Senior Veiligheidsbeampte

Oorsig

Superviseer veiligheidsbeamptes en bestaar diensroosters vir die Department of Agriculture in Pretoria, met vereistes van Graad 12, PSIRA Grade B, en drie jaar se veiligheidsonderervaring.

Vereistes

• Aansoekers moet in besit wees van 'n graad 12-sertifikaat.
• Grade B Private Security Industry Regulatory Authority (PSIRA)-sertifikaat.
• Moet 'n minimum van drie (3) jaar se sekuriteitservaring hê Werkverwante kennis: Kennis van toegangsbeheerprosedures.
• Kennis van maatreëls vir die beheer en beweging van toerusting.
• Kennis van prosedures vir die rapportering en rekordhouding van sekuriteitsvoorvalle.
• Kennis van die bevoegdhede, pligte en verantwoordelikhede van veiligheidsbeamptes ingevolge toepaslike wetgewing, beleide, standaarde en prosedures.
• Kennis van voorgeskrewe sekuriteitswetgewing (bv.
• Minimum Information Security Standard (MISS), Criminal Procedure Act, Minimum Physical Security Standard (MPSS), Protection of Information Act, Occupational Health and Safety Act, ens.) en die gesag van veiligheidsbeamptes kragtens hierdie dokumente.
• Kennis van die tersaaklike noodgevalsprosedures.
• Bereidwilligheid om 12-uur skofte te werk, te reis en onreëlmatige ure te werk (na ure, naweke en openbare vakansiedae).
• Geldige bestuurslisensie.

Pligte

• Superviseer die sekuriteitsfunksies wat deur die veiligheidsbeamptes uitgevoer word, en verseker nakoming van die departement se sekuriteitsbeleide.
• Ken pligte toe aan veiligheidsbeamptes, monitor uitkomste en institueer die nodige regstellende maatreëls om afwykings van norme en standaarde aan te spreek.
• Ontwikkel en bestuur diensroosters, skofskedules en oortydreëlings in ooreenstemming met operasionele vereistes en toepaslike voorskrifte.
• Monitor toegangsbeheer om ongemagtigde toegang tot geboue en ander persele te voorkom.
• Magtiging van toerusting, dokumente en voorrade in of uit die gebou of perseel.
• Inspekteer en rapporteer alle nie-funksionering van sekuriteitsmaatreëls (bv.
• X-straalmasjiene, deurloop-metaalopsporenbouers, sekuriteitsligte, ens.).
• Rapporteer foutiewe, beskadigde of nie-funksionerende sekuriteitstoerusting en -stelsels aan die tersaaklike toesighouer of verantwoordelike eenheid.
• Superviseer menslike hulpbronne/personeel.
• Toewysing van werk.
• Kontroleer, verifieer en dateer dokumente/registers op (verlofbriewe, EPMDS, oortyd).
• Opdatering van werkplanne en prestasiestandaarde. Prestasie-evaluering. Personeelsonwikkeling.
• Bestuur die uitvoer-administrasiekantoor om effektiewe Wine Online-ondersteuningsdienste te verseker.
• Verseker dat voorvalle behoorlik in voorvalboeke, voorvalregisters en ander voorgeskrewe rekords aangeteken word.
• Hersien sekuriteitskamerabeeldmateriaal upon ontvangs van 'n gemagtigde versoek en in ooreenstemming met goedgekeurde prosedures.
• Identifiseer, reageer op en rapporteer sekuriteitskendings, voorvalle en ander onreëlmatighede.
• Monitor en verskaf ondersteuning in die geval van noodgevalle.
• Inspekteer en verifieer voorvalboeke, registers en ander voorgeskrewe sekuriteitsrekords om te verseker dat dit akkuraat en konsekwent gehandhaaf word.
• Verseker dat ongemagtigde persone en gevaarlike of verbode voorwerpe nie departementele geboue of persele binnegaan nie.
• Voer sekuriteitsinspeksies uit en verseker dat alle toegangspunte en aangewese areas behoorlik beveilig en na ure gesluit is.
• Verseker dat die beweging van toerusting, bates, dokumente en ander items in en uit departementele persele behoorlik gemagtig en beheer word.
• Administratiewe en verwante funksies.
• Bepaling van roosters, skofskedules en oortyd.
• Monitor prestasie van werknemers en bepaal opleidingsbehoeftes.
• Beheer verlof en verwante personeelsake in ooreenstemming met HR-prosedures en voorskrifte.
• Verskaf sekuriteitsverwante dienste.
• Administreer sleutelbeheerstelsel.
• Identifiseer risiko's en bedreigings vir die sekuriteit van die departement.
• Verskaf inligting aangaande voorvalle aan ondersoekbeamptes.
• Rapporteer foutiewe toerusting/stelsels.
• Verseker dat stelsels optimaal funksioneer deur geskeduleerde dienste.
• Voer voorlopige voorvalondersoeke uit en dien verslae in.
• Administreer alle beheerkamer-bewerings om die departement se bates te beskerm.
• Superviseer alle beheerkamer-aktiwiteite.
• Verseker dat beheerkamerpersoneel hul pligte in ooreenstemming met goedgekeurde prosedures en sekuriteitsvoorskrifte uitvoer.
• Rapporteer alle voorvalle en enige geidentifiseerde nie-nakoming met betrekking tot sekuriteitsvoorskrifte.
• Hersiening van beeldmateriaal op versoek deur die behoorlike prosedure.
• Dateer alle registers op vir die waargenome voorvalle.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications can be submitted by hand delivery during office hours to 20 Steve Biko Street, Agriculture Place, Arcadia, Pretoria, 0002 or by email SSOrecruit83@nda.gov.za

