Hoofdirekteur: Infrastruktuurondersoek, Beplanning en

Oorsig

Hoofdirekteur wat infrastruktuurondersoek, -beplanning en -koördinasie by die Hoofkantoor van die Gauteng Department of Infrastructure Development in Johannesburg lei.

Vereistes

• ’n Ondergraadse kwalifikasie op NQF-vlak 7 in Ekonomie/ Bestuurswetenskappe (Informatika)/ Bou-omgewing/ Nywerheidsingenieurswese/ Kwaliteit/ Bedryfsbestuur soos deur SAQA erken. ’n Minimum van 5 jaar se ervaring op senior bestuursvlak in die navorsingsomgewing. ’n Geldige bestuurderslisensie. ’n Voor-toelating SMM-sertifikaat (Nyukela) wat voor aanstelling ingedien is.
• Bevoegdhede: Kennis van PFMA/DORA/Treasury Regulasies.
• Alle verskillende kontrakopsies vir infrastruktuurprojekte.
• Provinciale/Departementele Supply Chain Management-beleide.
• Promotion of Access to Information Act of 2000.
• Promotion of Administrative Justice Act of 2000.
• Broad Based Black Empowerment Act of 2003.
• Infrastructure Delivery Management System (IDMS). Projektbestuur. Personeelbestuur.
• Finansiële bestuur. Konflikbestuur.
• Vaardighede: Voorlegging. Kommunikasie. Rekenaarvaardigheid. Projektbestuur. Verslagskrywing. Analities. Probleemoplossing.
• Beplanning en organisering. Leierskap. Onderhandeling. Beïnvloeding.
• Eienskappe- Reponsief. Geloofwaardig.
• Kwaliteitsgerig Innovatief.
• Strategiese denker. Besluitvaardig. Geloofwaardig. Motiverend.

