreffendheid volgens organisatoriese doelwitte.
• Fasiliteer die samestelling van innovasievoorstelle om geldigheid en nakoming van organisatoriese beginsels te verseker.
• Verskaf strategiese leierskap en rigting.
• Lijn projekte aan by organisatoriese strategieë.
• Verskaf ondersteuning en advies aan die bedryf en belanghebbendes.
• Ontwikkel en onderhou verhoudings/samewerkings.
• Hersien wetenskaplike dokumente.
• Implementeer, monitor en handhaaf nakoming van Veiligheids-, Gesondheids- en Omgewingsbestuurs- (VGOM) wetgewing in Padonderhoud en Infrastruktuuraktiwiteite: Fasiliteer Omgewingsimpakbepalings en Omgewingsbestuursplanne vir padonderhoudsaktiwiteite (National Environmental Management Act).
• Implementering en handhawing van die Minerals Petroleum Resources Development Act (MPRDA).
• Identifisering en verkryging van goeie bronne van konstruksiemateriaal vir hergrondingaktiwiteite (verkry mynbouvergunnings en sluitingsertifikate vir leenputte en bestuur daarvan).
• Verseker effektiewe afvalbestuur in padonderhoudsaktiwiteite (NEMA: Waste Act).
• Verseker dat beroepsgesondheids- en veiligheidsplanne, beleide, prosedures en programme ontwikkel, geïmplementeer en verbeter word op projekterreine (Occupational Health and Safety Act en Construction Regulation 2014).
• Voer beroepsgesondheidsgevaaridentifikasie, risiko-assessments, oudits en inspeksies uit om te verseker dat padonderhoudskontrakteurs se veiligheidsvereistes nagekom word.
• Verseker padveiligheid deur die uitvoer van Padveiligheidsassessments.
• Voldoen aan Nasionale Regeringsdirektiewe om huidige Wette op date te bring.
• Monitor die opdatering van departementele beleide oor omgewing en Beroepsgesondheid en Veiligheid (kontrakterreine).
• Hersiening van projekverslae en assessments; verskaf kommentaar op ingediente EIA en EMP's.
• Skakel met relevante belanghebbendes oor die implementering van die wetgewing.
• Bestuur en koördineer die aanstelling van professionele dienste (PSP's) (Omgewingsbestuur en Beroepsgesondheid en Veiligheid) vir padonderhouds- en gebouaktiwiteite: Opstel van Terms of Reference vir die aanstelling van Professional Service Providers (PSP's).
• Fasiliteer die advertensies van PSP's in die tender bulletin.
• Opstel van Service Level Agreement (SLA) vir aangestelde PSP's.
• Fasiliteer die aanstelling van PSP's.
• Verseker effektiewe projekkontrak en prestasiebestuur (Monitor bereiking van lewerings en mylpaal).
• Bestuur: Wijs toe, beheer, monitor en rapporteer oor alle hulpbronne.
• Stel risikologboeke op en bestuur noemenswaardige risiko volgens goeie risikobestuurspraktyk en organisatoriese vereistes.
• Bestuur en implementeer kennisdeling-inisiatiewe bv. korttermyn-opdragte en uitleenings binne en oor operasies, ter ondersteuning van individuele ontwikkelingsplanne, operationele vereistes en opbrengs op belegging.
• Monitor voortdurend die uitruiling en beskerming van inligting tussen operasies en individue om effektiewe kennisbestuur volgens departementele doelwitte te verseker.
• Fasiliteer en skakel met strukture/belanghebbendes oor wetenskaplike aangeleenthede.
• Fasiliteer die ontwikkeling van Geïntegreerde Ontwikkelingsbeplanning met die Distrikte: Bestuur dienste wat deur PSP's verskaf word om dienslewering te verbeter en nakoming te verseker.
• Konsolideer algehele planne vir hul grondering- en hergronderingsprojekte vooraf.
• Verskaf wetenskaplike en tegniese ondersteuning in implementering en hoofstroom van wetgewing en beleide oor Omgewingsbestuur en Beroepsgesondheid en Veiligheid.
• Navorsing en ontwikkeling: Bestuur wetenskaplike navorsing om kundigheid te verbeter.
• Publiseer en bied navorsingsbevindings (resultate) aan.
• Lei, koördineer en voer basiese en toegepaste navorsing of kennistoepassing uit.
• Finansiële bestuur: Wijs uitgawes toe, monitor en beheer dit volgens begroting om effektiewe kontantvloei-bestuur te verseker.
• Bestuur die kommersiële waardetoevoeging van dissiplineverwante programme en projekte; en Batebestuur.
• Mensbestuur: Bestuur die ontwikkeling, motivering en benutting van menslike hulpbronne vir die dissipline om 'n bevoegde kennisbasis vir die voortgesette sukses van wetenskaplike dienste volgens organisatoriese behoeftes en vereistes te verseker.
• Bestuur personeel se sleutelprestasie-areas deur prestasiestandaarde vas te stel en te monitor en optrede te neem om afwykings reg te stel om departementele doelwitte te bereik.

