Direkteur: Risikobestuur

Oorsig

Direkteur van Risikobestuur in Johannesburg wat 'n NQF level 7-kwalifikasie en vyf jaar se seniorbestuurservaring vereis om risikostrategieë en nakoming te oorsien.

Vereistes

• NQF level 7-kwalifikasie in Risikobestuur / Ouditering / Handel / Rekeningkunde of Finansies. 5 jaar se relevante ervaring op middel-/seniorbestuursvlak.
• Geregistreerde Regeringsouditeur (RGA)-kwalifikasie, CIA/CCSA/CFE/CA(SA) sal 'n bykomende voordeel wees.
• Kennis van generiese bevoegdhede vereis: Algemene GPG-besigheid.
• Regeringsregulasies, beleide en prosedures.
• Algemene regeringssektor en organisasiestruktuur.
• Kennis van tegniese bevoegdhede vereis: Kennis van sleutelsrisikobestuurskonsepte, raamwerk en goeie praktyke.
• Kennis van die PFMA Act en King 2.
• Kennis van Enterprise Risk Management (ERM)-beginsels.
• Kennis van bestuursonderderieke bevoegdhede vereis: Besigheidsinsig. Kliëntbestuur.
• Innoverende deurlopende verbetering. Besluitneming. Probleemoplossing.
• Vaardighede vereis: Kommunikasievaardigheid. Rekenaarvaardigheid.
• Interpersoonlike vaardighede.
• Analitiese, verslagskryf-, leierskaps-, strategiese, beplannings- en organisasievaardighede._Attribuvere vereis: In staat wees om onder druk te werk.
• Bevorder diversiteitsbewustheid.
• Inspireer innovasie binne die organisasie.
• Moedig spanwerk aan.
• Moet kostubewus wees.
• Inspireer om kwaliteitgerig te wees.
• Nyukela-toelatingsertifikaat moet voor aanstelling ingedien word.

Pligte

• Oorsien die ontwikkeling en bestuur van die implementering van risikobestuurstrategieë: Bestuur die ontwikkeling van risikobestuurkontroles en -stelsels.
• Bestuur die analise van data om nie-nakoming van departementele beleide en regulasies op te spoor.
• Rapporteer aan bestuur ouditresultate en beveel veranderinge in bedryfs- en finansiële aktiwiteite aan.
• Bestuur die monitering en evaluering van die implementering van risiko-assesseringsreaksiestrategieë.
• Monitor en evalueer voortdurend bestaande raamwerk, risikoplan, noodplan-strategieë en prosedurehandleidings en identifiseer risiko's.
• Monitor die implementering van aksieplanne om te verseker dat risikobeperkingspogings soos vereis verloop.
• Konsolideer en stel verslag op oor nakoming van risiko-reguleringsvereistes.
• Voorsien strategiese risiko-verslae aan HOD, Uitvoerende Bestuur en Ouditeerkomitee.
• Beïnvloed uitvoerende besluitneming oor risikoblootstelling.
• Bestuur en fasiliteer kapasiteitsbou vir departementele personeel oor risikobestuur: Verskaf strategiese adviesdienste aan Uitvoerende Bestuur oor risiko- en nakomingsake.
• Bestuur die identifisering van opleidingsbehoeftes vir risikobestuur.
• Oorsien die ontwikkeling van departementele risikobekwaamheid, evalueringsmeganismes, metodologieë en bewusmakingsprogramme dwarsoor die departement.
• Verskaf advies oor ad hoc-risiko-aangeleenthede.
• Monitor en evalueer die toereikendheid van die interne beheerraamwerk in die aanpak van risikobeperking binne die departement.
• Bestuur die toereikende implementering van aksieplanne in areas wat in ouditverslae uitgelig is binne die departementele besigheidseenhede.
• Fasiliteer die aanstelling van risikobestuurkomiteelede.
• Bestuur die ontwikkeling van organisatoriese risiko's, beleide, prosedures, strategieë, risikoplanne en raamwerk: Verseker integrasie van risikobestuur in strategiese beplanning, begroting en prestasiebestuursprosesse.
• Ontwikkel en hersien risikobestuurraamwerk, risikoplan, strategie en prosedurehandleidings.
• Oorsien die implementering en instandhouding van risikobestuurraamwerk, strategieë, prosedurehandleidings en besigheidskontinuïteitsplan-strategieë.
• Oorsien die identifisering en analise van potensiële tekortkominge en risiko's binne die departement.
• Monitor, evalueer en rapporteer oor die doeltreffendheid en effektiwiteit van die risikobestuurraamwerk en beste praktyke.
• Verbeter/hersien voortdurend risikobestuurraamwerk, strategie, prosedurehandleidings en besigheidskontinuïteitsplan.
• Verseker die implementering van die aanbevelings van die verbeteringsplan/aksieplanne.
• Verseker nakoming van provinsiale risikobestuurraamwerk.
• Koördineer die ontwikkeling en monitering van implementering van besigheidskontinuïteitsplan: Verseker dat die besigheidsimpakanaliseverslae vir die individuele besigheidseenhede hersien word.
• Hersien die besigheidskontinuïteitsplanne soos wanneer die behoefte ontstaan.
• Ontwikkel 'n besigheidskontinuïteitsstrategie.
• Stel 'n besigheidskontinuïteitsstuurskomitee in.
• Werk nou saam met die Beroepsgesondheid en Veiligheid-eenheid om te verseker dat 'n noodplan ontwikkel en geïmplementeer word.
• Bestuur die bestuur van databeskerming en POPIA-nakomingsrisiko's.
• Bestuur die toesig oor IK-stelsels en digitale dienskontinuïteitsrisiko's.
• Bestuur ondernemingsbreë digitale transformasierisiko's dwarsoor GPG.
• Dien risiko- en ouditverslae voor aan alle Uitvoerende bestuur en Toesigkomitees.
• Verskaf versekering op uitvoerende vlak oor ouditbevindings.
• Gee advies oor bestuurs- en prestasie-implikasies.
• Oorsien implementering van interne en eksterne ouditaanbevelings: Skakel met interne en eksterne ouditeurs.
• Neem deel aan ouditstuurskomitees beide intern en ekstern in oorleg met belanghebbendes.
• Monitor implementering van die aksieplanne om ouditbevindings vir beide intern en ekstern aan te spreek.
• Verskaf versekering aan interne en eksterne ouditeurs oor die implementering van aksieplanne.
• Verskaf uitgebreide Senior Bestuurspan (ESMT), Uitvoerende Bestuurspan (EMT), Risikobestuurkomitee (RMC) en Ouditeerkomitee (AC) met terugvoer oor teikendatums nie bereik nie en implikasies vir die departement.
• Bestuur die verskaffing van Strategiese Bestuur en Advies: Adviseer HOD en Uitvoerende Bestuur oor ondernemingsrisikoblootstelling.
• Skakel met toesigliggame (AGSA, OTP, GAS, Tesourie en Provinsiale Ouditeerkomitee).
• Verskaf insette in strategiese besluitneming.
• Bestuur hulpbronne (menslik, finansiël): Bou en lei 'n hoëpresterende span deur leiding, mentorskap en professionele ontwikkelingsgeleenthede te bied.
• Stel duidelike doelwitte en prestasieverwagtinge vir die span, om belyning met organisatoriese doelwitte te verseker.
• Bevorder 'n samewerkende en inklusiewe werksomgewing wat spanwerk en deurlopende leer aanmoedig.
• Bestuur alle hulpbronne, insluitend begroting, ingevolge die PFMA.
• Bestuur en bevorder die handhawing van dissipline binne die direktoraat.
• Bestuur verlof in die besigheidsdeenheid.

