Direkteur: Organisatoriese Risiko- en Integriteitsbestuur

Oorsig

Direkteur van Organisatoriese Risiko- en Integriteitsbestuur by die Office of the Premier in Johannesburg, wat interne beheer, nakoming, korrupsiebestryding en risikobestuur toesaien.

Vereistes

• NQF-vlak 7-kwalifikasie in Risikobestuur, Ouditing, of Rekenkunde, Forensiese Bestuur, en Forensiese Rekenkunde. 5 jaar ervaring op 'n middel-/seniorbestuursvlak in Risikobestuur, ouditing, rekenkunde, interne beheer, interne oudit, korrupsiebestryding, nakoming, en Forensiese Rekenkunde.
• Goei mondelingse en skriftelike kommunikasievaardighede.
• Kernbevoegdhede: Strategiese vermoë en leierskap; program- en projekbestuur; gevorderde kennis van ondernemingsrisikobestuur, integriteitsbestuur, etiek, bedrogvoorkoming en korrupsiebestrydingsraamwerke; beleidontwikkeling, analise en implementering; bestuur, nakoming en interne beheerstelsels; monitering en evaluering; navorsings- en analitiese vaardighede; finansiële bestuur; mensebestuur en bemagtiging; belanghebbende-betrokkenheid en verhoudingsbestuur; en probleemoplossingsvaardighede.
• Deeglike kennis van die Public Service Act, Public Service Regulations, PFMA, Treasury Regulations, Prevention and Combating of Corrupt Activities Act, Protected Disclosures Act, Risk Management Frameworks en ander tersaaklike wetgewing.
• Uitstekende kommunikasie-, verslagskrywings-, voorleggings-, besluitneming- en strategiese beplanningsvaardighede.
• Begrip van die Gauteng Office of the Premier se mandaat.

Pligte

• Bestuur en fasiliteer die voorsiening van interne beheer en nakomingsbestuur, insluitend om te verseker dat die departement skoon oudit-uitslae ontvang.
• Bestuur en fasiliteer die ontwikkeling van korrupsiebestrydings-, risiko-, en besigheidskontinuiteitsbestuur- en Integriteitsbestuursbeleide, -strategieë, en -raamwerke.
• Bestuur en fasiliteer die ontwikkeling en implementering van korrupsiebestrydings-, risikobestuur-, en etiekbestuursplanne.
• Bestuur en fasiliteer die institutionalisering van voorkomings- en korrupsiebestrydingsstrategieë en -programme, en die bevordering van etiek en professionalisering in die organisasie.
• Rapporteer oor risiko-, korrupsiebestrydings-, etiekbestuurs-, en besigheidskontinuiteitsbestuurspraktyke aan die Ouditeerkomitee, Topbestuur, Rekenpligtige Beampte, Risikobestuur, en die gekombineerde Assurance-komitee, en verskaf ondersteuning aan die RMC.
• Hou toesig oor die implementering van die AGSA- en GAS-ouditaksieproses in die departement.
• Monitor nakoming van beleide, prosesse, en prosedures.
• Bestuur en fasiliteer deurlopende risiko-, etiekassessering, besigheidsimpakanalise, insluitend risikoidentifikasie en ontwikkel risikoreaksiestrategieë.
• Verskaf 'n Etiekbestuursstrategie en -implementeringsplan in ooreenstemming met die provinsiale en nasionale Integriteitsbestuursplanne.
• Bestuur die openbaarmaking van finansiële belange deur aangewese werknemers en aansoeke om vergoeding buite die werknemer se indiensneming.
• Konseptualiseer en hou toesig oor die ontwikkeling van Risiko- en etiekbestuursstrategieë en -implementering.
• Verseker voorlegging van ouditverslae, risikoinligting, en nakomingsopdaterings aan die Komitees.
• Verskaf administratiewe, tegniese, en bestuursondersteuningsdienste aan die Risikobestuur- en Ouditeerkomitee.
• Bestuur die Direktoraat se begroting in ooreenstemming met die PFMA en verseker doeltreffende hulpbronbenutting.
• Hou toesig oor bestuur, risikobestuur en interne beheer binne die departement.
• Bestuur die menslike, finansiële en ander hulpbronne van die Direktoraat om die effektiewe en doeltreffende lewerings van dienste te verseker.
• NAVRAE : Ms Khanyisile Mafiri Tel No: (011) 355 6060

Hoe om aan te sollisiteer

Applications must be submitted only online at www.gautengonline.gov.za

Notas

Applicants must submit a fully completed and signed new Z83 Form; a comprehensive Curriculum Vitae (CV); and the relevant reference number quoted on the application. Applications submitted by email, fax, post or hand delivery will not be accepted. Failure to submit all the required documents will result in the application not being considered. Only shortlisted candidates will be required to submit certified copies of qualifications, identity documents and other supporting documents on or before the interview date, as directed by Human Resources. Applicants with foreign qualifications must submit a SAQA evaluation certificate if shortlisted. All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. Attend a DPSA-prescribed SMS Competency Assessment if recommended by the Selection Committee following the interview process. Appointment to an SMS post is subject to successful completion of the Nyukela Pre-Entry Programme (Certificate for Entry into the SMS) offered by the National School of Government (NSG). The successful candidate must provide proof of registration and successful completion of the programme prior to appointment. The cost of the programme is for the applicant's own account. For further information visit: www.thensg.gov.za/training. The successful candidate will be required to sign a Performance Agreement within three (3) months of assuming duty, disclose their financial interests in accordance with applicable regulations. Undergo personnel suitability checks, including criminal record, citizenship, credit, qualification and employment verification. The Gauteng Office of the Premier is committed to the principles of Employment Equity and fair representation. In line with the Department's Employment Equity Plan, preference will be given to suitably qualified candidates from designated groups. Particular consideration will be given to African females, Coloured males, Indian males, Indian females, White males, White females, and persons with disabilities, in order to promote equitable representation within the Department. By applying, applicants consent to the processing of their personal information in accordance with the Protection of Personal Information Act (POPIA). If you have not been contacted within three (3) months of the closing date, please consider your application unsuccessful. The Gauteng Office of the Premier reserves the right not to fill, withdraw or cancel the advertised post at any stage of the recruitment process. The Gauteng Office of the Premier thanks all applicants for their interest. No late applications will be considered. MANAGEMENT ECHELON