Pligte

• Hou toesig oor die ontwikkeling, koördinasie, fasilitering en uitvoering van infrastruktuurverwante navorsing oor ’n reeks dissiplines, insluitend konstruksie en infrastruktuur, omgewingsbestuur, energie, volhoubaarheid, water, eiendomsbestuur, besigheidsprosesbestuur, projektbestuur en deurlopende verbetering.
• Hou toesig oor die ontwikkeling van die navorsingsagenda vir die departement.
• Hou toesig oor die inlywing van die navorsingsagenda in die infrastruktuurbeplanning van die departement.
• Hou toesig oor die inlywing en implementering van navorsingsbevindinge in die departementele leveringsprosesse.
• Hou toesig oor en rig die vestiging, uitrol en deurlopende verbetering van projeks- en programbestuurstelsels in infrastruktuurlewering.
• Hou toesig oor en rig ter sake navorsing met betrekking tot verskeie spitsgebiede en perspektiewe rakende infrastruktuurlewering.
• Hou toesig oor en rig navorsing na toepaslike beste-praktyk-eiendomsbestuur, fasiliteitsbestuur en portefeuljebestuurstelsels en -prosesse.
• Hou toesig oor en rig die vasstelling van standaarde in ooreenstemming met wetgewende vereistes en internasionale standaarde.
• Hou toesig oor en ontleed eiendomsbestuurstariewe, markverwante tariewe en tendense.
• Hou toesig oor, hersien en keur navorsing goed.
• Hou toesig oor en ontleed bedryfstendense vir infrastruktuurlewering.
• Hou toesig oor en rig navorsing na toepaslike beste praktyk vir konstruksiemetodes, alternatiewe geboude oplossings en werfbestuur.
• Hou toesig oor en rig ter sake aspekte rakende die gebruik van Professional Service Providers, insluitend toepaslike fooistrukture.
• Hou toesig oor en rig navorsing oor markverwante tendense rakende konstruksie en Professional Service Providers se fooitariewe.
• Hou toesig oor en rig die deling van kennis rakende wysigings aan konstruksie-aankoopkontrakte.
• Hou toesig oor en rig die vestiging, bywerking en deurlopende verbetering van die bou-omgewing-spesifieke dokumentasiestelsel.
• Hou toesig oor interaksie by verskillende intergoewermentele en intragoewermentele forums.
• Hou toesig oor die ontwikkeling van insette vir langtermyn-infrastruktuur- en eiendomsbeplanning vanuit die perspektief van die Department of Infrastructure Development (DID).
• Hou toesig oor beste-praktyk-instrumente, -norme, -hulpmiddels, -riglyne, -prototipes, -beleide en -tegnologieë om die implementering van infrastruktuurlewering te verbeter.
• Hou toesig oor die fasilitering van interne departementele kapasiteit om die effektiewe benutting van ontwikkelde beste-praktyk-instrumente, -norme, -hulpmiddels, -riglyne, -prototipes, -beleide en -tegnologieë te verseker.
• Hou toesig oor die ontwikkeling van kern- en ondersteuningsverslagdoeningsinstrumente.
• Hou toesig oor die inlywing van beste-praktyk-instrumente, -norme, -hulpmiddels, -riglyne, -prototipes, -beleide en -tegnologieë in departementele bedrywighede.
• Hou toesig oor en rig die benutting van infrastruktuurverwante tegnologie.
• Hou toesig oor die ontwikkeling en modellering van infrastruktuurlewering- en eiendomsbestuurprosesse, standaardbedryfsprosedures en verwante dienskatalogusse.
• Hou toesig oor en rig die versameling, ontleding en dokumentasie van besigheidsvereistes met behulp van toepaslike metodes en instrumente vir effektiewe stelselimplementering.
• Hou toesig oor die vertaling van besigheidsvereistes in funksionele en nie-funksionele spesifikasies.
• Hou toesig oor verifiëring dat vereistes naspeurbaar, bekragtig, geprioritiseer en in lyn met strategiese doelwitte is.
• Hou toesig oor die verskaffing van strategiese advies op nasionale en provinsiale vlak.
• Hou toesig oor die implementering en ondersteuning van stelsels en programme relevant tot projektbestuur.
• Hou toesig oor en rig die ontleding van protokolle en beleide om spesifieke groentegnologie-projekte en -programme te bepaal.
• Hou toesig oor navorsing na wêreldwye ontwikkelinge in groentegnologie.
• Hou toesig oor en rig die beplanning en ontwerp van groentegnologie-projekte.
• Hou toesig oor en rig die implementering van groentegnologie-projekte.
• Hou toesig oor en rig die verslagdoening oor en monitering van groentegnologie-projekte.
• Hou toesig oor en rig die implementering van post-projek-evaluerings om toekomstige ontwerp van groentegnologie-projekte in te lig.
• Hou toesig oor en rig die koste-effektiwiteit van voorgestelde groentegnologie-projekte en -programme.
• Hou toesig oor projeks- en programimplementering van kliëntdepartemente se groentegnologie-doelwitte.
• Hou toesig oor die ontwikkeling van infrastruktuurondersoek-, program- en projeksstelselsbeleide, -strategieë en -planne vir die eenheid.
• Hou toesig oor die belyning van die eenheid se strategiese prioriteite en werkplanne met dié van DID.
• Hou toesig oor die voorbereiding van die jaarlikse operasionele plan.
• Hou toesig oor die implementering van risiko- en mitigasieplanne.
• Hou toesig oor die voorbereiding en voorlegging van bestuursverslae vir die eenheid.
• Hou toesig oor skriftelike bydraes tot departementele kwartaalvorderingsverslae, die Annual Report, SCOPA, Budget Speeches, die Annual Performance Plan en verwante verslae.
• Teken prestasieooreenkomste vir ondergeskiktes op grond van goedgekeurde werksbeskrywings en die departement se Strategiese en Jaarlikse Prestasieplanne.
• Bestuur ondergeskiktes en handhaaf dissipline.
• Bestuur die opleiding en ontwikkeling van ondergeskiktes in ooreenstemming met ooreengekome opleidingsintervensies.
• Ontwikkel en werk dienslewering- en werkplanne vir ondergeskiktes by.
• Bestuur fondse binne die eenheid in ooreenstemming met die Public Finance Management Act en Treasury Regulations.
• Verseker dat die eenheid binne departementele begrotingstoekenning werk deur onderbesteding en oorbesteding te voorkom.

Hoe om aan te sollisiteer

To apply for the below position, please apply online at https://jobs.gauteng.gov.za

Navrae: Ms. Sikelelwa Mboto at 076 942 4090 OTHER POST

Notas

In line with the Department’s Employment Equity Plan, People with Disabilities are encouraged to apply. Only online applications will be considered and for general enquiries please contact Human Resource on 076 521 4118. Applicants must complete the online Z83 and attach a comprehensive Curriculum Vitae (CV). All other documents are submitted by shortlisted candidates). All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Only shortlisted candidates will be requested to submit certified copies of qualifications not older than six (06) months, identity document and valid driver’s license (where driving/travelling is an inherent requirement of the job). It is our intention to promote representivity (race, gender and disability) in the Public Service through the filling of this post and candidates whose transfer/promotion/appointment will promote representivity will receive preference. It is the Department’s intention to promote equity through the filling of all numeric targets as contained in the Employment Equity Plan. To facilitate this process successfully, an indication of race, gender and disability status is required. It is the applicant’s responsibility to have foreign qualifications evaluated by the South African Qualifications Authority (SAQA). The Department reserves the right not to appoint. If you do not receive any response from us within 3 months, please accept your application was unsuccessful. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. MANAGEMENT ECHELON