Hoof-oudit-uitvoerende beampte

Oorsig

Hoof-oudit-uitvoerende beampte-posisie by die Department of Agriculture in Pretoria, wat R1 554 696 per jaar bied op SMS-vlak 14.

Vereistes

• Aansoekers moet in besit wees van 'n Graad 12-sertifikaat en 'n Bachelorsgraad of Gevorderde Diploma in Interne Oudit / Risikobestuur / Finansiële Bestuur / Regte (LLB) / Misdaadondersoek (NQF-vlak 7).
• Lidmaatskap van die Institute of Internal Auditors South Africa (IIA SA).
• Voltooiing van die Toetreedsertifikaat vir SMS soos onderskryf deur die National School of Government (NSG).
• Werksverwante werkervaring: Minimum van vyf (5) jaar ervaring op 'n senior bestuursvlak (ouditering, projeksbestuur, finansiële en operasionele bestuur). Projekbestuur.
• Lidmaatskap van die Institute of Internal Auditors word aanbeveel.
• Werksverwante kennis: Beste praktyk in projekbestuur.
• Die standaarde van die Institute of Internal Auditors.
• Risiko-gebaseerde interne ouditmetodologieë en prosedures en sagteware.
• Werksverwante vaardighede: Skriftelike en mondelinge kommunikasievaardighede. Onderhoudvoeringsvaardighede.
• Analitiese en probleemoplossingsvermoë.
• Personeel en interpersoonlike vaardighede. Projekbestuursvaardighede. Rekenaarvaardighede. Besigheidsprosesanalise-vaardighede.
• Risiko- en beheerassesseringsvaardighede. 'n Geldige bestuurderslisensie.
• Vermoë om te reis en onreëlmatige ure te werk.

Pligte

• Bestuur die opstel van die Interne Oudit- en Misdaadondersoeke strategiese en operasionele planne in ooreenstemming met die Hoofdirektoraat se gehaltestandaarde, metodologieë, beleide en prosedures op 'n jaarlikse basis.
• Bestuur die ontwikkeling en opdatering van metodologieë, beleide en prosedures in ooreenstemming met die beste praktyk en die Internasionale Standaarde van die Institute of Internal Auditors (IIA) en die Association of Certified Fraud Examiners (ACFE) se professionele standaarde op 'n jaarlikse basis.
• Bestuur die opstel van die Hoofdirektoraat se strategiese plan en operasionele plan teen April elke jaar.
• Bestuur die opstel van die Hoofdirektoraat se Interne Oudit operasionele en prosesrisikoregisters teen April elke jaar.
• Bestuur die opstel van die Interne Oudit Strategiese 3-jaar Rol- en Jaarlikse Interne Ouditplanne teen April elke jaar.
• Koördineer met ander interne en eksterne diensversekeringsverskaffers om behoorlike risikodekking te verseker en duplisering van werk te minimaliseer.
• Bestuur die opstel van die Misdaadondersoeke Omvattende en Jaarlikse Saakbestuurregisters teen April elke jaar.
• Bestuur die implementering van die Interne Oudit- en Misdaadondersoeke strategiese en operasionele planne in ooreenstemming met die Hoofdirektoraat se gehaltestandaarde, metodologieë, beleide en prosedures op 'n deurlopende basis.
• Bestuur die bereiking van die Hoofdirektoraat se strategiese en operasionele doelwitte op 'n deurlopende basis en rapporteer vordering aan die Direkteur-generaal op 'n maandelikse basis.
• Bestuur die bereiking van die Hoofdirektoraat Interne Oudit risikoregister aksieplanne op 'n deurlopende basis en rapporteer vordering aan die Direkteur-generaal op 'n maandelikse basis.
• Bestuur die bereiking van die Interne Oudit Strategiese 3-jaar Rol- en Jaarlikse Interne Ouditplan se lewerings op 'n maandelikse basis en rapporteer vordering aan die Ouditkomitee en die Direkteur-generaal op 'n kwartaallikse basis.
• Bestuur die bereiking van die Misdaadondersoeke Omvattende en Jaarlikse Saakbestuurregisters op 'n maandelikse basis en rapporteer vordering aan die Ouditkomitee en die Direkteur-generaal op 'n kwartaallikse basis.
• Bestuur die uitvoering van Kwaliteitsassesseringshersienings op die jaarlikse interne ouditplan-projekte op 'n deurlopende basis, die jaarlikse Interne Kwaliteitsassesseringshersiening en die vyfjaarlikse Eksterne Kwaliteitsassesseringshersiening en rapporteer die resultate van die jaarlikse en vyfjaarlikse hersienings aan die Ouditkomitee en Direkteur-generaal.
• Bestuur die staatmaak van die Auditor-General of South Africa op die werk verrig en verslae uitgereik deur die Interne Oudit- en Misdaadondersoeke Direktorate op 'n maandelikse basis en rapporteer vordering aan die Ouditkomitee en die Direkteur-generaal op 'n jaarlikse basis.
• Bestuur die implementering van die Interne Ouditverslag se Aksieplanne en die Misdaadondersoekeverslag se aanbevelings deur lynbestuur op 'n kwartaallikse basis.
• Bestuur die versoeke om vorderingsverslae van lynbestuur oor die implementering van aksieplanne op alle interne ouditverslae en die implementering van aanbevelings op alle misdaadondersoekverslae op 'n kwartaallikse basis.
• Bestuur die ontleding van die lynbestuur se status van implementering van aksieplanne van Interne Ouditverslae en aanbevelings van Misdaadondersoekeverslae en die verduideliking van statusse met lynbestuurders op 'n kwartaallikse basis.
• Bestuur die voorbereiding van vorderingsverslae oor die implementering van bestuursaksieplanne en voorleggings van aanbevelings aan die Ouditkomitee en Direkteur-generaal op 'n kwartaallikse basis.
• Bestuur die koördinering van die Ouditkomiteevergaderings en Ouditkomitee In-komiteevergaderings op 'n deurlopende basis.
• Bestuur die kontrakte en betalings van die Ouditkomiteelede op 'n deurlopende basis.
• Bestuur die koördinering en sekretariaatfunksie van die Ouditkomiteevergaderings en Ouditkomitee In-komiteevergaderings volgens die Ouditkomitee se jaarlikse werkplan.
• Bestuur die koördinering van die Ouditkomiteevergaderings met die Minister volgens die Ouditkomitee se jaarlikse werkplan.
• Bestuur die Ouditkomitee In-komiteevergaderings met die departementele bestuur, die AGSA en die Hoofdirektoraat Interne Oudit volgens die Ouditkomitee se jaarlikse werkplan.
• Bestuur die Hoofdirektoraat Interne Oudit se hulpbronne.
• Bestuur die menslike, logistieke en finansiële hulpbronne wat aan hierdie posisie toegewys is op 'n deurlopende basis in ooreenstemming met departementele voorskrifte.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications can be submitted by hand delivery during office hours to 20 Steve Biko Street, Agriculture Place, Arcadia, Pretoria, 0002 or by email CAErecruit81@nda.gov.za OTHER POSTS

