Werknemer-Gesondheids- en Welstandsbeoefena

Oorsig

Werknemer-Gesondheids- en Welstandsbeoefena by die Departement of Higher Education and Training se sentrale kantoor, wat 'n graad in Sielkunde of Maatskaplike Werk met toepaslike ervaring vereis.

Vereistes

• 'n Toepaslike Baccalaureusgraad / Nasionale Diploma (NQF Level 6) in Sielkunde en/of Maatskaplike Werk met Sielkunde as hoofvak, of 'n ekwivalente kwalifikasie. 'n Minimum van een (1) tot twee (2) jaar se werkervaring in die Werknemer-Gesondheids- en Welstandsomgewing.
• Kennis van die Geïntegreerde Strategiese Raamwerk vir Werknemer-Gesondheid en Welstand in die Openbare Diens.
• Deeglike kennis van al vier EH&W-pilare, ingrypende kennis van die voer van berading, psigo-opvoeding en trauma-debriefing.
• EH&W-kandidate wat by die onderskeie professionele liggame geregistreer is, sal 'n bykomende voordeel hê.
• Begrip van alle Pilaarprosesse en die COID-wet.
• Interpersoonlike verhoudingsvaardighede.
• Kommunikasievaardighede (skriftelik en mondelings), aanbieding en luister).
• Analitiese denke, probleemoplossing en besluitnemingsvaardighede, innoverend en kreatief, projeksbestuursvaardighede, aanbiedingsvaardighede, strategiese vermoë, kliëntgerigtheid, veranderingsbestuursvaardighede, verslagskryfvaardighede, vertroulikheid en etiese kode.
• Begrip van Openbare Diens-wetgewing, regulasies en beleide.
• Rekenaarvaardigheid in MS Word, Excel, PowerPoint en Outlook.
• Goeie koördinering- en verslagskryfvaardighede.
• Bereidwilligheid om te reis en 'n geldige bestuurderslisensie.

Pligte

• Bereidwilligheid om te reis en 'n geldige bestuurderslisensie.
• Administreer die Werknemer-Gesondheids- en Welstandsprogram.
• Bied bystand met die beplanning, koördinering en implementering van alle Gesondheids- en Welstandsintervensies.
• Bied bystand met die evaluering van die impak van werknemer-gesondheids- en welstandsprogramme.
• Verskaf opvoeding en bewustheid oor gesondheids- en welstandsverwante kwessies.
• Verskaf advies en leiding aan bestuur en personeel oor EH&W-verwante aangeleenthede.
• Verseker die monitering en evaluering van die EH&W.
• Toets EH&W-praktyke om beste praktyk in alle EH&W-programme vir Streekskantoor, CET en TVET Kolleges-personeel te verseker.
• Bevorder gesondheidsbewustheid en die facilitering van gesondheidsverwante gebeurtenisse, aktiwiteite en intervensies (Welstandsdag, MIV/VIGS, ens.).
• Voer berading, psigo-opvoeding en trauma-debriefing uit.
• Fasiliteer en monitor die implementering van enige vereiste aanbevelings wat deur die diensverskaffers gemaak is.
• Vermoë om die implementering van ongeskiktheidsverlof en die bestuur van siekteverloftendense te ontleed en uit te pak, en om voorleggings oor ongeskiktheids-uittrede vir die werknemers op te stel.
• Bestuur die welvaartsentrum, verskaf Eerste Hulp aan werknemers en bestuur die administrasie van beserings op diens.
• Aktiewe saakbestuur.
• Effektiewe rekordbestuur.
• Stel en skryf EH&W-verslae, stelselmoniteringsinstrumente en voorleggings/interne en eksterne memorandumme op.
• Voer enige ander verwante take uit.

Hoe om aan te sollisiteer

must be forwarded to: recruit@goldfieldstvet.edu.za

Navrae: Mr BP Sibiya Tel No: (057) 910 6000

Notas

Please Note: A completed NEW Z83 form should be accompanied by a recently updated comprehensive CV (inclusive of three contactable referees and contact details). Shortlisted candidates will be requested to bring certified copies of their qualifications and identity document on the day of the interviews Please quote the relevant reference number of the post you are applying for. Candidates who apply for more than one post should complete a separate application form for each post. Applications received after the closing date as well as faxed or e-mailed applications will not be considered. shortlisted candidates will be subjected to a vetting process (criminal record, citizenship, credit record checks, qualification, and employment verification). All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment The College reserves the right not to make appointments, and correspondence will be limited to shortlisted candidates only. If you do not receive any response within three months after closing date of this advertisement, kindly accept that your application was unsuccessful. Note: All costs incurred due to your application and interviews will be at your own expense. Preference will be given to persons from designated groups, especially with regard to race, gender and disability.