Hoof van Departement (SUPERINTENDENT-GENERAL): CO

Oorsig

Loods die Department of Co-operative Governance, Human Settlements and Traditional Affairs in Mpumalanga as Rekenaambeampte, wat 'n nagraadse kwalifikasie en 10 jaar se seniorbestuurservaring vereis.

Vereistes

• 'n Toepaslike nagraadse kwalifikasie (NQF vlak 8), soos deur SAQA erken. 10 jaar se ervaring op 'n seniorbestuursvlak.
• Kern- en prosesbevoegdhede sluit in: Strategiese vermoë en leierskap, mensebestuur en bemagtiging, programbestuur en bemagtiging, finansiële bestuur, veranderingbestuur, kennisbestuur, diensleweringinnoviasies, kliëntgerigtheid en klantefokus en kommunikasie.
• Dabenewens sal die ampsdraer sensitief moet wees vir die politieke en strategiese doelwitte van die regering.
• Die ideale kandidaat behoort die volgende eienskappe te hê: Sterk denkvermoë.
• Vermoë om spanne van senior professioneles en ontleders te lei en in lyn te bring.
• Sterk navorsing, goeie netwerk- en interpersoonlike vaardighede.
• Sterk mensebestuursbevoegdhede.
• Goeie blootstelling aan kennisbestuurseos en -gebruike.
• Bewese rekord van eerlikheid en integriteit as 'n professionele/ bestuurder.
• Goeie blootstelling aan projekbestuurgebruike en -stelsels.
• Sensitiwiteit vir die politiek-administratiewe koppelvlak, en waardering van die beleidsondersteuningsrol binne 'n politiek geleide uitvoerende besluitnemingsproses.

Pligte

• As 'n Rekenaambeampte vir die Department of Co-operative Governance, Human Settlements and Traditional Affairs, sal die ampsdraer verantwoordelik wees om die volgende funksies uit te voer: Verseker die doeltreffende en effektiewe bestuur van samewerkende bestuur, menslike nedersettings en tradisionele sake-aangeleenthede.
• Verskaf strategiese leierskap aan die lewering van samewerkende bestuur, menslike nedersettings en tradisionele sake-programme in die provinsie.
• Fasiliteer alle take wat verband hou met die ontwikkeling, stabiliteit en lewensvatbaarheid van plaaslike regering asook die behuisingsektor in die Provinsie.
• Bevorder effektiewe en wedersyds voordelige interregeringsverhoudinge in die Provinsie.
• Bevorder geïntegreerde ontwikkelingsbeplanning deur plaaslike regering.
• Koördineer rampbestuursondersteuning en rampverwante verligting.
• Bestuur die verskaffing van interne ouditdienste.
• Verseker nakoming van die bepalings van die Public Service Act en Regulasies, kollektiewe ooreenkomste en ander statutêre verpligtinge deur die personeel van die Departement.
• Bestuur die finansiële, menslike en fisieke hulpbronne van die Departement doeltreffend en in ooreenstemming met regeringsbeleide.
• Dit is 'n kontrakpos en die suksesvolle kandidaat sal vereis word om 'n vyfjaar- indiensnemingskontrak en 'n prestasie-ooreenkoms met die Uitvoerende Gesag aan te gaan.
• Kandidate wat op die kortlys geplaas is, sal aan 'n bevoegdheidsassessering en veiligheidsklarering onderwerp word.

Hoe om aan te sollisiteer

applications should only be submitted online through the link: erecruitment.mpg.gov.za

Navrae: should be directed to the Deputy Director: Internal HRM & D: Ms. SS Monareng Tel No: (013) 766 2004.

Notas

Please forward your applications, quoting the relevant reference number to: E- recruitment Mpumalanga If no correspondence is received within two months of the closing date, applicants must accept that their applications have been unsuccessful. The Office of the Premier is an equal opportunity employer. It is our intention to promote representativity in respect of race, youth, gender and disability through the filling of this position and that the candidature of persons, whose transfer/promotion/appointment will promote representativeness, will receive preference. The minimum entry requirement for this post, i.e. Senior Management Services (SMS) posts is a Pre-entry Certificate that is obtainable through a course named Certificate for entry into SMS to be submitted to the Internal HRM and Development before appointment, and the full details can be sourced by following the link: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms- pre-entry-programme on the new Z83 form and should be accompanied by a comprehensive CV. Only short-listed candidates will be required to submit certified copies of qualifications. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. The appointment is subject to security clearance, security vetting, employment reference checks, qualifications’ verification and signing of an employment contract and a performance agreement. The successful candidate will be required to disclose his/her financial interests. MANAGEMENT ECHELON