Hoe om aan te sollisiteer

Applicants should apply through the following website https://erecruitment.limpopo.gov.za. The application on the eRecruitment system should be accompanied by the new Z83 and recent comprehensive CV (previous experience must be comprehensively detailed, i.e. positions held and duration/dates). Failure to attach required documents will result in the application not being considered/disqualified Applications may also be hand delivered/posted to: Department of Public Works, Roads and Infrastructure: Private Bag X9490, Polokwane, 0700 or hand delivered at Works Tower Building, No. 43 Church Street, Polokwane, 0699. For Capricorn District: Private Bag X9378, Polokwane, 0700 Or hand deliver at 15 Landros Mare street, next to Correctional Services. For Mopani District: Private Bag X576, Giyani, 0826 or hand deliver at 570 Parliamentary Building, Giyani. For Sekhukhune District: Private Bag X02 Chuenespoort, 0745 or hand deliver at Lebowakgomo Zone A, next to traffic department. For Vhembe District: Private Bag X2248, Sibasa, 0970 or hand deliver at Cnr. Traffic and Raluswielo Street, Sibasa. For Waterberg District: Private Bag X1028, Modimolle, 0510 or hand deliver at Cnr. Thabo Mbeki & Elias Motsoaledi Street. The application on eRecruitment system should be accompanied by recent comprehensive CV (previous experience must be comprehensively detailed, i.e. positions held and duration/dates) as well as copies of all qualifications, Identity Document and valid driver’s license only. Failure to attach copies and required documents will result in the application not being considered/disqualification.

Navrae: Ms. Hanyane NP, Mr. Moabelo MJ, Ms. Motsai S Tel No: (015) 284 7586/7627/7262.

Notas

Applications must be submitted on a duly completed prescribed Z83 application for employment form (2021 version) obtainable from any public service department or can be downloaded from www.dpsa.gov.za. Applications must be accompanied by a detailed CV. Applicants are not required to submit copies of qualifications and other relevant documents on application except when applying through the erecruitment system. All fields in Part A, Part C and Part D of the Z83 form should be completed. In Part B, all fields should be completed in full. Part E, F & G applicants often indicate “refer to CV or see attached”, this is acceptable as long as the CV has been attached and provides the required information. Applicants with foreign qualifications remain responsible for ensuring that their qualifications are evaluated by the South African Qualifications Authority (SAQA). Successful incumbent will be expected to sign a performance agreement within one month after assumption of duty. The successful candidate will also be required to disclose his or her financial interests in accordance with the prescribed regulations. All shortlisted candidates will be subjected to a security clearance and verification of qualifications. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. Proof of the completion of the SMS pre-entry programme (Nyukela) must be submitted prior appointment. The course is available at the NSG under the name Certificate for entry into SMS and the full details can be obtained by following the link:https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre- entryprogramme/. The recommended candidate for appointment will be subjected to Personnel Suitability Check for security reasons. Failure to comply with the above requirements will result in the disqualification of the application. The Department reserve the right not to make any appointment(s) to the posts advertised. The employment decision shall be informed by the Employment Equity Plan of the Department. Correspondence will be limited to shortlisted candidates only. If you do not hear from us within three (3) months after the closing date, please consider your application as being unsuccessful. However, should there be any dissatisfaction, applicants are advised to seek reasons for the above administration action in terms of Promotion of Administrative Justice Act (PAJA), Act No. 3 of 2000. The department will not carry any related costs (transport, accommodation or meals) for candidates attending interviews. The Department of Public Works, Roads and Infrastructure is an equal opportunity and affirmative action employer. Women and people living with disabilities are encouraged to apply. MANAGEMENT ECHELON