Direkteur: Handelsmerkbemaking en Bemarking

Oorsig

Direkteur gesoek om handelsmerkbemakings- en bemarkingstrategie vir die Gauteng Provinsiale Regering te lei, wat 'n NQF 7-kwalifikasie en vyf jaar se senior bestuurservaring vereis.

Vereistes

• 'n NQF vlak 7-kwalifikasie in Bemarking / Handelsmerkbemaking / Grafiese Ontwerp / Skone Kunste / Kommunikasie / Openbare Betrekkinge. 'n NQF Vlak 8-kwalifikasie in bogenoemde dissipline sal 'n bykomende voordeel wees. 5 jaar ervaring op 'n middel-/senior bestuursvlak in handelsmerkbemaking en bemarking/navorsingsgebaseerde handelsmerkstrategie.
• Uitstekende mondelinge en skriftelike kommunikasievaardighede; interpersoonlike vaardighede; vermoë om doeltreffend met die toepaslike teikengehoor te kommunikeer; analitiese en probleemoplossingsvaardighede; en sterk leierskap- en mensebestuursvaardighede.
• Sleutelbevoegdhede: Strategiese vermoë en leierskap; projeks- en finansiële bestuur, handelsmerk- en korporatiewe identiteitsbestuur, ontwikkeling van kreatiewe konsepte; handelsmerkontwikkeling, ontwikkeling en implementering van bemarkingstrategie, media- en openbare betrekkingebestuur, belanghebbende-betrokkenheid en vennootskapsbestuur, digitale bemarking en kommunikasie, navorsing, monitering en evaluering, sterk analitiese, probleemoplossings-, kommunikasie-, aanbiedings-, onderhandelings- en beïnvloedingsvaardighede.
• Aantoonbare deeglike kennis van handelsmerkbemaking, bemarking en reputasiebestuur.
• Vermoë om spanne te lei, veelvuldige projekte te bestuur, onder druk te werk, innovasie te dryf en effektiewe verhoudings met diverse belanghebbendes te bou, is noodsaaklik.
• Aantoonbare deeglike kennis van strategiese handelsmerkbestuur, plek-handelsmerkbemaking, reputasiebestuur, handelsmerkbestuur, markposisionering, gehoorinsigte en geïntegreerde bemarkingstrategieë.

Pligte

• Bestuur die ontwikkeling, implementering en monitering van handelsmerkbemakings- en bemarkingstrategieë wat die Gauteng Provinsiale Regering (GPR) en Handeimserfg Gauteng posisioneer.
• Verskaf strategiese handelsmerkbemakings- en bemarkingsadviesdienste aan provinsiale departemente, entiteite en belanghebbendes om 'n samehangende, geïntegreerde benadering tot handelsmerkbemaking en posisionering oor die regering heen te verseker.
• Lei en bestuur die ontwikkeling en implementering van kreatiewe strategieë vir sleutelveldtogte vir Gauteng Provinsiale Regering-programme en Handelsmerk Gauteng.
• Verskaf strategiese toesig oor kopskryf en boodskapgewing om programme, dienste en prioriteite te bevorder wat openbare bewustheid en toegang tot dienste verbeter.
• Ontwikkel en implementeer veldtogte om dienste, die aksieprogram en die werk van die Gauteng Provinsiale Regering en Handelsmerk Gauteng te profileer.
• Verskaf leierskap oor die ontwikkeling van handelsmerke en korporatiewe identiteit.
• Bestuur en beskerm provinsiale handelsmerkbates, insluitend logo's, slagspreuke, visuele identiteitstelsels en handelsmerkargitektuur vir GPR en Handelsmerk Gauteng.
• Dryf nakoming van die Gauteng Provinsiale Regering se korporatiewe identiteitshandleiding en toepaslike handelsmerkbemakingsraamwerke deur departemente en entiteite te moniteer, te evalueer en te ondersteun.
• Bestuur die koördinering van die bemarking van Gauteng as 'n voorkeurbestemmeling vir investering, toerisme, sport, groot gebeurtenisse en die kreatiewe nywerhede.
• Fasiliteer belanghebbende-betrokkenheid, vennootskappe en samewerkende inisiatiewe om Gauteng te bevorder en die provinsie se reputasie en sigbaarheid lokaal, nasionaal en internasionaal te verbeter.
• Moniteer en evalueer handelsmerkbemakings- en bemarkingsprogramme, voer navorsing uit, ontleed data en verskaf insigte en aanbevelings aan die uitvoerende gesag.
• Ontwikkel, implementeer en hersien beleide, raamwerke, standaarde en stelsels om die Gauteng Provinsiale Regering en Handelsmerk Gauteng te bevorder.
• Bestuur die menslike, finansiële en ander hulpbronne van die Direktoraat om die doeltreffende en doeltrouende levering van dienste te verseker.
• NAVRAE : Me.
• Khanyisile Mafari Tel No: (011) 355 6060

Hoe om aan te sollisiteer

Applications must be submitted only online at www.gautengonline.gov.za

Notas

Applicants must submit a fully completed and signed new Z83 Form; a comprehensive Curriculum Vitae (CV); and the relevant reference number quoted on the application. Applications submitted by email, fax, post or hand delivery will not be accepted. Failure to submit all the required documents will result in the application not being considered. Only shortlisted candidates will be required to submit certified copies of qualifications, identity documents and other supporting documents on or before the interview date, as directed by Human Resources. Applicants with foreign qualifications must submit a SAQA evaluation certificate if shortlisted. All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. Attend a DPSA-prescribed SMS Competency Assessment if recommended by the Selection Committee following the interview process. Appointment to an SMS post is subject to successful completion of the Nyukela Pre-Entry Programme (Certificate for Entry into the SMS) offered by the National School of Government (NSG). The successful candidate must provide proof of registration and successful completion of the programme prior to appointment. The cost of the programme is for the applicant's own account. For further information visit: www.thensg.gov.za/training. The successful candidate will be required to sign a Performance Agreement within three (3) months of assuming duty, disclose their financial interests in accordance with applicable regulations. Undergo personnel suitability checks, including criminal record, citizenship, credit, qualification and employment verification. The Gauteng Office of the Premier is committed to the principles of Employment Equity and fair representation. In line with the Department's Employment Equity Plan, preference will be given to suitably qualified candidates from designated groups. Particular consideration will be given to African females, Coloured males, Indian males, Indian females, White males, White females, and persons with disabilities, in order to promote equitable representation within the Department. By applying, applicants consent to the processing of their personal information in accordance with the Protection of Personal Information Act (POPIA). If you have not been contacted within three (3) months of the closing date, please consider your application unsuccessful. The Gauteng Office of the Premier reserves the right not to fill, withdraw or cancel the advertised post at any stage of the recruitment process. The Gauteng Office of the Premier thanks all applicants for their interest. No late applications will be considered. MANAGEMENT ECHELON