Adjunk-Opmetingsgeneraal

Oorsig

Adjunk-Opmetingsgeneraal in Mmabatho om registerdienste te bestuur en om die ondersoek, argivering en heffing van kadastrale dokumente op SMS-vlak 13 te oorsien.

Vereistes

• Minimum vereistes: Aansoekers moet in besit wees van 'n Graad 12-sertifikaat en 'n voorgraadse kwalifikasie (NQF-vlak 7) soos erken deur die South African Qualifications Authority (SAQA), spesifiek 'n vierjaar B- of BSc-graad in Geomatics / Landmeting of verwante ekwivalente kwalifikasies en 'n Nyukela-sertifikaat (Toelatingsertifikaat tot die SMS) wat voor aanstelling ingedien is.
• Geregistreer as 'n Professionele Landmeter by die South African Geomatics Council.
• Geregistreer as 'n Seksionele Titels-praktisyn kragtens Artikel 5(2) van die Sectional Titles Act, 1986.
• Minimum van 5 jaar se ervaring op middel-/seniorbestuursvlak in 'n landmetingsomgewing.
• Toepaslike na-registrasie-ervaring in kadastrale landmeting. 'n Geldige bestuurderslisensie.
• Werksverwante kennis: Die Grondwet van die Republiek van Suid-Afrika.
• Goed bestuur en Batho Pele-beginsels.
• Arbeids- en dienswetgewing.
• Public Service Regulations, 2016 (soos gewysig).
• Public Finance Management Act, 1999.
• Transformasie van die Openbare Diens.
• Employment Equity Act, 1998.
• Deeds Registries Act, 1937.
• Land Survey Act, 1997.
• Sectional Titles Act, 1986.
• South African Geomatics Professions Act, 2013.
• South African Spatial Data Infrastructure Act, 2003.
• Spatial Planning and Land Use Management Act, 2013.
• Mining Titles Registration Act, 1967.
• Ander, alle ander eiendomsverwante wetgewing, insluitend ou-orde wetgewing en ordonnansies.
• Proklamasies en beleid van toepassing op Land Administration, Land Measurement Standards, en Land Information Systems.
• Internasionale konvensies oor grondbeleid en geografiese inligtingsbestuur.
• Kadastrale opmetingskennis.
• Tegniese stelselkennis.
• Kadastrale ruimtelike inligtingskennis.
• Kennis van Land Information Systems, Land Administration Systems en Geographical Information Management.
• Kennis van vooruitgang in tegnologie nuttig vir die kadastrale opmetingstelsel.
• Prestasiebestuur en monitering.
• Regeringstelsels en -strukture. Regeringsbesluitnemingsprosesse.
• Programopstelling proses.
• Begrip van die bestuursinligting en formele verslagdoeningstelsel.
• Hantering van wangedrag.
• Interne beheer en risikobestuur.
• Projekbestuurbeginsels en -nutsgoedere.
• Die politieke landskap van Suid-Afrika.
• Werksverwante vaardighede: Goeie interpersoonlike verhoudinge.
• Goeie kommunikasie (mondeling en skriftelik).
• Probleemoplossing en besluitneming.
• Geskil- en konflikbestuur. Tydbestuur. Rekenaarprogrammatuur. Projekbestuur. Beplanning. Spanbestuur. Begrotingsvoorspelling.
• Hulpbronbeplanning en -organisering. Besigheid.