Navrae: Ms K Kgang Tel No: (012) 319 7331

Notas

To apply, submit a completed Z83 form and detailed Curriculum Vitae (PDF document to a maximum of 10 megabytes) via e-mail or hand delivery. The Department will not be held responsible for server delays. Late applications due to technical issues will not be considered. Shortlisted candidates must provide certified copies of required documents (Identity Document, qualifications, etc) where necessary and service certificates to support senior management experience to Human Resources before the interviews, including South African Qualifications Authority (SAQA) evaluation reports for foreign qualifications. Failure to comply will result in disqualification. To be appointed at Senior Management Service (SMS) level, you must complete the SMS Pre- entry programme offered by the National School of Government (NSG). Find course details here: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry- programme/ appointment is subject to successful competition of the Nyukela Programme: Pre-entry Certificate to SMS and submission of proof. All shortlisted candidates, for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. All shortlisted candidates, including SMS shall undertake two pre- entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process. NB: Please note that false or fraudulent qualifications submitted by applicants will be reported to the South African Police Services (SAPS), and a criminal case shall be opened. Applications: Please submit your application before the closing date as late applications will not be considered. Do not submit duplicate applications. If applying for multiple posts, submit separate applications for each post. Due to high volumes, the Department will not acknowledge receipt of applications. Communication will be limited to shortlisted candidates only. If you have not heard from us within 3 months, please consider your application to be unsuccessful. Should, during any stage of the recruitment process, a moratorium be placed on the filling of posts or the Department is affected by any process such as, but not limited to, restructuring or reorganisation of posts, the Department reserves the right to cancel the recruitment process and re- advertise the post at any time in the future. Important: DOA is an equal opportunity employer committed to promoting representivity and affirmative action. We encourage applications from all qualified candidates. The Department reserves the right not to fill vacancies. By applying you consent to the collection and processing of your personal information for recruitment purposes. Shortlisted candidates will be required to be available for assessments and interviews at a date and time as determined by the Department. Shortlisted candidates will undergo personnel suitability checks, security vetting and reference checks (including social media profiles). Applications must declare any pending criminal, disciplinary or any other allegations or investigations. Successful candidates must pass security clearance, sign an employment contract, sign an annual performance agreement and disclose financial interests. All applicants are required to declare any conflict or perceived conflict of interest, to disclose memberships of Boards and directorships that they may be associated with. Failure to disclose relevant information may result in disqualification or termination. MANAGEMENT ECHELON