Direkteur: Kadet- en Jeugontwikkeling

Oorsig

Direkteur van Kadet- en Jeugontwikkeling by die National School of Government in Pretoria, wat 'n baccalaureusgraad en vyf jaar se relevante ervaring vereis.

Vereistes

• 'n Minimum baccalaureusgraad of ekwivalent (NQF vlak 7) in Bestuurstudies, Menslike en Sosiale Studies, Onderwys, Opleidingsontwikkeling of 'n verwante veld.
• Registrasie by 'n relevante professionele liggaam sal ook 'n bykomende voordeel wees.
• Die suksesvolle aansoeker sal aan veiligheidsondersoek op 'n toepaslike vrystellingsvlak vir senior bestuurders onderwerp word.
• Ervaring: Vyf (5) jaar se bewese relevante ervaring op 'n middel-/seniorbestuursvlak in die areas van ETD-intervensies en jeugkapasiteitsontwikkeling.
• Kennis: In-diepte teoretiese en praktiese kennis van die onderwys-, opleidings- en ontwikkelingsomgewing, in besonder besigheidsontwikkeling.
• In-diepte begrip van die openbare sektor, relevante beleid en toepaslike wetgewende raamwerke (insluitend maar nie beperk tot: Public Service Act;
• Public Administration and Management Act;
• Public Service Regulatory Frameworks).
• Kennis van professionele liggame en regulatoriese liggaamvereistes (South African Qualifications Authority, Quality Council for Trades and Occupations, Council for Higher Education), Beleidsontwikkeling, -analise en -implementering.
• Gevorderde rekenaarvaardigheid, insluitend uitstekende werkskennis van die MS Office-suite en relevante sagteware vir data-analise.
• Kennis van die assessering van die effekte van projekte, die toepassing van nuwe ontwikkelings en innovasie.
• Batho Pele-beginsels.
• Vaardighede: Gevorderde vaardigheid in kommunikasie, fasilitering en aanbiedings.
• Beplanning, organisering, projeksbestuur, finansiële bestuur.
• Emosionele intelligensie en interpersoonlike verhoudinge.
• Navorsingsmetodologieë om data en inligting te analiseer (kwalitatief en kwantitatief). Rekenaarvaardigheid.
• Bevoegdhede: Moet in staat wees om 'n visie te verskaf, die rigting vir die organisasie vas te stel en ander te inspireer om die organisatoriese mandaat uit te voer.
• Moet in staat wees om spesifieke aktiwiteite te beplan, bestuur, monitor en evalueer om die gewenste uitsette te lewer.
• Begrotings opstel en bestuur, kontantvloei beheer, risikobestuur instel en tenderverkrygingsprosesse administreer in ooreenstemming met algemeen erkende finansiële praktyke om die bereiking van strategiese organisatoriese doelwitte te verseker.
• Organisatoriese transformasie en verandering inisieer en ondersteun om nuwe inisiatiewe suksesvol te implementeer en diensleweringverpligtinge na te kom.
• Bevorder die generering en deling van kennis en leer om die kollektiewe kennis van die organisasie te verbeter.
• Ontdek en implementeer nuwe maniere van dienslewering wat bydra tot die verbetering van organisatoriese prosesse om organisatoriese doelwitte te bereik. Mensebestuursvaardighede.
• Vermoë om mense eerste te plaas in die levering van dienste (Batho Pele).
• Hoë standaarde van integriteit en etiek.
• Persoonlike eienskappe: Deelneem aan aktiwiteite vir professionele ontwikkelingsgroei om professionele kennis te handhaaf en op hoogte te bly van neigings in besigheidsoplossings.
• Vermoë om veelvuldige take uit te voer, te organiseer en te prioriteer.
• Onafhanklik werk terwyl bygedra word tot 'n spanomgewing.
• Probleemoplossing- en konflikhanteringsvaardighede.
• Goeie interpersoonlike vaardighede en vermoë om hartelik met bestuur, werknemers, belanghebbendes en die publiek saam te werk.
• Bereidwilligheid om te reis en lang ure te werk wanneer nodig.