Hoe om aan te sollisiteer

Manual applications should be delivered to: Gauteng Department of e- Government, Imbumba House, 75 Fox Street, Marshalltown, or Applicants can apply online at: jobs.gauteng.gov.za

Navrae: Ms. Portia Makotwane at 066 297 1488

Notas

Applications must be submitted on the recent Z83 form (obtainable from any Public Service department or on the internet at www.dpsa.gov.za/documents). Only an updated comprehensive CV (with detailed personal information, duties, experience, and references) and a completed and signed new Z83 application form is required for both online and manual applications. The Z83 form must be completed in full, and page 2 duly signed. An accurate position and reference number must be indicated on the Z83 form. All fields of Section A, B, C and D of the Z83 must be completed in full. Section E, F, G (Due to the limited space on the Z83 it is acceptable for applicants to indicate refer to CV or see attached. However, the question related to conditions that prevent re- appointment under Part “F” must be answered and declaration signed. Applicants are not required to submit copies of qualifications. Only shortlisted candidates will be required to submit certified copies of qualifications and other related documents. Non-RSA Citizens/Permanent Resident Permit holders in possession of foreign qualifications must be accompanied by an evaluation report issued by the South African Qualification Authority (SAQA) (only when shortlisted). Failure to submit the requested information will result in the application not being considered and deemed a regret. Shortlisted candidates must be available for interviews at a date and time determined by the Gauteng Department of e-Government. The appointment is subject to positive outcomes on employment suitability checks, which include but are not limited to security clearance, security vetting, qualification/study verification, citizenship verification, financial/asset record check, previous employment verification, and criminal record. Successful candidates must obtain a positive security clearance. Applications received after the closing date as well as those who do not comply with the requirements will not be taken into consideration. All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. Please note that all applicants for Senior Management positions are required to complete the SMS Pre-Entry Programme administered by the National School of Government (NSG) prior to appointment. No appointment will take place without the successful completion of the pre-entry certificate and submission of proof thereof. The Course is available at NSG under the name Certificate for entry into the SMS and the full details can be sourced by the following link: https://www.thensg.gov.za/trainingcourse/smspre-entry-programme/. For more information regarding the course please visit the NSG website: www.thensg.gov.za. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. (This applies only when there is an SMS post).” If you have not received a response from this institution within three months of the closing date, please consider your application unsuccessful. The Department reserves the right not to make any appointment(s) to the below advertised post(s). MANAGEMENT ECHELON