Adjunkdirekteur: Kollektiewe Bedinging

Oorsig

Adjunkdirekteur vir Kollektiewe Bedinging by die Department of Education Hoofkantoor in Mbombela, wat 'n NQF 7-kwalifikasie in Arbeidsverhoudinge of Arbeidsreg plus 3 jaar ervaring vereis.

Vereistes

• 'n Voorgraadse kwalifikasie (NQF 7) soos deur SAQA erken in Arbeidsverhoudinge / Arbeidsreg of gelykwaardige kwalifikasies plus 3 jaar relevante ervaring.
• Bevoegdhede: Uitgebreide kennis van arbeidswette, geskilbeslegtingsmeganismes, onderwyswetgewing en -beleid, en openbare dienswetgewing en -beleid.
• Diepgaande kennis van en ervaring in prosedures vir die hantering van onvermoë/ondoeltreffendheid en werknemergedrag.
• Geloofwaardige ervaring in konflikbeslegting en krisisintervensie.
• Ster interpersoonlike, skriftelike en mondelinge kommunikasievaardighede.
• Bewese vermoë om doeltreffend met 'n breë spektrum van rolspelers te kommunikeer.
• Uitstekende verslagdoeningsvaardighede.
• Degelike analitiese en probleemoplossingsvaardighede.
• Gevorderde beplannings-, organisasie- en projekbestuursvaardighede.
• Degelike finansiële bestuursvaardighede.
• Vermoë om logiese raamwerke en ander beplanningsmodelle te ontwikkel.
• Vermoë om werkskedules te ontwikkel en daaraan te voldoen.
• Vermoë om die vereiste vlak van inligtingvertroulikheid en -sekuriteit te handhaaf.
• Ontwikkelde rekenvaardigheid.
• Bereidwilligheid om te reis en buite normale werksure te werk.
• Vermoë om strategiese leierskap te bied en uitstekende resultate onder druk te lewer.
• Geldige bestuurslisensie.

Pligte

• Bestuur die Kollektiewe Bedinging-eenheid.
• Koördineer, bestuur en monitor kollektiewe bedingingsaktiwiteite.
• Berei mandate vir kollektiewe bedinging voor en verkry dit.
• Berei dokumente vir kollektiewe bedinging voor.
• Om die werkgewer in kollektiewe bedingingsstrukture te verteenwoordig.
• Om met geskilmakende partye te skakel met die doel om geskille wat uit kollektiewe bedinging voortspruit, te besleg.
• Om nydheidsaksies ooreenkomstig wetgewing, beleid en prosedure te hanteer.
• Gee rigting aan, koördineer, monitor en adviseer oor alle arbeidsverwante aangeleenthede (prosedureel en beleid).
• Vertolk bestaande en nuut ontwikkelde beleid en fasiliteer beleidmaking oor arbeidsverwante aangeleenthede waar van toepassing.
• Bestuur die ontwikkeling en implementering van toepaslike beleid, stelsels, bestuurs- en administratiewe strukture vir die voorsiening en handhawing van 'n omvattende arbeidsverwante diens.
• Identifiseer die behoeftes vir verbeterde arbeidsverwante dienste en formuleer programme en projekte vir die implementering daarvan.
• Verseker nakoming, implementering en handhawing van nasionale en provinsiale beleidsraamwerke in die verantwoordelike aktiwiteitsgebiede.
• Handhaaf dissipline van personeellede.
• Bevorder 'n kultuur van doeltreffendheid en kwaliteit.
• Voer HR-prestasiebestuur uit.
• Die aangestelde sal 'n lid van die middelbestuurs-esgalon van die Department of Education wees, en sal verwag word om dissiplinêre ondersoeke voor te sit wanneer daartoe versoek word.

Hoe om aan te sollisiteer

Should be uploaded via the following link https://erecruitment.mpg.gov.za

Navrae: Mr. H Ngwenya Tel No: (013) 766 5429

Notas

Applications should be submitted on the latest Form Z.83, obtainable from any Public Service Department. Applications must in all cases be accompanied by a recently updated comprehensive CV only. Only shortlisted candidates for a post will be required to submit certified copies of qualifications, identity document and driver’s license on or before the day of the interview following communication from the relevant HR section of the Department. The filling of posts will be done in terms of the Department’s approved Employment Equity Plan. Due to ongoing internal processes, the Department reserves the right to withdraw any post at any time. The Department reserves the right to verify the qualifications of every recommended candidate prior to the issuing of an offer of appointment. All short-listed candidates will be subject to a vetting process prior to appointment. If no response is received from Mpumalanga Department of Education within 90 days after the closing date of the advertisement, applicants must assume that their application was not successful. All shortlisted candidates, including the SMS, shall undertake two pre-entry assessments. One will be a practical exercise to determine a candidate’s suitability based on the post’s technical and generic requirements and the other must be an integrity (ethical conduct) assessment. OTHER POSTS