Pligte

• Bestuur die verskaffing van registerdienste.
• Oorsien die ontvangs en versending van kadastrale dokumente wat vir ondersoek en goedkeuring ingedien word.
• Verseker dat die nodige kantoorfooie betaal is voor die aanvaarding van kadastrale dokumente in die stelsel.
• Oorsien die argivering van alle dokumente.
• Oorsien die instandhouding van die kadastrale korrespondensie-lêerstelsel.
• Oorsien die lewer van boodedienste.
• Bestuur die lewer van eerste- en tweedevlak-ondersoekdienste.
• Oorsien die toekenning van grondeenheid-nommers.
• Verseker tegniese nakoming van kadastrale dokumente.
• Verifieer nuwe kadastrale dokumente in verhouding tot ouer-eiendomsinligting.
• Oorsien die ondersoek en goedkeuring/afwysing van alle kadastrale dokumente wat deur Professionele Landmeters voorberei en ingedien is.
• Verskaf professionele advies aan Professionele Landmeters en regeringsamptenare.
• Rapporteer maandeliks oor direktoraatvooruitgang soos vereis.
• Ken en pas alle toepaslike grondbestuurswetgewing, beleid en prosedures toe.
• Kommunikeer alle toepaslike nuwe bestuursbesluite, beleid en inligting weekliks aan personeel.
• Lewer en fasiliteer professionele advies vir grondhervormingsprojekte en staatsopmetings.
• Ontvang versoeke om grondhervormings bystand soos en wanneer vereis.
• Verskaf en oorsien professionele adviesdienste vir grondhervormingsprojekte en staatsopmetings.
• Doen navorsing oor grondhervormingsprojekte en staatsopmetings.
• Beplan die vereiste grondeenheid-grensondersoek wanneer vereis.
• Genereer verslae vir grondhervormingsondersteuning volgens bevindings en beleid.
• Dien verslae oor grondhervormingsbevindings in na afhandeling.
• Raadpleeg geïnteresseerde en geraakte partye by grondhervormingsprojekte en staatsopmetings.
• Verseker dat die bakens wat op 'n staatsopmeting betrekking het, uitgewys en deur die toepaslike amptenare insluitend die begunstigdes waar van toepassing, aanvaar is voor die goedkeuring van die kadastrale dokumente.
• Oorsien en verskaf professionele advies oor die kadastrale stelsel en bestaande en voorgestelde kadastrale dokumentasie.
• Verskaf professionele advies aan Professionele Landmeters, regeringsamptenare en staatsorgane.
• Verskaf terugvoer oor voorgestelde kadastrale dokumente aan enige bevoegde gesag wat bemagtig is om 'n reg tot die gebruik van grond vir 'n spesifieke doel te verleen of goed te keur.
• Bystand verleen met die interpretasie en regtelike implikasies van bestaande en voorgestelde kadastrale dokumente wat in 'n Deeds Registry geregistreer is of gaan word.
• Verskaf reaksies op litigasie-dokumentasie, insluitend verslae aan die hof met betrekking tot bestaande of voorgestelde kadastrale dokumente.
• Skakel met die Registrar of Deeds en amptenare van die Deeds Registry om te verseker dat kadastrale dokumente wat in die kantoor van die Opmetingsgeneraal goedgekeur is, registreerbaar is en harmonieuse toepassing van die kadastrale stelsel te verseker.
• Skakel met vrywillige geomatics-organisasies en professionele liggame in die bou-omgewingsektor.
• Reageer op enige presidensiële hullynversoek met betrekking tot die bevoegdhede en regsgebied van die kantoor waarin die amptenaar diens doen.
• Skakel met lede van die publiek namens die Opmetingsgeneraal oor komplekse of ongewone grondeenheid-grens- of eiendomswetgewing-verwante aangeleenthede.
• Skakel met bewaarders van geo-ruimtelike inligting wat óf Kadastrale Ruimtelike Inligting ondersteun óf daarvan afhanklik is.
• Ondersteun die opleiding en ontwikkeling van amptenare in die kadastrale stelselomgewing.
• Oorsien die onderneming van veldopmetings vir verifiëring van opmetings, geskilbeslegting en inspeksies.
• Toets 'n opmeting vir korrektheid, akkuraatheid of egtheid in ooreenstemming met wetlike bepalings, indien redes vir twyfel bestaan.
• Neem nodige stappe in verband met 'n opmeting wat vir korrektheid, akkuraatheid of egtheid getoets is, wanneer vereis.
• Berei en dien 'n verslag in verband met 'n aansoek by 'n hof voor, indien as wenslik beskou.
• Ondemeem veldopmetings om grense van staatsgrondeiendomme te identifiseer om grensgeskille op te los.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications can be submitted by hand delivery during office hours to: Cnr James Moroka and Sekame Drive, West Gallery, Megacity, Mmabatho, 2735 or by email to Post188@dlrrd.gov.za

Navrae: Ms M Kekana Tel No: (012) 312 8344

Notas

EE Targets: Coloured and White Males and African, Coloured and Indian Females and Persons with disabilities. To apply, submit a completed Z83 form and detailed Curriculum Vitae (PDF document to a maximum of 10 megabytes) via e-mail or hand delivery. The Department will not be held responsible for server delays. Late applications due to technical issues will not be considered. Shortlisted candidates must provide certified copies of required documents (Identity Document, qualifications, etc) where necessary and service certificates to support senior management experience to Human Resources before the interviews, including South African Qualifications Authority (SAQA) evaluation reports for foreign qualifications. Failure to comply will result in disqualification. To be appointed at Senior Management Service (SMS) level, you must complete the SMS Pre- entry programme offered by the National School of Government (NSG). Find course details here: https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry- programme/ appointment is subject to successful completion of the Nyukela Programme: Pre-entry Certificate to SMS and submission of proof. Shortlisted applicants for the advertised vacancies will undergo two pre-entry assessments: a practical assessment and an integrity assessment, both of which form part of the selection criteria after the interview. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity. NB: Please note that false or fraudulent qualifications submitted by applicants will be reported to the South African Police Services (SAPS), and a criminal case shall be opened. Applications: Please submit your application before the closing date as late applications will not be considered. Do not submit duplicate applications. If applying for multiple posts, submit separate applications for each post. Applications submitted via email will be acknowledged via an automated response. Applications received manually will not be acknowledged due to high volumes of applications received. If you have not heard from us within 3 months, please consider your application to be unsuccessful. Should, during any stage of the recruitment process, a moratorium be placed on the filling of posts or the Department is affected by any process such as, but not limited to, restructuring or reorganisation of posts, the Department reserves the right to cancel the recruitment process and re- advertise the post at any time in the future. Important: DLRRD is an equal opportunity employer committed to promoting representivity and affirmative action. We encourage applications from all qualified candidates. The Department reserves the right not to fill vacancies. By applying you consent to the collection and processing of your personal information for recruitment purposes. Shortlisted candidates will be required to be available for assessments and interviews at a date and time as determined by the Department. Shortlisted candidates will undergo personnel suitability checks, security vetting and reference checks (including social media profiles). Applications must declare any pending criminal, disciplinary or any other allegations or investigations. Successful candidates must pass security clearance, sign an employment contract, sign an annual performance agreement and disclose financial interests. All applicants are required to declare any conflict or perceived conflict of interest, to disclose memberships of Boards and directorships that they may be associated with. Failure to disclose relevant information may result in disqualification or termination. MANAGEMENT ECHELON