Hoofdirekteur

Oorsig

Hoofdirekteur gesoek deur KwaZulu-Natal Department of Health om strategiese HR-leierskap oor verskeie direktorate op Vlak 14 te bied.

Vereistes

• 'n Geskikte Bachelorsgraad in Menslike Hulpbronbestuur / Openbare Bestuur (NQF Vlak 7). 'n Minimum van Vyf (5) jaar Seniour Bestuurservaring in 'n Menslike Hulpbron-omgewing.
• Ongeënde geldige Kode B bestuurslisensie (Kode 08) NB: Vir die Voor-toelingsertifikaat vir SMS, kan enige individu vir die kursus registreer en dit voltooi in afwagting daarvan om in die toekoms vir 'n SMS-pos aansoek te doen.
• Die kursus is beskikbaar by die NSG onder die naam Certificate for entry into the SMS en die volledige besonderhede kan verkry word deur die skakel te volg: https://www.thensg.gov.za/training-courses/sms- pre-entry-programme/.Individue wat die kursus reeds voltooi het, en wat dus in besit is van 'n sertifikaat, is welkom om dit in te dien, maar dit word nie vereis dat 'n aansoeker dit indien wanneer hy/sy voor die sluitingsdatum vir die pos aansoek doen nie.
• Voor aanstelling in enige SMS-pos egter gemaak word, moet die aangestelde in so 'n pos die voor-toelingsertifikaat voltooi het en in besit daarvan wees voordat hy/sy die pos aanvaar.
• NB: Alle kortelys-kandidate sal vereis word om bewys van werkervaring wat deur die werkgewer/s geëndorseer en gestempel is, voor die datum van die onderhoud in te dien.
• Alle kortelys-kandidate vir SMS-poste sal aan 'n tegniese oefening en onderhoud onderwerp word.
• Na die tegniese oefening en onderhoud sal 'n maksimum van drie (3) SMS-kandidate psigometriese assesserings ondergaan om kognitiewe vermoëns, gedragsvoorkeure, emosionele intelligensie en integriteit te assesseer.
• Bykomende Vereistes: 'n Nagraadse kwalifikasie in Bestuur sal as aanbeveling vir hierdie pos dien.
• Bevoegdhede: Kennis, Vaardighede, Opleiding en Bevoegdhede Vereis: Bevoegdhede: Kennis: Die ampsdraer van hierdie pos sal aan die Adjunk-Direkteur-Generaal: Korporatiewe Dienste rapporteer en sal verantwoordelik wees vir die verskaffing van algehele rigting en bestuur van die hele hoofdirektoraat om te verseker dat strategiese doelwitte bereik word.
• Die ideale kandidaat moet: Deeglike kennis hê van die wetlike raamwerk wat die Openbare Diens reguleer, HRM-praktyke insluitend Werwing, Seleksie, Behoud en Loopbaanbestuurstrategieë binne die sektor.
• Kennis besit van die Nasionale Strategie oor Geïntegreerde Werknemer-Gesondheid en Welstand-Raamwerk en Werknemer-Gesondheid en Welstand-beleide.
• Die vermoë hê om onafhanklik en onder druk te werk.
• Die vermoë hê om beleide te ontwikkel en begrip van HR-praktyke en Personeelverhoudinge.
• Die vermoë hê om aksies te inspireer om strategie na gewenste uitkomste en uitsette te vertaal.
• Die vermoë hê om 'n visie te ontwikkel en personeel te inspireer om dit te bereik.
• Die vermoë hê om op 'n senior vlak te skakel met die oog daarop om besluitnemers met duidelik gedefinieerde opsies te voorsien.
• Die vermoë hê om betyds transversale probleemareas op die HR-terrein te identifiseer en om innoverende HRM-strategieë, aksieplanne en beleide te ontwikkel.
• Die vermoë hê om op menslike potensiaal te kapitaliseer en 'n sterk HR-span op Hoofkantoor-, Regionale, Distrik- en institutionele vlakke te bou.
• Die vermoë hê om vlakke van diskresie te handhaaf.
• Die vermoë hê om "beste praktyke" te identifiseer en om die hoofstroom daarvan deur leerreëlings te fasiliteer.
• In staat wees om personeel te lei en te motiveer.
• Die kandidaat moet oor die volgende vaardighede beskik: Leierskap en Besluitneming, Probleemoplossing, Finansiële Bestuur, Projekbestuur, Beplanning en Organisering, Uitstekende Onderhandeling, Hoë vlak van kommunikasie (sowel skriftelik as mondeling) en Personeelbestuursvaardighede.
• Bedrewe wees in die toepassing van rekenaarsagtewarepakkette (MS Word, Excel en PowerPoint, onder andere.

