Directeur: Transformasie en Geslag

Oorsig

Directeur van Transformasie en Geslag by die Departement of Home Affairs Hoofkantoor in Tshwane, wat diversiteitsprogramme en gelykheidsstrategieë op SMS-vlak 13 lei.

Vereistes

• Voorgraadse kwalifikasie in Bestuurswetenskap, Menslike Hulpbronbestuur of 'n verwante veld op NQF-vlak 7 soos erken deur SAQA.
• Vyf (5) jaar se bestuurs-/seniorbestuursvlak-ervaring in Transformasie-en Geslag-omgewing word vereis.
• Kennis van die Grondwet van die Republiek van Suid-Afrika.
• Kennis en begrip van alle relevante openbare diens- en Departementele Wetgewende Raamwerke, sowel as Regeringsstrukture.
• Begrip van geïntegreerde strategie vir gestremde persone.
• Begrip van die Nasionale raamwerk van geslagsgelykheid.
• Kennis van die Basiese Voorwaardes van Dienswet.
• Begrip van die Nasionale kalender van gebeurtenisse.
• Begrip van jeugkwessies.
• Begrip van die Witboek oor Openbare Dienstransformasie.
• Uitstekende vermoëns en uitgebreide ervaring in projektebestuur, projekte-optimering en die gebruik van aanlynstelsels.
• Geldige bestuurderslisensie of vermoë om die operasionele reisvereistes van die pos onafhanklik na te kom deur die handhawing van betroubare vervoerreëlings vir die uitvoering van amptelike pligte, asook bereidwilligheid om te reis en lang ure te werk.
• Bereidwilligheid om te reis en lang ure te werk.
• Voltooiing van die Senior Bestuursdiens Toegangsertifikaat by aanstelling.
• Vereiste vaardighede en bevoegdhede: Strategiese vermoë en leierskap. Uitvoering.
• Dienslewering-inovasie, kliëntoriëntasie en klantfokus.
• Personeelbestuur en bemagtiging.
• Finansiële Bestuur.
• Program- en projektebestuur. Veranderingsbestuur.
• Ondersteuning met digitale transformasie.
• Uitstekende verbale en skriftelike kommunikasie, sowel as aanbiedingsvaardighede.
• Probleemoplossing en ontleding.
• Beïnvloeding, netwerkbou en konflikbestuur.
• Aandag aan besonderhede.
• Begrotingsbeplanning en kostebeheer.
• Finansiële verslagdoening.
• Prosesontleding en verbetering.
• Belanghebbende-verhoudings en klantfokus.
• Interpersoonlike vaardighede.
• Besluitneming en inisiëring van aksie.
• Beplanning, organisering en tydbestuur. Besigheidsverslagskryf. Rekenaargeletterdheid.
• Patriotisme, Eerlikheid en Integriteit.

Pligte

• Die suksesvolle kandidaat sal onder andere vir die volgende spesifieke take verantwoordelik wees: Lei en bestuur die diversiteitsprogramme en -strategieë in die Departement.
• Verskaf rigting oor die monitering en evaluering van alle strategieë om gelykheid te bevorder en verslag doen aan die relevante belanghebbendes.
• Verskaf strategiese rigting oor nasionale, streek- en internasionale beleide, verdrae/konvensies-riglyne.
• Lei en bestuur / monitor die implementering van die Indiensnemingsgelykheidswet, Indiensnemingsgelykheidsplan en alle verwante beleide om gelykheid ten opsigte van geslag, jeug en persone met gestremdhede te verseker.
• Bestuur die ontwikkeling, hersiening en monitering van die implementering van die Indiensnemingsgelykheidsbeleid en -plan.
• Ontwikkel en monitor beleide wat diversiteit in die werkplek beskerm en bevorder, asook om bewustheidsprogramme drywe om nakoming te verseker.
• Verseker departementele verteenwoordiging en deelname in intergouvernementele strukture rakende transformasie en geslag in die openbare diens.
• Verseker dat die Departementele beleide en praktyke ontwerp/ontwikkel word om mense uit aangewese groepe te akkommodeer en gelyke geleenthede te bied.
• Lei en bestuur gelykheids- en hoofstroomtransformasie-inisiatiewe en -aktiwiteite in die Departement.
• Verskaf strategiese rigting en leierskap in die Direktoraat.
• Verbeter Operasionele Doeltreffendheid en Dienslewering.
• Verseker Risiko- en Nakomingsbestuur.
• Bestuur en monitor kwaliteit, risiko, standaarde en praktyke teen voorgeskrewe raamwerke.
• Verseker effektiewe en doeltreffende bestuur van menslike, fisiese en finansiële hulpbronne binne die Hoofdirektoraat.
• Afgerig en lei personeel oor nakoming van alle regulatoriese vereistes.

Hoe om aan te sollisiteer

Applications compliant with the “Directions to Applicants” above, must be submitted online at https://erecruitment.dha.gov.za or hrrecruitment@dha.gov.za

Navrae: Ms V Motshegoa Tel No: (012) 406 4252

Notas

Applications must be submitted online at https://erecruitment.dha.gov.za sent to the correct address specified at the bottom of the posts, on or before the closing date accompanied by a fully completed Application for Employment Form (New Z83, effective from 1 January 2021), obtainable at www.dpsa.gov.za, citing the correct post number and job title, and a comprehensive CV (citing the start and end date dd/mm/yy), job title, duties performed and exit reason for each employment period to be considered, as well as the details of at least two contactable employment references (as recent as possible), regardless of online or manual submission. Where a valid Driver's License and a Professional Driving Permit (PDP) is a requirement, this must be indicated on the CV. All shortlisted candidates, including SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. Shortlisted candidates will also be required to submit a copy of their ID document, a valid driver’s license (if specified as a job requirement), relevant educational qualifications / RPL certificates / Academic Transcripts of completed qualifications, and Acting letters as directed. Furthermore, applicants who possess (a) foreign qualification(s), are required to submit the evaluated results of such qualifications, as received from the South African Qualifications Authority (SAQA); for SMS posts will be subjected to a technical exercise and interview. Following the technical exercise and interview, a maximum of three (3) SMS candidates will undergo psychometric assessments to assess cognitive capabilities, behavioural preferences, emotional intelligence, and integrity, will be subjected to an interview, various relevant tests and assessments, and employment suitability checks (credit, criminal, citizenship, qualifications, and employment references including verification of exit reasons, and conducting business with State). Once appointed, serving of a prescribed probation period, and obtaining of a security clearance appropriate to the post, will be required. Correspondence between the Department and candidates will be limited to shortlisted candidates, only. The DHA complies with the Protection of Personal Information Act, 2013 (Act No. 4 of 2013). Applicants’ personal information will be used for recruitment purposes, retained where required for audit, and safeguarded against unauthorised disclosure, except where legally required. Submission of an application constitutes consent to such processing. ERRATUM: Kindly note that the process to submit applications for the post of Senior Legal Administration Officer (MR-6) with Ref No: HRMC 43/26/3, that was advertised in Public Service Vacancy Circular 23 dated 03 July 2026, was omitted and therefore must be sent to: Applications: Applications compliant with the “Directions to Applicants” above, must be submitted online at https://erecruitment.dha.gov.za or legalrecruitment@dha.gov.za To this effect, the closing date for this post has been extended to 24 July 2026.We apologise for the inconvenience caused. MANAGEMENT ECHELON