Pligte

• Analiseer strategiese en beleidsdokumente, statutêre verslae en ander meganismes om kapasiteitsontwikkelings- en leweringsmodaliteite te identifiseer.
• Ondersoek plaaslike en internasionale beste praktyke om vooruitstrewende kapasiteitsontwikkelingsintervensies te identifiseer.
• Identifiseer toepaslike strategieë en leergebiede om aan kapasiteitsontwikkelingsbehoeftes te voldoen.
• Bestuur die verskaffing van hoë gehalte kapasiteitsontwikkeling deur formele kursusse, programme, werkswinkels en seminare, net-tyd-intervensies, en opvolg instellingsteun.
• Lei en oorsien die proef en iterasie van organisatoriese leerstrategieë wat bydra tot diensimpak.
• Voorlig projekplanne, begrotingsplanne en konsepnotas om leerstrategieë te rig.
• Ondersteun kurrikulumformulering en -inhoud, insluitend die identifisering van platforms en vennote sowel as kritiese lees en analise.
• Dien op projekspanne vir nuwe kurrikulumontwikkeling.
• Ondersteun die ontwikkeling en/of verbetering van fasiliteerder, moderator en assessor bevoegdheidsprofiele gebaseer op kapasiteitsontwikkelingsinhoud en leweringsvereistes.
• Bepaal vereistes en vermoëns ten opsigte van die aanstelling en/of kontraktering van paneel van kundiges, vennote en HEIs.
• Ondersteun die bestuur en die hersiening en opdatering van kurrikuluminhoud, insluitend die aanpassing van inhoud.
• Oorsien die oriëntasie van kapasiteitsontwikkelingsaanbiedinge.
• Verskaf doeltreffende en doeltroue program- en projekmonitering en -bestuur.
• Ondersteun die werwing en/of kontraktering van paneel van kundiges, vennote en HEIs ter sake by die kapasiteitsontwikkelingsintervensie.
• Verskaf samewerkende hersiening, gereelde gehalteversekering, en terugvoersessies met interne en eksterne belanghebbendes.
• Ondersteun die nakoming van akkreditasievereistes, ondersteun assessering en sertifisering, insluitend die tydige uitreik van sertifikate.
• Bepaal en verskaf na-leweringsteun aan individue en instellings, sowel as saaklielêerbestuur en databestuur.
• Assesseer die moniterings- en evaluasieverslae, na-programlewering, vir gehaltebestuur en verbeterings.
• Stel openbare en privaatsektornetwerke en multisektordieverhoudings relevant tot die vakgebied wat binne die bande geleë is, in en bestuur dit.
• Bestuur kruisfunksionele projekte om kapasiteitsontwikkelingsondersteuningsinisiatiewe te bevorder.
• Neem deel aan kapasiteitsontwikkelingsintervensies, insluitend fasilitering van aanbiedinge.
• Bestuur die hulpbronne (mense, finansies, stelsels, bates) wat binne die direktoraat toegeken is.
• Implementeer bedryfsbestuur binne die direktoraat, insluitend die bepaling van diensstandaarde, standaard bedryfsprosedures, besigheidsprosesbestuur, totale gehaltebestuur en digitale transformasie.
• Ontwikkel toepaslike strategieë en planne vir die bereiking van prestasiedoelwitte en direktoraatsvereistes, insluitend kwartaallikse prestasieverslagdoening.
• Identifiseer en bestuur strategiese en operasionele risiko's binne die direktoraat en mitigasieplanne, insluitend besigheidskontinuïteitsplanne.
• Bestuur 'n span werknemers wat verwag word om toegewysde pligte doeltreffend, doeltrou en bevoeg uit te voer en te strewe na verbetering en uitmuntendheid in alle werk.

Hoe om aan te sollisiteer

APPLY USING THIS LINK: APPLICATION FOR EMPLOYMENT DIRECTOR: CADET AND YOUTH DEVELOPMENT NSG, 14/2026. – Fill out form OTHER POSTS

Navrae: Mpho Mugodo Tel No: (012) 441 6017

Notas

Applications must consist of: A fully completed and signed new Z83 form with a comprehensive CV containing contactable references. Use of the old Z83 Form will result in disqualification. Candidates should not attach certified documents to the application. Only shortlisted candidates will be required to submit certified documents on or before the day of the interview. The relevant reference number must be written on the application form. Foreign qualifications must be accompanied by an evaluation certificate from the South African Qualification Authority (SAQA). All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. All appointments are subject to personnel suitability checks such as security vetting, citizen verification, financial records check, and qualifications verifications. Applications that do not comply with the above- mentioned requirements as well as applications that are received late, will not be considered. The selection process of the SMS post will be in line with the Senior Management Service requirements. The successful candidate will be expected to sign a performance agreement within three months from the date of assumption of duties and where applicable to disclose particulars of all registrable financial interests within a month. The employment decision shall be informed by the Employment Equity Plan of the Department to achieve its employment equity targets. It is the Department’s intention to promote equity (race, gender, and disability) through the filling of this post. The NSG reserves the right not to make an appointment and to use other recruitment processes. Correspondence will be limited to shortlisted candidates only. Successful completion of the Senior Management Pre-Entry Programme (Nyukela) is required for appointment to the SMS posts. Enrolment for the course should be made on the NSG’s website at https://www.thensg.gov.za/trainingcourse/sms-pre-entry-programme. MANAGEMENT ECHELON