Adjunkdirekteur: Arbeidsverhoudinge A5/100

Oorsig

Adjunkdirekteur: Arbeidsverhoudinge by die Bohlabela Distrikkantoor, wat 'n NQF 7-kwalifikasie in Arbeidsverhoudinge of Arbeidsreg plus drie jaar se ervaring vereis.

Vereistes

• 'n Voorgraadse kwalifikasie (NQF 7) soos erken deur SAQA in Arbeidsverhoudinge / Arbeidsreg of gelykwaardige kwalifikasies plus 3 jaar se tersaaklike ervaring.
• Bevoegdhede: Uitgebreide kennis van Arbeidswette, geskilbeslegtingsmeganismes, onderwyswetgewing en -beleide en openbare dienswetgewing en -beleide.
• Diepgaande kennis van en ervaring in prosedures vir die hantering van onvermoë/ondoeltreffendheid en werknemergedrag.
• Geloofwaardige ervaring in konflikbeslegting en krisisintervensie.
• Sterk interpersoonlike, skriftelike en mondelinge kommunikasievaardighede.
• Bewese vermoë om doeltreffend met 'n breë spektrum van rolspelers te kommunikeer.
• Uitstekende verslagdoeningsvaardighede.
• Soliede analitiese en probleemoplossingsvaardighede.
• Gevorderde beplannings-, organiserings- en projekbestuursvaardighede.
• Soliede finansiële bestuursvaardighede.
• Vermoë om logiese raamwerke en ander beplanningsmodelle te ontwikkel.
• Vermoë om werkskedules te ontwikkel en daaraan te voldoen.
• Vermoë om die vereiste vlak van inligtingsvertroulikheid en -sekuriteit te handhaaf.
• Ontwikkelde rekenaarvaardigheid.
• Bereidwilligheid om te reis en buite normale werksure te werk.
• Vermoë om strategiese leierskap te verskaf en uitstekende resultate onder druk te lewer.
• Geldige bestuurderslisensie.

Pligte

• Bestuur alle distrik-arbeidsverhoudingsake.
• Koördineer, bestuur en monitor kollektiewe bedingingsaktiwiteite, hanteer griewe en reguleer, bevorder en administreer gesonde geskilbeslegtings- en -voorkomingsmeganismes.
• Bestuur alle aangeleenthede rakende onvermoë/doeltreffendheid en werknemergedrag.
• Gee rigting aan, koördineer, monitor en gee advies oor alle arbeidsverhoudingsake (prosedureel en beleid).
• Interpreteer bestaande en nuutontwikkelde beleide en fasiliteer beleidsmaking oor kollektiewe bedinging, griewe sowel as geskilbeslegtings- en -voorkomingsmeganismes.
• Bestuur die monitering van vrytyd en tweedeling vir onderwysersvakbond- of werknemerorganisasie-aktiwiteite.
• Skakel met Hoofkantoor en vakbonde oor alle arbeidsverhoudingsake.
• Ontwikkel en implementeer toepaslike beleid, stelsels, bestuurs- en administratiewe strukture vir die voorsiening van doeltreffende en doeltreffende distrik-arbeidsverhoudings.
• Handhaaf dissipline van personeellede.
• Voer HR-Prestasiebestuur uit.

Hoe om aan te sollisiteer

Should be uploaded via the following link https://erecruitment.mpg.gov.za

Navrae: Ms A Mashile Tel No: (013) 766 7441

Notas

Applications should be submitted on the latest Form Z.83, obtainable from any Public Service Department. Applications must in all cases be accompanied by a recently updated comprehensive CV only. Only shortlisted candidates for a post will be required to submit certified copies of qualifications, identity document and driver’s license on or before the day of the interview following communication from the relevant HR section of the Department. The filling of posts will be done in terms of the Department’s approved Employment Equity Plan. Due to ongoing internal processes, the Department reserves the right to withdraw any post at any time. The Department reserves the right to verify the qualifications of every recommended candidate prior to the issuing of an offer of appointment. All short-listed candidates will be subject to a vetting process prior to appointment. If no response is received from Mpumalanga Department of Education within 90 days after the closing date of the advertisement, applicants must assume that their application was not successful. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. OTHER POSTS