Adjunkdirekteur: HR-dienste

Oorsig

Adjunkdirekteur vir HR-dienste by die Bohlabela-distrikkantoor in Bushbuckridge, wat 'n NQF 7-kwalifikasie en drie jaar se relevante ervaring in menslikehulpbronbestuur vereis.

Vereistes

• 'n Voorgraadse kwalifikasie (NQF 7) soos erken deur SAQA in Menslikehulpbronbestuur/Openbarebestuur of 'n gelykwaardige kwalifikasie plus 3 jaar se relevante ervaring.
• Bevoegdhede: Kennis van menslikehulpbronkonsepte, beginsels, beleide en prosedures.
• Diepgaande kennis en ervaring van die PERSAL-stelsel.
• Kennis van die wetgewing wat alle HR-administrasie van opvoeders en amptenare reguleer, asook verwante HR-beleide en -praktyke, sowel as werknemerswelstand.
• Uitstekende skriftelike en mondelinge kommunikasievaardighede.
• Goeie aanbiedings- en verslagdoeningsvaardighede.
• Sterke interpersoonlike en netwerkvaardighede.
• Vermoë om onder druk te werk.
• Vermoë om onafhanklik te funksioneer.
• Bewese bestuursvaardighede en die vermoë om op 'n hoë vlak te skakel.
• Die vermoë om stelsels en prosesse sowel as beleide en prosedures te ontwikkel. Kliëntgerigtheid/klantefokus.
• Analitiese, probleemoplossings- en besluitnemingsvaardighede.
• Gevorderde beplannings- en projekbestuursvaardighede.
• Bewese toesighoudende en mensebestuursvaardighede.
• Goeie rekenaargebruikerskennis en -ervaring met betrekking tot MS Office (Word, Excel en PowerPoint - met spesiale klem op Access).
• Geldige bestuurderslisensie.

Pligte

• Algehele bestuur van distrik-HR-dienste, insluitend gespesialiseerde HR-ondersteunings-, navorsings- en voorligtingsdienste, vestigingsdienste, indiensneming, loopbaanaangeleenthede, behuising en verlof, pensioene en vergoedingvoordele, PERSAL-registerdienste, die in stand hou van die PERSAL-personeelsubsstelsel, en die koördinering van alle HR-projekte.
• Algehele bestuur van aangeleenthede ten opsigte van MIV/VIGS-voorkoming- en -sorgprogramme en werknemershulpprogramme.
• Gee rigting aan, koördineer, monitor en gee advies oor alle HR-verwante aangeleenthede (prosedureel en beleid).
• Interpreteer bestaande en nuut ontwikkelde beleide en fasiliteer beleidsmaking oor HR-aangeleenthede waar van toepassing.
• Ontwikkel en implementeer toepaslike beleid, stelsels, bestuurs- en administratiewe strukture vir die verskaffing en instandhouding van 'n omvattende distrik-HR-diens.
• Identifiseer die behoeftes vir verbeterde HR-dienste en formuleer programme en projekte vir die implementering daarvan.
• Handhaaf dissipline van personeellede.
• Voer HR-prestasiebestuur uit.

Hoe om aan te sollisiteer

Should be uploaded via the following link https://erecruitment.mpg.gov.za

Navrae: Ms A Mashile Tel No: (013) 766 7441

Notas

Applications should be submitted on the latest Form Z.83, obtainable from any Public Service Department. Applications must in all cases be accompanied by a recently updated comprehensive CV only. Only shortlisted candidates for a post will be required to submit certified copies of qualifications, identity document and driver’s license on or before the day of the interview following communication from the relevant HR section of the Department. The filling of posts will be done in terms of the Department’s approved Employment Equity Plan. Due to ongoing internal processes, the Department reserves the right to withdraw any post at any time. The Department reserves the right to verify the qualifications of every recommended candidate prior to the issuing of an offer of appointment. All short-listed candidates will be subject to a vetting process prior to appointment. If no response is received from Mpumalanga Department of Education within 90 days after the closing date of the advertisement, applicants must assume that their application was not successful. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. OTHER POSTS