Professionele Verpleegkundige- Algemene Stroom

Oorsig

Professionele verpleegkundige gesoek vir Assisi-kliniek in KwaZulu-Natal om primêre gesondheidsorgdienste te verskaf, met salarisse wat oor drie graadvlakke strek.

Vereistes

• Vlak 1: Ervaring: Geen ervaring vereis nie.
• Vlak 2: Ervaring: 'n Minimum van 10 jaar gepaste / herkenbare ervaring in verpleging na registrasie as Professionele Verpleegkundige by SANC in Algemene Verpleging en Vrouensiektes.
• Ervaring: 'n Minimum van 20 jaar gepaste / herkenbare ervaring in verpleging na registrasie as Professionele Verpleegkundige by SANC in Algemene Verpleging en Vrouensiektes.
• Grade 12 / Matric of gelykwaardig.
• Diploma / Graad in Algemene Verpleging.
• Diploma / Graad in Vrouensiekte-verpleegkunde.
• Huidige registrasie by SANC as Algemene Verpleegkundige en Vrouensiekte-verpleegkundige / Accoucher.
• Huidige SANC-kwitansie vir 2026.
• Kennis, Vaardighede, Opleiding En Bevoegdhede Vereis: Kennis van Openbare Diensbeleide, Wette en Regulasies.
• Kennis van SANC-reëls en regulasies.
• Kennis van verpleegsorgprosesse en prosedures, verpleegstatute en ander relevante regsraamwerke.
• Goeie kommunikasievaardighede- mondeling en skriftelik, leierskap, interpersoonlike, probleemoplossing, konflikbestuur, besluitneming, koördinering en onderhandelingsvaardighede.
• Kennis en ervaring in implementering van Batho Pele-beginsels en die Handves vir Pasiënteregte.
• Gedragskode en Arbeidsverhoudinge.

Pligte

• Verskaf gehalte omvattende primêre gesondheidsorg deur preventiewe, genesende en rehabilitasiedienste vir kliënte en die gemeenskap te bevorder.
• Voer kliniese verpleegpraktyk uit ooreenkomstig die omvang van praktyk en verpleegstandaarde vir primêre gesondheidsorg.
• Benut menslike, materiaal- en fisiese hulpbronne doeltreffend en effektief.
• Administratiewe diens soos die verskaffing van akkurate statistieke vir evaluering en toekomstige beplanning, die identifisering van behoeftes vir finansiële beplanning en indirekte beheer van besteding as 'n integrale deel van beplanning en organisering.
• Motiveer personeel ten opsigte van ontwikkeling om die vlak van kundigheid te verhoog en help pasiënte en gesinne om 'n sin van selfsorg te ontwikkel.
• Verskaf 'n veilige en terapeutiese omgewing soos uiteengesit deur die Nursing Act, Occupational Health and Safety Act en alle ander toepaslike voorskrifte.
• Ontwikkel en verseker implementering van verpleegsorgplanne.
• Neem deel aan kliniese rekoudoudits.
• Werk doeltreffend, samewerkend en vriendelik saam met persone van uiteenlopende intellektuele, kulturele, rasse- of godsdienstige verskille.
• Toon besorgdheid vir pasiënte, bevorder en pleit behoorlike behandeling en sorg insluitend die bereidwilligheid om op pasiënte se behoeftes en verwagtings te reageer ooreenkomstig Batho Pele-beginsels.
• Bevorder gehalte van verpleegsorg soos gerig deur standaarde by primêre gesondheidsorgfasiliteite.

Hoe om aan te sollisiteer

Applicants are encourage to utilise courier Services/ S’thesha Waya Waya or e-mail to PSRH.Recruitment@kznhealth.gov.za (copies should be submitted by shortlisted candidates only) Applications could be posted / hand delivered to: The Human Resource Manager, Port Shepstone Hospital, Private Bag X5706, Port Shepstone, 4240. FOR ATTENTION : Mr. Z.M Zulu

Navrae: Ms. N.C Sibisi Tel No: (039) 682 6976

Notas

Detailed application for employment (Z83) and Curriculum Vitae. Certified copies – must not be submitted when applying for employment. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. NB: Please note that due to financial constraints, there will be no payment of S&T Claims. The appointments are subject to positive outcomes obtained from the State Security Agency (SSA) to the following checks (criminal clearance, credit records, and citizenship), verification of Educational Qualifications by SAQA, verification of previous experience from Employers and verification from the Company Intellectual Property Commission (CIPC). Due to financial constraints, S&T claims will not be paid to candidates who attended interviews. The appointment is subject to positive outcome obtained from the NIA to the following checks: security clearance, credit records, qualification, citizenship and previous experience employment verifications.