Hoofdirekteur: Regs- en Wetgewingsdienste

Oorsig

Loods die Hoofdirektoraat vir Regs- en Wetgewingsdienste by die Department of Basic Education, deur strategiese regsadvies te verskaf en litigasie en wetgewingsdienste te bestuur.

Vereistes

• 'n Toepaslike Baccalaureus-grade in die regte (LLB) of ekwivalente regsqualifikasie (NQF level 7) wat deur die South African Qualifications Authority (SAQA) erken word;
• Toelating as 'n prokureur of advokaat in Suid-Afrika;
• Die suksesvolle kandidaat moet in goeie standing by die relevante professionele regulerende liggaam wees. 'n Minimum van 10 jaar se relevante post-kwalifikasie regservaring, waarvan ten minste 5 jaar op senior bestuursvlak moet wees;
• Ervaring in die interpretasie, ontwikkeling, implementering en/of litigasie van wetgewing, beleide en regulasies binne die onderwyssektor of 'n vergelykbare openbare sektor omgewing;
• Aantoonbare ervaring in onderwysreg, insluitend ervaring in die advisering oor, ontwikkeling, interpretasie of implementering van onderwyswetgewing, regulasies of beleid, is 'n noodsaaklike vereiste;
• Bewese ervaring in grondwetlike reg, administratiewe reg, wetgewingsopstelling en regulatoriese ontwikkeling, openbare sektor litigasie en regulatoriese bestuur sal 'n voordeel wees;
• Kennis van Administratiewe reg en grondwetlike reg soos toegepas op die onderwyssektor;
• Vermoë om regsadviesdienste aan regeringsdepartemente, openbare entiteite of statutêre liggame te verskaf.
• Prosesbevoegdhede: Kennisbestuur; probleemoplossing en analise; kliëntoriëntasie en kliëntfokus; kommunikasie; onderhandeling; belanghebbende bestuur; en risikobestuur.
• Kernbevoegdhede Die pos vereis 'n persoon met uitstekende Strategiese vermoë en leierskap; mensebestuur en bemagtiging; finansiële bestuur; veranderingsbestuur; programme- en projekbestuur; en dienslewering innovering. leierskap en strategiese bestuursvaardighede, Uitstekende skriftelike en mondelinge kommunikasie;. Rekenaarvaardighede;
• Navorsing en beleidsformulering;. Aanbiedingsvaardighede;
• Analitiese en probleemoplossingsvaardighede;
• Kandidate moet selfversekerd, betroubaar, akkuraat, aanpasbaar en diplomatiek wees.: Strategiese kapasiteit en leierskap, mensebestuur en bemagtiging, finansiële bestuur en veranderingsbestuur, bevordering kommunikasie.

Pligte

• Die suksesvolle kandidaat sal verantwoordelik wees vir die verskaffing van strategiese leierskap en bestuur aan die Hoofdirektoraat: Regs- en Wetgewingsdienste, wat bestaan uit die Direktorate: Litigasie en Adviesdienste en Wetgewingsdienste.
• Verskaf hoëvlak-, onafhanklike en praktiese regsadvies aan die Minister, Direkteur-generaal en die Departement oor grondwetlike, administratiewe, onderwys- en publiekregtelike aangeleenthede.
• Bestuur en toesig hou oor litigasie waarin die Minister, die Direkteur-generaal en die Departement betrokke is, insluitend die ontwikkeling van litigasiestrategie, die instruksie van die Prokureur-generaal en externe prokureurs, en die monitering van hofbevele en skikkings.
• Lei en hou toesig oor die opstel, wysiging, interpretasie en implementering van onderwyswetgewing, regulasies en verwante regsinstrumente.
• Koördineer en monitor die Departement se wetgewingsprogram en verseker dat voorgestelde wetgewing en beleid grondwetlik en regsgeldig is.
• Verskaf regssteun, waar toepaslik, aan provinsiale onderwysdepartemente oor aangeleenthede wat die nasionale basiese onderwysstelsel raak.
• Adviseer oor die regsmagte, bestuur en administrasie van statutêre liggame wat binne die basiese onderwysportefeulje val.
• Stel nasionale en internasionale ooreenkomste, memoranda van ooreenkoms en ander regsinstrumente op, hersien en onderhandel dit.
• Ontwikkel en handhaaf stelsels vir regsrisikobestuur, nakomingsmonitering en die implementering van regsmenings en hofbevele.
• Bestuur die Hoofdirektoraat se menslike, finansiële en operasionele hulpbronne en verseker doeltreffende prestasie, aanspreeklikheid en dienslewering.

Hoe om aan te sollisiteer

Submitted via post to: Private Bag X895, Pretoria, 0001 or hand-deliver to: The Department of Basic Education, 222 Struben Street, Pretoria or you can email your application Sechele.O@dbe.gov.za/Monyela.N@dbe.gov.za/Segowa.M@dbe.gov.za/Ku malo.N@dbe.gov.za. Please visit the Department of Education’s website at www.education.gov.za

Navrae: Ms N Monyela Tel No: (012) 357 3294/ Mr M Segowa Tel No: (012) 357 4291 OTHER POST

Notas

Applications must be submitted on the most recently approved Z83 Application for Employment Form, obtainable from the DBE Website or any Public Service Department/Webpage. Use of the old Z83 Form will result in disqualification. The Z83 must be completed in full and page 2 duly signed. A clear indication of the post and reference number that is being applied for must be indicated on your Z83. Applicants are not required to submit copies of qualifications and other relevant documents on application but must submit the Z83 with a detailed Curriculum Vitae (only). Certified copies of qualifications and other relevant documents will be requested from shortlisted candidates on or before the day of the interview. Successful candidates will be subjected to Personnel Suitability Checks (criminal record, citizenship & financial/asset record checks, qualification and employment verification including social media profiles). Appointment is subject to positive results of the security clearance process. The successful candidate will be required to sign an annual performance agreement and, where applicable, annually disclose his/her financial interests. All applicants are required to declare any conflict or perceived conflict of interest, to disclose memberships of Boards and directorships that they may be associated with. Applicants, who do not comply with the requirements outlined above, will not be considered. A Pre-entry Certificate for the Senior Management Service (SMS) (Nyukela Certificate) is required for all SMS appointments; the full detail of the outlined requirements and course information can be sourced by following the link https://www.thensg.gov.za/training-course-SMS-pre-entry programme. All shortlisted candidates for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre- entry assessments. One must be a practical exercise, and the other must be an Integrity (Ethical Conduct) Assessment. Selection panels shall score both technical exercises as an additional criterion in the interview process MANAGEMENT ECHELON