Assistent-direkteur: Menslike Hulpbronbestuur

Oorsig

Assistent-direkteur: Menslike Hulpbronbestuur wat toesig hou oor Menslike Hulpbronne-voorsiening en -praktyke by die KwaZulu-Natal Department of Health, teen R487 197 per jaar.

Vereistes

• Grade 12 / Matric of gelykwaardig of gelykwaardig.
• Graad/Nasionale Diploma in Menslike Hulpbronbestuur/Openbare Bestuur/Administrasie. 3 - 5 jaar se ondervinding in 'n Menslike Hulpbronbestuursomgewing, waarvan 3 jaar op toesighoudende vlak moet wees.
• Bewys van huidige en vorige werkervaring wat deur die Menslike Hulpbronne-departement onderskryf is, sal vir gekorte lys kandidate vereis word.
• Geldige bestuurslisensie.
• Kennis, Vaardighede, Opleiding en Bevoegdheid Vereis: Kennis, Vaardighede en Bevoegdhede Vereis: Kennis van Openbare Diensregulasies, soos gewysig, Openbare Dienswet, soos gewysig, Projektbestuur en Strategiese beplanning, Werknemerprestasie- en Bestuurstelsel, Kundige kennis en begrip van operasionele kwessies wat die administrasie van Menslike Hulpbronbestuurspraktyke binne 'n gesondheidsdiensleweringomgewing beïnvloed.
• Kundige kennis van die wetgewende en beleidsgebiede wat die werkarea inlig, Konflikte hanteer en oplos, Omvattende begrip en kennis van huidige Menslike Hulpbronne-praktyke, Kundige kennis van die wetgewende en beleidsraamwerk wat die werkarea inlig, Hoë vlak van kommunikasievaardighede, beide skriftelik en mondelings, Rekenaarvaardigheid in MS Office-sagtewaretoepassings.
• Gevorderde PERSAL-vaardighede.
• Basiese ouditering.
• Besluitneming, Netwerkwerk, Beplanning en organisering van beleidsformulering en -ontleding, Probleemoplossing, Verslagskryfvaardighede, Spanspeler.
• Vermoë om kwessies en ander werkverwante aangeleenthede te prioriteer en om vasgestelde tydperke na te kom.

Pligte

• Hou toesig op Menslike Hulpbronne-voorsiening, praktyke en administratiewe dienste, en verseker dat hoëgehalte menslike hulpbronbestuursdienste gelewer word.
• Ontwikkel en monitor Standaardbedryfsprosedures (SOP's) vir die implementering van Menslike Hulpbronne-beleide.
• Verskaf advies en leiding aan bestuur rakende die interpretering en implementering van wetgewing, voorskifte, beleide en besluite.
• Monitor en beheer die begroting wat aan die Menslike Hulpbronne-komponent toegeken is, asook die skrap van wagrekeninge.
• Bestuur en koördineer aktiwiteite wat gemik is op die aanpak van personeelswelstand en arbeidsverhoudinge.
• Handhaaf goeie en gesonde arbeidsvrede en verseker die instelling van ten volle funksionele werknemergesondheids- en welsynsprogramme.
• Verseker die verskaffing van Beroepsgesondheids- en Veiligheidsdienste aan die Distrikkantoor-komponente.
• Verseker funksionele Menslike Hulpbronne-komitees, soos die koördinering van Institutionele Bestuurs- en Arbeidskomiteevergaderings (IMLC) en Beroepsgesondheid en Veiligheid, asook ander tersaaklike komitees.
• Verseer die tydige indiening van Menslike Hulpbronne-verwante verslae en inligting.
• Bestuur die benutting van hulpbronne wat aan die Afdeling toegeken is, insluitend die ontwikkeling van personeel.

Hoe om aan te sollisiteer

To be hand delivered to 171 Hoosen Haffejee Street, Pietermaritzburg, 3200 or through the online e-Recruitment system at www.kznonline.gov.za/kznjobs Emailed To: N/A Couriered To: Human Resource Management Services, uMgungundlovu Health District Office,171 Hoosen Haffejee Street, Pietermaritzburg, 3200. FOR ATTENTION : Human Resource: Practices

Navrae: Mr N Zondi Tel No: (039) 897 1000

Notas

Applications must be submitted on the new prescribed Application for Employment form (Z83) which must be originally signed, initialed and dated. Applications received on the incorrect Z83 will not be considered. All required information on the Z83 must be provided. Failure to complete or disclose all information will automatically disqualify the applicant. The Z83 should be accompanied by a comprehensive CV (with detailed experience). Only shortlisted candidates will be required to submit certified documents on or before the day of the interview following communication from Human Resources. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. The appointments are subject to positive outcomes obtained from the State Security Agency (SSA) to the following checks (security clearance (vetting), criminal clearance, credit records, citizenship), verification of Educational Qualifications by SAQA, verification of previous experience from Employers and verification from the Company Intellectual Property Commission (CIPC). Applicants with foreign qualifications are requested to have their qualifications evaluated by SAQA and to provide proof of such evaluation (only when shortlisted). Applicants: Please ensure that you submit your application before the closing date as no late applications will be considered. If you apply for more than 1 post, submit separate applications for each post that you apply for quoting the relevant reference number. Should you not be contacted within 3 months of the closing date of the advertisement, please consider your application to be unsuccessful. This Department is an equal opportunity, affirmative employer, whose aim is to promote representivity at all levels of all occupational categories in the Department. Persons with disabilities should feel free to apply for the post.