Navrae: Mr Thabo Maila Tel No: (012) 312 8627

Notas

EE Targets: Coloured Males and African Females, and persons with disability. To apply, submit a completed Z83 form and detailed Curriculum Vitae (PDF document to a maximum of 10 megabytes) via e-mail or hand delivery. The Department will not be held responsible for server delays. Late applications due to technical issues will not be considered. Shortlisted candidates must provide certified copies of required documents (Identity Document, qualifications, etc) where necessary and service certificates to support senior management experience to Human Resources before the interviews, including South African Qualifications Authority (SAQA) evaluation reports for foreign qualifications. Failure to comply will result in disqualification. To be appointed at Senior Management Service (SMS) level, you must complete the SMS Pre- entry programme offered by the National School of Government (NSG). Find course details here: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry- programme/ appointment is subject to successful competition of the Nyukela Programme: Pre-entry Certificate to SMS and submission of proof. All shortlisted candidates, for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. All shortlisted candidates, including SMS shall undertake two pre- entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. NB: Please note that false or fraudulent qualifications submitted by applicants will be reported to the South African Police Services (SAPS), and a criminal case shall be opened. Applications: Please submit your application before the closing date as late applications will not be considered. Do not submit duplicate applications. If applying for multiple posts, submit separate applications for each post. Due to high volumes, the Department will not acknowledge receipt of applications. Communication will be limited to shortlisted candidates only. If you have not heard from us within 3 months, please consider your application to be unsuccessful. Should, during any stage of the recruitment process, a moratorium be placed on the filling of posts or the Department is affected by any process such as, but not limited to, restructuring or reorganisation of posts, the Department reserves the right to cancel the recruitment process and re- advertise the post at any time in the future. Important: DOA is an equal opportunity employer committed to promoting representivity and affirmative action. We encourage applications from all qualified candidates. The Department reserves the right not to fill vacancies. By applying you consent to the collection and processing of your personal information for recruitment purposes. Shortlisted candidates will be required to be available for assessments and interviews at a date and time as determined by the Department. Shortlisted candidates will undergo personnel suitability checks, security vetting and reference checks (including social media profiles). Applications must declare any pending criminal, disciplinary or any other allegations or investigations. Successful candidates must pass security clearance, sign an employment contract, sign an annual performance agreement and disclose financial interests. All applicants are required to declare any conflict or perceived conflict of interest, to disclose memberships of Boards and directorships that they may be associated with. Failure to disclose relevant information may result in disqualification or termination. MANAGEMENT ECHELON