Hoofdirekteur: Besigheidsontwikkeling en Gespesialiseerd

Oorsig

Hoofdirekteur: Besigheidsontwikkeling en Gespesialiseerd pos by die National School of Government in Pretoria, wat R1,554,696 per jaar teen Vlak 14 bied.

Vereistes

• 'n Tertiaire kwalifikasie op (NQF vlak 7) soos deur SAQA erken in Besigheidsadministrasie / Bestuur of Bemarkingskommunikasie / Bestuur.
• Registrasie by 'n tersaaklike professionele liggaam sal ook 'n bykomende voordeel wees.
• Die posbekleër sal aan 'n sekuriteitsondersoekproses onderwerp word, waarvan die ondersoekvlak bepaal sal word.
• Suksesvolle voltooiing van die Senior Management Pre-Entry Programme (Nyukela).
• Ervaring: vyf jaar se bewese ervaring op seniorbestuursvlak.
• Bewese ervaring in besigheidsontwikkeling, kontrakonderhandelings en belanghebbende-bestuur.
• Kennis: Diepgaande teoretiese en praktiese kennis van die onderwys-, opleidings- en ontwikkelingsomgewing, veral besigheidsontwikkeling.
• Diepgaande begrip van die openbare sektor, tersaaklike beleide en toepaslike wetgewende raamwerke (insluitend maar nie beperk tot: Public Service Act;
• Public Administration and Management Act;
• Public Service Regulatory Frameworks).
• Kennis van professionele liggame en vereistes van regulerende liggame (South African Qualifications Authority, Quality Council for Trades and Occupations, Council for Higher Education) Beleidsontwikkeling, -analise en -implementering.
• Gevorderde rekenaarvaardigheid, insluitend uitstekende werkkennis van die MS Office Suite en tersaaklike sagteware vir data-analise.
• Kennis van die assessering van die effekte van projekte, die toepassing van nuwe ontwikkelings en innovasie.
• Batho Pele-beginsels.
• Vaardighede: Bewese gevorderde skryfvaardighede, proeflees, redigering, insluitend verslagskryf, voorleggings en artikels.
• Digitale vaardighede om in digitale omgewings met digitale stelsels, bestuurs- en verslagdoeningsnutsmiddels te werk.
• Goeie konflikbestuursvaardighede.
• Gevorderde rekenaarvaardighede in MS Office Suite.
• Kreatiewe en analitiese vaardighede.
• Bevoegdhede: Moet in staat wees om 'n visie te bied, die rigting vir die eenheid vas te stel en ander te inspireer om die organisatoriese mandaat na te kom.
• Spesifieke aktiwiteite plan, bestuur, monitor en evalueer om die verlangde lewerings te lewer.
• Begrotings opstel en bestuur, kontantvloei beheer, risikobestuur instel en tenderverkrygingsprosesse administreer volgens algemeen erkende finansiële praktyke om die bereiking van strategiese organisatoriese doelwitte te verseker.
• Die generering en deling van kennis en leer bevorder om die organisasie se kollektiewe kennis te verbeter.
• Hoë standaarde van etiese en morele gedrag.
• Persoonlike eienskappe: Neem deel aan professionele ontwikkelings- en groeiaktiwiteite en bly op hoogte van besigheidsoplossings en tendense.
• Vermoe om veelvuldige take uit te voer, te organiseer, prioriteite te stel en aandag aan besonderhede te gee.
• Onafhanklik werk terwyl bygedra word tot 'n spanomgewing.
• Probleemoplossings- en konflikbeslegtingsvaardighede.
• Effektiewe werksverhoudings met bestuur, werknemers, belanghebbendes en die publiek opbou en handhaaf.
• Integriteit en eerlikheid.
• Reis en werk buite gewone ure.

