Direkteur: Kernkurrikulum

Oorsig

Direkteur: Kernkurrikulum by die Department of Correctional Services National Head Office in Pretoria, verantwoordelik vir die ontwikkeling en instandhouding van opleidingskurrikula.

Vereistes

• Een voorgraadse kwalifikasie (NQF level 7) soos deur SAQA erken in Human Resources Development, Human Resource Management of 'n gelykwaardige kwalifikasie.
• Vyf [5] jaar middel-/seniorbestuurservaring in die tersaaklike veld. 'n Sertifikaat vir toetrede tot die Senior Management Services (SMS) wat by die National School of Government (NSG) verkry is, is verpligtend (van alle aansoekers vereis voor aanstelling). Veiligheidsklarering. Rekenaarvaardig.
• Geldige bestuurderslisensie.
• Vereiste Kennis: Kennis en begrip van die Suid-Afrikaanse Kriminele Regstelsel en die Correctional Services-argitektuur.
• Begrip van die openbare diensbeleid en verwante wetgewende raamwerk (Public Service Act and Regulations, Public Finance Management Act en die Correctional Service Act 111 of 1998 soos gewysig).
• Bevoegdhede en Eienskappe: HR-beleid, transformasie en veranderingbestuur.
• Empatie, analities en nakoming.
• Organisasie-ontwikkeling en opleiding.
• Konflikoplossing en werknemerprestasie.
• Begrip van die openbare diensbeleid en wetgewende raamwerk.
• Finansiële bestuursvaardighede, strategiese vermoë en leierskap.
• Beleidontwikkeling en programbestuur.
• Kliëntgerigtheid en klem op kliëntediens.
• Probleemoplossing en ontleding.
• Dienslewering-innovasie en besluitneming.
• Mensebestuur en bemagtiging.
• Integriteit en eerlikheid.
• Konfidensialiteit, interpersoonlike verhoudings en selfversekerdheid.
• Vermoë om te netwerk, diplomaie en taktvol.

Pligte

• Ontwikkel en onderhou kurrikulum en DCS-opleidingseenhede.
• Ontwikkel prosesse vir alle kernkurrikulumprogramme en verseker belyning met organisatoriese doelwitte en beroepsstandaarde.
• Hersien en werk opleidingskurrikula gereeld by om te verseker dat dit relevant, op bevoegdheid gebaseer en met wetgewingswysigings in lyn bly.
• Voer navorsing en meting van best praktyke op opleiding uit om kurrikulumverbetering in te lig.
• Koördineer kurrikulumontwikkelingswerkswinkels met vakdeskundiges en opleiers.
• Verskaf ondersteuning en leiding aan opleidingseenhede oor kurrikulumimplementering en -interpretasie.
• Bestuur die verskaffing van basiese opleiding in ooreenstemming met die Correction Service Learnership.
• Verseker dat alle basiese opleidingskurrikula en leermateriaal aan NQF- en SAQA-standaarde en -vereistes voldoen.
• Koördineer die skedulering, aflewering en administrasie van basiese opleidingsprogramme oor opleidingsentra.
• Hou toesig op die monitering en evaluering van basiese opleiding om gehalte, vorder van leerders en effektiwiteit van die program te beoordeel.
• Fasiliteer en monitor beide teoretiese en werksa-ervaringsleerfases in ooreenstemming met leerderskapsriglyne.
• Verseker dat programimplementering met departementele opleidingsbeleid en wetgewende raamwerke ooreenstem.
• Ondersteun opleiers en fasiliteerders deur kapasiteitsbou-inisiatiewe en die verskaffing van benodigde hulpbronne.
• Bestuur die verskaffing van oriëntasie en inlywing.
• Bestuur die hersiening, bywerking en gehaltesekerheid van die oriëntasie- en inlywingshandleiding om relevansie en akkuraatheid te verseker.
• Beplan, koördineer en hou toesig op die implementering van die oriëntasie- en inlywingsprogram.
• Verskaf leiding en ondersteuning aan fasiliteerders verantwoordelik vir die aanbieding van inlywingsessies.
• Verseker behoorlike dokumentasie, bywoningsrekords en evalueringsverslae gehou word.
• Verseker effektiewe bestuur en administrasie van kolleges en die verskaffing van vuurwapenopleiding in ooreenstemming met die Firearms Control Act.
• Verseker dat vuurwapenopleidingskurrikula en leermateriaal aan die Firearms Control Act en ander regulatoriese vereistes voldoen.
• Verseker deurlopende monitering en evaluering van vuurwapenopleiding om leerdersbevoegdheid en opleidingseffektiwiteit te beoordeel.
• Bestuur die verifikasiy en assesseringsprosesse rakende vuurwapenbevoegdheidsertifisering.
• Verseker nakoming van departementele beleide, statutêre vereistes en veiligheidsprotokolle rakende vuurwapengebruik en -opleiding.
• Voer risiko-assesserings uit en verseker dat opleidingsgeriewe aan veiligheids- en sekuriteitsstandaarde voldoen.
• Bestuur van menslike hulpbronne, finansies, bates en prestasie-inligting.

Hoe om aan te sollisiteer

Indicate the reference number and position you are applying for on your application form (Z83) and send your complete application to: The Department of Correctional Services, Post Advertisement Section, Private Bag X136, Pretoria, 0001 OR hand deliver at: 124 WF Nkomo Street, Poyntons Building, Corner WF Nkomo and Sophie De Bruyn Street, Pretoria, 0001 (Previous: Corner Church and Schubart Street) OR you can submit your application online at: https://careers.dcs.gov.za/

Navrae: Ms TP Ngobeni Tel No: (012) 305 8589 or Ms NS Khumalo Tel No: (012) 307

Notas

Appointment under the Correctional Service Act Before you apply: All costs associated with an application will be borne by the applicant. Please take note that correspondence will only be conducted with the shortlisted candidates. If you have not been contacted within three (3) months of the closing date of the advertisement, please accept that your application is unsuccessful. Please do not call the department to enquire about the progress of your application. A pre-entry certificate from the National School of Government (NSG) is required from all applicants prior to appointment. The full details of the SMS pre-entry course are obtainable on: Certificate for entry into the SMS (Senior Management Service) | thensg Applicants must note that further checks will be conducted once they are shortlisted and that their appointment is subject to positive outcomes on these checks, which include security clearance, security vetting, qualification/s and criminal records verification. Appointment to some of these posts will be provisional, pending the issue of a security clearance. If you cannot get a security clearance, your appointment will be re-considered/possibly terminated. Fingerprints will be taken on the day of the interview. All shortlisted candidates will be subjected to a technical exercise that intends to test relevant technical elements of the job, the logistics of which will be communicated by the department. Following the interview and technical exercise, the selection panel will recommend candidates to attend a generic managerial competency assessment (in compliance with the DPSA directive on the implementation of competency- based assessment). The competency assessment will be testing generic managerial competencies using the mandated DPSA SMS competency assessment tool. Applications: Applications must be submitted on the Z83 form (Public Service application form) obtainable from any Public Service department and must be completed in full. Only a detailed CV should be attached to your application form. Only shortlisted candidates will be required to submit certified copies not older than 6 months of qualifications and other related documents on or before the day of the interview. Please send a separate and complete application for each post you are applying for, stating the correct reference for each position you are interested in. Candidates must comply with the minimum appointment requirements. CV’s should be aligned to reflect one’s degree of compliance with the advert requirements and responsibilities. The Department of Correctional Services reserves the right not to fill any of these advertised posts. OTHER POSTS