Pligte

• Werksdoelwit Die suksesvolle kandidaat sal verantwoordelik wees vir, onder andere die verskaffing van strategiese leierskap van die volgende direktorate nl.
• Menslike Hulpbronpraktyke, Diensvoorwaardes, Arbeidsverhoudinge, Werknemer-Gesondheid en Welstand, Menslike Hulpbronontwikkeling, HR-beplanning, KZN College of Nursing en die College of Emergency Care (COEC), Organisasie-doeltreffendheidsdienste en PERSAL en HRMIS.
• Human Resource Management, Development, Policy Development, HR System and Policy Monitoring and Evaluation Unit en System Maintenance Unit van die departement oorsien om te verseker dat dit hoë gehalte en toeganklike dienste verskaf.
• Strategiese HR-leierskap verskaf as deel van 'n strategiese beplanningsproses.
• Hoë-vlak tegniese advies aan die MEC, HOD en Seniour Bestuur verskaf rakende beleid en strategiese insette vir oorweging op nasionale vlak.
• Die implementering van die departement se HR-Beleidsraamwerk deur Instellings monitor en evalueer met die oog daarop om implementeringshindernisse te identifiseer en vroegtydige en betydstegniese bystand aan Instellings te verskaf om die impak van sulke hindernisse te minimeer.
• Spesiale projekte wat met HR geassosieer word soos deur die MEC en HOD gerig word, bestuur. 'n Ondersteunende en bemagtigende werksomgewing verskaf vir die skep van menslike bevoegdheid deur menslike hulpbronontwikkelingsinisiatiewe.
• Die bestaan en bestuur van goeie arbeidsverhoudinge in die departement verseker.
• Effektiewe en doeltreffende menslike hulpbronadministrasieprosesse verseker.
• Die implementering van die Prestasiebestuur- en Ontwikkelingstelsel in die departement koördineer.
• Strategiese leierskap en leiding verskaf oor aangeleenthede rakende Menslike Hulpbronne en strategiese besluite deur Topbestuur geneem in aksioneerbare Menslike Hulpbronprojekte en -aktiwiteite vertaal.
• Veranderingsbestuurstrategieë bestuur om Public Service Transformation en Herstrukturering prosesse aan te spreek;
• Departementele nakoming van Regeringswetgewing verseker.
• Strategiese rigting gee in die ontwikkeling en implementering van beleide rakende personeeladministrasie. 'n Strategiese benadering teenoor die ontwikkeling en opleiding van Menslike Hulpbronne inneem.
• Oor Menslike Hulpbron-aangeleenthede met die relevante lynfunksionarisse en belanghebbendes konsulteer.
• Hulpbronne van die Hoofdirektoraat insluitend die ontwikkeling van personeel bestuur.

Hoe om aan te sollisiteer

All applications should be forwarded to: The District Manager: Harry Gwala District Office: KZN Department of Health, Private Bag X502, Ixopo, 3969 OR Hand delivered to: 111 Margaret Street, Ixopo 3279 Interested applicants can visit the following website at www.kznonline.gov.za/kznjobs for full posts details. “Applicants are encouraged to apply for posts through the online e-Recruitment system at www.kznonline.gov.za/kznjobs or submit their Z83 and CV directly to the following email address Headoffice.Jobapplication@kznhealth.gov.za. Applicants may also visit any one of our Designated Online Application Centre’s (DOACS) where our friendly staff will assist you with applying online or receiving your hardcopy application. You can find the list of Designated Online Application Centre’s (DOACS) at www.kznonline.gov.za/kznjobs FOR ATTENTION : Miss N.S Buthelezi Tel No: (033) 395 2896

Navrae: Mrs T.P Msimango Tel No: (033) 395 2589

Notas

Applications must be submitted on the new prescribed Application for Employment form (Z83) which must be originally signed, initialed and dated. Applications received on the incorrect Z83 will not be considered. All required information on the Z83 must be provided. Failure to complete or disclose all information will automatically disqualify the applicant. The Z83 should be accompanied by a comprehensive CV (with detailed experience). Persons with disabilities are encouraged to apply for the post. Only shortlisted candidates will be required to submit certified documents on or before the day of the interview following communication from Human Resources. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. The appointments are subject to positive outcomes obtained from the State Security Agency (SSA) to the following checks (security clearance (vetting), criminal clearance, credit records, citizenship), verification of Educational Qualifications by SAQA, verification of previous experience from Employers and verification from the Company Intellectual Property Commission (CIPC). Applicants with foreign qualifications are requested to have their qualifications evaluated by SAQA and to provide proof of such evaluation (only when shortlisted). Applicants: Please ensure that you submit your application before the closing date as no late applications will be considered. If you apply for more than 1 post, submit separate applications for each post that you apply for quoting the relevant reference number. Should you not be contacted within 3 months of the closing date of the advertisement, please consider your application to be unsuccessful.