Pligte

• Neem die leiding in die generering van markintelligensie en diagnostiese inligting wat vraag na nuwe produk-/besigheidsontwikkelingsgeleenthede en -inisiatiewe sal inlig.
• Neem die leiding by en bestuur bemarking en sigbaarheid van NSG-produkte en -dienste (voorspraakprogramme) en bied ondersteuning vir die loods van nuwe produkte.
• Werk saam met besigheidsseenhede en in geïntegreerde spanne om ETD-ingrypings te bepaal.
• Neem die leiding by en bestuur die inisiering en afsluiting van MoU's/MoA's met geïdentifiseerde kliënte en vennote.
• Neem die leiding by en bestuur implementeringsplanne verbonde aan getekende MoU's/MoA's, in oorleg met interne besigheidsseenhede.
• Monitor ETD-lewerings en -prestasie teenoor getekende MoU's/MoA's, asook na-leweringsondersteuning.
• Bestuur gesamentlike hersienings- en terugvoersessies met kliënte en belanghebbendes.
• Bou en handhaaf kliëntgetrouheid en die NSG-handelsmerk deur kliëntondersteuning en -skakeling.
• Identifiseer en broei innoverende gespesialiseerde programme, projekte en vennootskappe uit om ETD-lewering te ondersteun en nuwe kliënte te lok.
• Voer haalbaarheidsassesserings uit en ontwikkel besigheidsgevalle vir gespesialiseerde programme en projekte.
• Ontwikkel projek- en programplanne, insluitend doelwitte, lewerings, mylpale en hulpbronvereistes.
• Koördineer en bestuur die implementering van gespesialiseerde programme en projekte in samewerking met interne en eksterne belanghebbendes.
• Ondersteun kurrikulumontwikkeling, leerinhoudontwerp en vennootskapsreëlings vir gespesialiseerde programme.
• Monitor, evalueer en rapporteer oor program- en projekprestasie, risiko's, volhoubaarheid en implementeringsvoortgang.
• Identifiseer en bevorder geleenthede om verhoogde markaandeel (opleidingsopneemgetalle en gegenereerde inkomste) te ondersteun.
• Bou en bestuur netwerke en multisektor-verhoudings wat die belange van die NSG dien.
• Ondersteun ander openbare-sektorinstellings deur vennootskappe om kapasiteit op te bou.
• Voorsit/oorsee tersaaklike interne besigheidsontwikkelingskomiteestrukture.
• Neem deel aan strategiese eksterne en interne forums, insluitend NSG-geleide forums.
• Neem deel aan kapasiteitsbou-ingrypings, insluitend fasilitering van ETD-ingrypings, publikasies en voorlegging van referate.
• Neem die leiding by, rig en bestuur die hulpbronne (mense, finansies, stelsels, bates) wat binne die hoofdirektoraat toegeken is.
• Implementeer bedryfsbestuur binne die besigheidsseenheid, insluitend die bepaling van diensstandaarde, standaardbedryfsprosedures, besigheidsprosesbestuur, totale gehaltebestuur en digitale transformasie.
• Bestuur die strategiese beplanning en prestasie van die hoofdirektoraat.
• Bestuur die begroting wat aan die besigheidsseenheid toegeken is.
• Identifiseer en bestuur strategiese en operasionele risiko's binne die besigheidsseenheid, asook mitigasieplanne, insluitend besigheidskontinuïteitsplanne.

Hoe om aan te sollisiteer

CHIEF DIRECTOR: BUSINESS DEVELOPMENT AND SPECIALISED PROGRAMME REF NO: NSG 13/2026 – Fill out form

Navrae: Mpho Mugodo Tel No: (012) 441 6017

Notas

Applications must consist of: A fully completed and signed new Z83 form with a comprehensive CV containing contactable references. Use of the old Z83 Form will result in disqualification. Candidates should not attach certified documents to the application. Only shortlisted candidates will be required to submit certified documents on or before the day of the interview. The relevant reference number must be written on the application form. Foreign qualifications must be accompanied by an evaluation certificate from the South African Qualification Authority (SAQA). All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. All appointments are subject to personnel suitability checks such as security vetting, citizen verification, financial records check, and qualifications verifications. Applications that do not comply with the above- mentioned requirements as well as applications that are received late, will not be considered. The selection process of the SMS post will be in line with the Senior Management Service requirements. The successful candidate will be expected to sign a performance agreement within three months from the date of assumption of duties and where applicable to disclose particulars of all registrable financial interests within a month. The employment decision shall be informed by the Employment Equity Plan of the Department to achieve its employment equity targets. It is the Department’s intention to promote equity (race, gender, and disability) through the filling of this post. The NSG reserves the right not to make an appointment and to use other recruitment processes. Correspondence will be limited to shortlisted candidates only. Successful completion of the Senior Management Pre-Entry Programme (Nyukela) is required for appointment to the SMS posts. Enrolment for the course should be made on the NSG’s website at https://www.thensg.gov.za/trainingcourse/sms-pre-entry-programme. MANAGEMENT ECHELON